员工行为管理规定ppt
许穿拖鞋上班。 2、语言谦逊 在接待访客的谈话过程中，应语言文明、谦逊、流利，提倡讲普通话。 3、待客热情 在接待工作过程中应主动、热情、自然、亲切，不准许冷落访客。 4. 4、环境整洁 保持办公场所
2019-05-17
1892
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5361个资源
P30 P37 麦肯锡的联想组织设计
管理层次较多，决策过程复杂，导致决策效率降低 供讨论业务扩展客户导向资源利用管理效率资料来源：联想VP访谈 8. LGD001122BJ(GB)-PR(org)*公司举例 Nortel, CiscoHP,
2010-03-24
18787
0
P140 北大人力资源总监班素质模型培训
gn Information Service Officers, FISO）。麦克里兰采用行为事件访谈法（BEIs）收集信息，研究哪些因素能够预测一个外交官在未来工作中取得优秀业绩。最后通过一系列总结
2010-05-26
28811
0
P41 慧聪商务礼仪
男性员工的着装建议：如果可以,应穿得讲究些 总是保持清洁卫生 如果对去拜访的场合不熟悉,应尽穿得保守些 永远不要带表示宗教和政治含义的标牌,除非你能完全确信对方会很欣赏. 总是与访谈对象的衣着保持协调 不要在头发上带闪光的或有油污的东西
2011-01-05
24891
0
P39 第4章 公共关系的传播沟通方式
播在表达形式上，要体现出差异性和对比性，以便接受者容易区分各种文字传播形式之间的不同。 （４）注意重复：实现公关目标，必须对公众进行持续的刺激，才能形成印象和记忆。 17. 二、语义与传播 （一）语义的性质和类型
2019-06-24
1291
0
P62 041人力资源管理-复旦大学
源的需求主持人收集 各专家提供 的数据和资 料, 并加以 整理, 然后 将结果反馈 给各专家专家修 改各自 的估计重复此过 程, 直至 达成一致 （根据设置 的一致性 标准）人力资源计划 21. 四、劳动力的供给内部：
2011-08-15
26248
0
P59 学习贯彻《中国共产党支部工作条例》
《条例》自2016年7月中央就开始专题研究，先后形成230多万字的理论历史研究资料和40个课题研究报告，到151个党支部蹲点调研，访谈861名党支部书记，发放调查问卷3万份，并开展专家研讨。《条例》初稿形成后，广泛征求意见。2018
2019-07-07
1987
0
P62 《党政领导干部选拔任用工作条例》详细解读课件模板ppt
确。 条例提出，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。一、破格提拔的特别优秀干部二、因工作特殊需要破格提拔的干部应当政治过硬、德才素质
2019-03-24
3275
0
P62 《党政领导干部选拔任用工作条例》课件解读模板ppt
确。 条例提出，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。一、破格提拔的特别优秀干部二、因工作特殊需要破格提拔的干部应当政治过硬、德才素质
2019-03-24
3003
0
P48 波士顿－金融企业成本控制和管理
作85开始为跨国公司工作上海办事处正式开业 (第一家获得执照的主要国际咨询公司)BCG对中国的最初访问与中国官员的广泛接触在上海有30名咨询人员； 另有30名咨询人员在香港办事处工作9596业务高峰期。超过100项跨国公司和国内企业项目
2011-09-09
20875
0
P52 信息写作与宣传报道ppt
会对个人的成长进步形成直接的影响。 9. 基层工作人员撰写信息稿件的优势 对工作重点、难点的知情。 对拟采访对象的知情。春江水暖鸭先知 10. 基层工作人员在撰写信息稿件过程中可能面临的困难与不足 ●写作的基本功不够扎实。
2019-07-09
2397
0
P68 培训培训师-68页
培训的方法与技术直接传授式（个别指导、开办讲座） 参与式（会议、小组培训、案例研究） 角色演练 情景模拟 脑力激荡（头脑风暴） 参观访问 管理游戏 T—GROUP TRAINING 22. 脑力激荡的要求不允许有批评性的评价 自由发言
2010-01-03
17350
0
P68 培训培训师
培训的方法与技术直接传授式（个别指导、开办讲座） 参与式（会议、小组培训、案例研究） 角色演练 情景模拟 脑力激荡（头脑风暴） 参观访问 管理游戏 T—GROUP TRAINING 22. 脑力激荡的要求不允许有批评性的评价 自由发言
2010-08-23
29573
0
P40 百威啤酒品牌战略概论
4 6. 但广州与周边市场之间存在着较大差异 - 啤酒消费者的地区收入差异100% = 213被访人数，百分比 资料来源: URC市场调研106214205高收入 (2000元以上/月）中收入 (1000-2000元/月）低收入
2012-03-19
27102
0
P40 百威啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发咨询报告
4 6. 但广州与周边市场之间存在着较大差异 - 啤酒消费者的地区收入差异100% = 213被访人数，百分比 资料来源: URC市场调研106214205高收入 (2000元以上/月）中收入 (1000-2000元/月）低收入
2011-09-14
27927
0
P40 改善xx啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发
4 6. 但xx与周边市场之间存在着较大差异 - 啤酒消费者的地区收入差异100% = 213被访人数，百分比 资料来源: URC市场调研106214205高收入 (2000元以上/月）中收入 (1000-2000元/月）低收入
2017-08-25
11032
0
P34 专题九 综合性学习ppt
考 点基本要求答题规范采访提问(1)明确采访的目的或主题，明确所采访的对象，采访的内容要具体等。(2)四个技巧：问得关键、问得自然、问得简明、问得合适。称呼＋问候语＋采访目的＋针对性辩论(1)明确观
2019-06-05
1716
0
P40 麦肯锡－百威做的咨询项目汇报资料
4 6. 但广州与周边市场之间存在着较大差异 - 啤酒消费者的地区收入差异100% = 213被访人数，百分比 资料来源: URC市场调研106214205高收入 (2000元以上/月）中收入 (1000-2000元/月）低收入
2010-10-07
9144
0
P40 麦肯锡—改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告
4 6. 但广州与周边市场之间存在着较大差异 - 啤酒消费者的地区收入差异100% = 213被访人数，百分比 资料来源: URC市场调研106214205高收入 (2000元以上/月）中收入 (1000-2000元/月）低收入
2011-07-14
15301
0
P40 改善xx啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发
4 6. 但xx与周边市场之间存在着较大差异 - 啤酒消费者的地区收入差异100% = 213被访人数，百分比 资料来源: URC市场调研106214205高收入 (2000元以上/月）中收入 (1000-2000元/月）低收入
2011-03-15
19241
0