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回报率 20％利润总额 10％自由现金流 10％生产量 20％ 生产成本 20％ 营运资本 15％ 周转 员工满意度 5%综合业绩分值薪酬机制和 激励机制 6. *主要内容 建立业绩管理体系的意义和目的

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行为事件访谈 主题分析 360度评价 专家评估建立模型假设产生 主题分析 概念形成验证模型行为事件访谈 问卷调查 评价中心应用模型人员甄选 绩效评估 培训开发 职业发展研发验证应用 10. 内容提要人的素质构成

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