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会计职员的工作职责 1、正确进行会计核算，填制审核会计凭证，登记各明细账，及时做好财务和结算工作; 2、配合财务经理正确计算收入、费用、成本、正确计算和处理财务成果，编制公司月度、年度会计报表，做好年度会计决算和年检工作;

老师工作职责 　　一、教师应忠诚社会主义教育事业，有强烈的事业心、责任感，有正确的教育思想，对学生全面负责，对全体学生负责，爱生育人。教师不仅是学生学习上的指导者，而且是青少年思想品格上的引路人。

物业部工作职责 1.在科主任直接领导下，树立为医疗、教学、科研和病人服务的思想及人性化管理理念，协助科主任做好住院大楼物业管理的各项具体工作。 2.加强业务学习，不断提高业务水平和技能，经常深入病房

环境主管的工作职责 1 对物业经理进行负责，具体负责分管售楼处、样板房、会所的清洁、卫生、杀虫灭鼠、绿化美化等管理工作。 2 保洁主管每天必须对上述管理工作范畴全面检查一次，并进行认真记录，每月对各

费用会计的工作职责 1、承接大区费用各级规划的汇总，对未按预算规划的省区督促及时进行修正 2、负债审核大区促销费用申请表，(预算、字段信息等维度、费率) 3、负责与客户费用对账(月初)，催交结案材料

应收会计的工作职责 1、统筹管理公司应收账款工作，含报表出具、分析、过程管理; 2、熟悉开票系统、抄税、电子申报、网上报税; 3、收集、研究商超合同条款合理性，扣款准确性，索赔、特殊事项、费用等及时反馈并跟进;

民政科工作职责 　　民政工作职能职责 　　一、指导地区双拥工作，组织开展双拥共建活动，负责地区国防教育。 　　二、按政策调整优抚对象的抚恤金和补助标准，落实各项待遇，组织优抚对象出游，负责走访慰问优抚对象。

法务专员的工作职责 职责： 1、协助起草及审核公司日常法律文书、合同; 2、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询; 3、及时关注与典当业相关的法律、法规、规章制度的动态，并结合公司情况提出相应合理建议。

教学主任工作职责 1、负责所辖校区教学团队的综合管理，包括团队规划和组建、教师面试、排课调配、团队稳定等; 2、负责教学质量监管，进行听课、教学质量跟进、团队提升优化等，及时解决教学问题; 3、落实

物业保洁工作职责 1、项目现场管理; 2、制定现场保洁工作计划并实施; 3、对项目现场保洁员的工作进行指导监督检查; 4、组织现场保洁员培训并记录; 物业保洁工作职责2 1、协助经理管理商业中心现场

计生科工作职责 1、负责辖区内的避孕节育、免费孕前优生健康检查、术后随访、三查服务对象的摸底、信息的采集和预防保健、预防接种、传、传染病管理等公共卫生和计生工作。 2、在辖区内尽职尽责，经常深入基层

pmc工作职责内容 1、熟悉供应链需求计划、供应计划、采购全流程业务，识别全流程业务，识别全流程业务问题点，并提供综合解解决方案; 2、参与客户需求评审：审视产能和物料、制定产能和物料解决方案，平衡需求;

物业小区工作职责 1、负责小区安保及消防安全管理; 2、监督下属工作及考勤，对下属进行培训及指导; 3、对突发事件进行处理及协调，处理相关投诉; 4、完成上级交代的其他工作任务。 物业小区工作职责2 1、负责商场前期进驻工作;

会计主管的工作职责 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常动; 2、协助会计经理编写公司的各项财务计划、财务预算; 3、负责对预算的执行情况进行监控; 4、协助会计经理编制、审核财务统计报表;

小区物业的工作职责 1、负责贯彻执行公司的经营管理方针、政策、指示、规定、坚持为业主服务、为社会服务的经营目标，做好小区物业管理工作。 2、定期向公司报告服务中心工作情况，提交公司有关小区综合开发物

物业工作的职责内容 1、确保管理处各部门工作正确操作，在按照作业指导书要求，检查管理处各班组的服务质量，对检查中发现的品质问题及时向行政助理和管理处经理汇报; 2、负责对管理处内部工作流程和程序文件的改进和完善;

物业的工作职责及内容 1、接待/接听业主投诉、报修、咨询等，做好记录，并及时向业主反馈; 2、楼层巡视，巡视负责区域的环境卫生、安全秩序、工程问题等，发现问题及时督促相关部门整改; 3、业主的回访和拜访，建立良好的物业与业主沟通渠道;

设备科工作职责 　　教材设备科工作职责 　　一、负责拟定全校设备管理和实验室管理的规章制度等基本文件。 　　二、及时掌握全校教学设备情况，建立教学设备台账和数据库，实行教学设备微机管理。 　　三、负责对全校教学设备的账、物、卡统一管理。

IT经理的工作职责 职责 1.全面负责酒店计算机管理系统，确保系统正常运行。 2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条

人事的主要工作职责 1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。 招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。 2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。 3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。