触电事故现场处置方案
触电事故现场处置方案 1事故特征 1.1触电事故类型:分为电击事故和电伤事故。 1.2触电事故的危害程度:电流通过人体内部器官,会破坏人的心脏、肺部、神经系统等,使人出现痉挛、呼吸窒息、心室纤维性颤
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触电事故现场处置方案 1事故特征 1.1触电事故类型:分为电击事故和电伤事故。 1.2触电事故的危害程度:电流通过人体内部器官,会破坏人的心脏、肺部、神经系统等,使人出现痉挛、呼吸窒息、心室纤维性颤
电钳工机考题 一、判断题 1、过滤式自救器只能使用1次,用后就报废。(√) 2、佩戴自救器脱险时,在未到达安全地点前,严禁取下鼻夹和口具。(√) 3、隔离式自救器在使用中外壳体会发热,当感到呼吸温度高时,可取下鼻夹和口具。(×)
数电课程设计心得(精选多篇) 第一篇:数电课程设计心得 1、通过这次课程设计,加强了我们动手、思考和解决问题的能力。在整个设计过程中,我们通过这个方案包括设计了一套电路原理和pcb连接图,和芯片上的
大家电行业分析 1.就整个大家电行业看来,整体式处于上升的趋势的,不论是搜索还是关注都是在30%-40%的上升。收藏人数更是增长的比较快,这说明现在有越来越多的人开始通过网络平台进行大家电的购买
方有关要求,依据国家相关的法律、法规、综合本项目的具体情况,明确甲乙双方的权利和义务,经甲乙双方协商一致,特签订维护服务合同如下: 一、系统概况: 1. 系统名称:监控、楼宇对讲、门禁、停车场道闸设备维护服务。
农村电商工作情况汇报 近年来,我区扎实推进农村电商突破行动,着力加强政策引领、平台支撑和品牌建设,大力发展直播带货,畅通农村电商产业“全链条”,推动农产品上行,既巩固了脱贫攻坚成果,又加快了乡村振兴
在市供电公司农电会上的发言 各位领导、同志们,大家好: XX年以来,我局按照市公司工作部署,以创建国网一流县级供电企业统揽全局工作,以农电标准化建设为主线,并将两者紧密结合,以抓组织、强管理
贺电写作注意事项 贺电篇幅不能太长,一般用百余字表达祝贺就行了。贺电太长,就与贺信无甚分别了。 贺电在用语上要细细斟酌,贺颂要恰如其分。提出的要求和希望要合乎情理。 贺电要及时、迅速拍发。
贺 电 四川省泸县**新老顾客朋友们: 在**入驻泸县七周年之际,泸县的新老顾客朋友欢聚一堂举行隆重的庆典活动,公司全体老师、干部职工、医学专家向泸县**新老顾客以及全体工作人员致以亲切的问候和热烈的祝贺!
充电站开发可行性报告 一、 项目背景及概况 电动汽车充电站设备是给电动汽车建立完善的配套设施,包括充 电站、充电桩、电池调度、计费监控及电池维护设备等系统,是电动 汽车推广的基础设施,属新兴的产业之一。 1、 项目背景
家电购销合同 甲方:购货方: 乙方:供货方: 兹购方向供方采购以下产品,经双方友好协商,达成如下协议: 一、产品清单 格力空调 KFR-72LW/(72585)FNCa-A2(琥珀金)[锐逸] 1 台
01、《化工企业静电接地设计规程》(HG/T 20675-1990) 3.4.4 各种装载易燃、 易爆物品的容器,如桶、瓶等,应放置在导电的地坪上,导电地坪应无绝缘油垢,并与接地线相连。带轮子的小车
培训考试国电常识 2012春季培训第一批成员 103室尚 磊 北京国电思达科技有限公司(简称“思达公司”)成立于2011年8月12日,其前身为国电风电设备调试所,是国电联合动力技术有限公司的全资子公司。
**充电桩问题分析及解决方案 **4台充电桩在现场试运行阶段出现部分问题,经我公司专业技术人员现场分析并处理,目前问题均已得到解决,具体汇报如下: 1、充电桩A、B枪未进行充电操作(充电枪
群众安全感和治安满意度电话调查问卷 一、请问在目前的社会治安环境下,您感觉安全吗?【单选题】 1、安全 2、基本安全 3、不太安全 4、不安全 二、如果您感觉不太安全或不安全的,请问您所在村塆或街坊周边存在哪些违法犯罪现象【多选题】 ①盗窃犯罪现象 ②抢劫犯罪现象 ③青少年人违法犯罪现象 ④外
2017年家电春节活动策划 【XX年家电春节活动策划】 如今的节日真多,一年下来土节、洋节有十多个,而每个节日都是家电商家必争的良机,或打折、或“送大礼”,将消费者的消费激情调动起来,以求赚
电商客服岗位职责 1、负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案 2、负责进行有效的客户管理和沟通 3、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员 4、定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情况
强化职责 通力协作 全力推进煤电化产业集中突破工作 **市发展和改革委员会煤电产业集中突破发言 按照会议安排,就推进煤电和煤化工开发集中突破工作,结合部门工作实际,谈一点认识,不妥处,请指正。 一、
工科试验班(电类)培养方案 一、培养目标 培养面向国际科技前沿、面向国家重大需求,具有健全人格、人文情怀、社会责任感,同时能够将科学精神和实践能力相结合,为专业知识的学习打好扎实基础的人才。 二、培养要求
薪资方案结构表(电CALL部) 岗位 绩效底薪 个提 总提 岗位 合计 电销专员 3000-4500 10%(-16%) / / 3000+ 电销组长 3000-4500 10%(-16%) 2%