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 风火-鸿荣源地产的品牌战略

2002年深圳地产将是竞争异常激烈和残酷的一年 消费群并没有显著增加,楼盘供应量却成倍放大 大规模项目陆续浮出水面,实力派开发粉墨登场 竞争主要集中在高档楼盘领域。http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

2009-10-01    17354    0
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 项目整合推广构想

2002年深圳地产将是竞争异常激烈和残酷的一年 消费群并没有显著增加,楼盘供应量却成倍放大 大规模项目陆续浮出水面,实力派开发粉墨登场 竞争主要集中在高档楼盘领域。 7. 高档住宅竞争演变由于竞争楼盘同质化明显,特别是包装同质

2012-11-12    14378    0
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 公文写作培训讲稿PPT

意图。 公文写作:是撰稿人沟通理解能力、逻辑思维能力、提出与解决问题能力、语言表达能力等多种能力的合体现。 13. 二、通知通知的含义 通知的特点 通知的主要类型 通知的结构写法 通知的写作模板 例文

2019-02-12    2168    0
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 普通服务物流发展框架建议

略在第一步的 基础上以大规模连锁经营方式从零部件市场渠道建设切入汽配流通领域,建立直接到达终端零售的全国最具规模、覆盖最广的零部件流通网络,凭借规模效应获得并保持竞争中的优势,使渠道取得领先的地位

2010-05-15    6098    0
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 08普通服务物流发展框架建议

略在第一步的 基础上以大规模连锁经营方式从零部件市场渠道建设切入汽配流通领域,建立直接到达终端零售的全国最具规模、覆盖最广的零部件流通网络,凭借规模效应获得并保持竞争中的优势,使渠道取得领先的地位

2012-04-02    6262    0
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 远卓-越普通服务物流发展框架建议

略在第一步的 基础上以大规模连锁经营方式从零部件市场渠道建设切入汽配流通领域,建立直接到达终端零售的全国最具规模、覆盖最广的零部件流通网络,凭借规模效应获得并保持竞争中的优势,使渠道取得领先的地位

2012-03-23    22737    0
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 明珠电信企业文化培训

2. 什么是企业文化 是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种合体。 3. 观念1 国际商务礼仪代表国际品质 观念2 这一切可以提升公司形象 观念3 公司应与潮流同步

2012-10-13    18840    0
P36

 管理咨询方法和工具

多因素法自我激发他人激发原则类型操作步骤1、不对任何想法做批评鼓励想法天马行空想法多多益善 2、尽可能合并发挥其他想法 3、准备放弃自己想法心态 4、问题围绕主题 5、鼓励激进的想法1、企业远景规划与战略选择

2009-09-22    11314    0
P36

 管理資詢方法與工具

多因素法自我激发他人激发原则类型操作步骤1、不对任何想法做批评鼓励想法天马行空想法多多益善 2、尽可能合并发挥其他想法 3、准备放弃自己想法心态 4、问题围绕主题 5、鼓励激进的想法1、企业远景规划与战略选择

2012-06-25    3862    0
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 电力供电安全教育PPT

17. (五)反措要点 1、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》(简称《二十五项反措》,国发[2000]598号)。 2、重点要求(供电18项): ——防止火灾事故;防止电器误操作事故;防止

2019-04-22    3673    0
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 广告公司的内部组织与人员配

创意服务(流程管理,平面制作,制片) 互动行销 合行销(公关,直销,促销,活动) 管理(财务,人事,总务)4 5. 广告公司的业务组织创意业务创意服务策划财务人事高层管理媒介合行销互动行销5 6. 高层管理董事长

2012-09-16    17862    0
P61

 新产品开发流程

与公司总体业务战略挂钩的清晰目标 多职能参与的产品研发小组 以市场为主导程序,以确保产品迎合消费者要求 和供应逐渐整合合作关系1 3. 新产品开发流程中的建议改革原则现有差距建议改革与总体业务战略挂钩的开发目标新产品项目目标界定不系统化

2011-07-01    18030    0
P61

 新产品开发实施手册

与公司总体业务战略挂钩的清晰目标 多职能参与的产品研发小组 以市场为主导程序,以确保产品迎合消费者要求 和供应逐渐整合合作关系1-MISC(97GB)mobile 3. 新产品开发流程中的建议改革原则现有差距建

2010-09-12    10365    0
P86

 ××绩效管理咨询项目

绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理,加强中联重科合竞争力今日议程 3. *第 *页项目进度:第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度,同时完

2010-01-12    13185    0
P86

 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页

绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理,加强中联重科合竞争力今日议程 3. *第 *页项目进度:第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度,同时完

2012-11-04    3959    0
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 中联重科绩效管理培训

绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理,加强中联重科合竞争力今日议程 3. 项目进度:第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度,同时完成人力资源流程及计件工人级别评定汇报时间中期汇报

2012-08-23    8703    0
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 管理学原理_05组织原理ppt

,则组织结构会转变为什么形式? 此时管理幅度为多少,管理层次为多少? 25. 销售经理地区经理1地经理2办公室主任业务员业务员业务员业务员秘书办事员销售经理的管理幅度为:( ) 地区经理管理幅度为:(

2018-11-30    2129    0
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 XX市区房地产调查报告

青州市场调查组成员: 5. 市调路线: 小组路线(2007年1月31日上午):尧王山西路→青州中心商务→新通元小区→华裕小区→一块正在修整的空地(没调查到具体项目名称) 6. 市调路线1.小组一路线(2

2017-05-13    3031    0
P113

 和君创业-北京某地产企业发展战略咨询报告

企业发展战略规划和战略实施。 报告首先对××企业所处的外部环境从宏观大势、产业环境、区域环境(丰台)三个角度进行比较详细的分析,继而简要提出了××企业在这种环境中所处的产业机会有那些。在这部分分析中

2012-03-09    12567    0
P113

 北京某地产企业发展战略咨询报告

企业发展战略规划和战略实施。 报告首先对××企业所处的外部环境从宏观大势、产业环境、区域环境(丰台)三个角度进行比较详细的分析,继而简要提出了××企业在这种环境中所处的产业机会有那些。在这部分分析中

2010-04-20    16509    0
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