财务战略2
种类：融资租赁/经营租赁/售后租回 经营租赁：租赁期限短/只有资产使用权，没有所有权/出租方负责车辆的维修、保养、执照费和投保费/与租赁资产相关的风险和收益没有转移/租赁期满可转售或续租/避免设备陈旧过时风险
2011-07-06
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P33 P98 企业培训师绩效管理教程PPT
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 人力资源管理员 （国家职业资格四级） 助理人力资源管理师 （国家职业资格三级） 人力资源管理师 （国家职业资格二级）
2009-12-05
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P98 【课件】绩效管理-人力资源管理师培训课程-98页
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业等级 人力资源管理员 （国家职业资格四级） 助理人力资源管理师 （国家职业资格三级） 人力资源管理师 （国家职业资格二级）
2011-05-13
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P65 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系
特聘顾问高层专业人员高级财务主管 高级技术助理 高级产品助理 高级IT管理员 高级计划/预算助理 高级人力资源助理…高级辅助人员高级秘书 高级行政助理中层专业人员财务助理 投资助理 IT管理员 人事管理人员 产品助理、库管…中级辅助人员行政助理
2010-08-08
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P34 可复制的领导力PPT课件
录1、什么是领导力2、领导和管理的区别3、沟通视窗4、管理者角色5、领导力技术过去的企业管理员工，靠的是严格约束；现在企业管理员工，靠的是相互吸引。 一个有野心的管理者，需要将每名员工变成团队的战略合作者。 3
2019-05-20
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P65 04与业绩挂钩的薪酬激励体系
特聘顾问高层专业人员高级财务主管 高级技术助理 高级产品助理 高级IT管理员 高级计划/预算助理 高级人力资源助理…高级辅助人员高级秘书 高级行政助理中层专业人员财务助理 投资助理 IT管理员 人事管理人员 产品助理、库管…中级辅助人员行政助理
2010-11-21
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P69 某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
28. 生产领域职业发展矩阵 总监经理质检部经理质检主管质检员生产总监生产部经理成本核算员计划管理员工艺管理员跟单员员工备注： 生产总监： 主要考察战略思考能力；决策能力；谈判能力；解决问题的能力；影响能力。
2010-06-12
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P62 xxx人力资源管理咨询项目现状分析报告62页
资源数据的管理信息系统 58. 7. 人力资源管理信息系统－主要功能举例员工信息管理 建立数据库管理员工的姓名、性别、住址、生日、岗位名称、工资等基本信息，其他信息系统如果有更进一步的需求也可以访问员工信息库
2010-07-18
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P71 执行力内训版打造高效执行力团队
养成快速的节奏感 善用零散时间 克服拖延第五章如何提高执行力 58. 5.3 分清优先顺序一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的
2018-11-24
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P62 安达信《深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告》62页
资源数据的管理信息系统 58. 7. 人力资源管理信息系统－主要功能举例员工信息管理 建立数据库管理员工的姓名、性别、住址、生日、岗位名称、工资等基本信息，其他信息系统如果有更进一步的需求也可以访问员工信息库
2012-10-13
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P110 知识经济时代的人力资源管理-蒋志青 110页
力，不断创新和 提升？ 29. 利润运作成本销售财务客户数量客户层次客户满意客户 流程优化部门协调回应速度内部管理员工建议员工能力员工士气员工学习和发展四个构面相互关联、相互影响 30. 四个构面相互关联、相互影响
2011-11-12
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P105 广州凯旋新世界广场营销总案
原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 43. 价 格 控 制 配合供货量进行，并委派专门的价格管理员掌握，对外宣传价一方面依策略计划发布，另一方面依业绩，调高则宣传，调低则不宣传。http://www
2011-04-02
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P65 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页
特聘顾问高层专业人员高级财务主管 高级技术助理 高级产品助理 高级IT管理员 高级计划/预算助理 高级人力资源助理…高级辅助人员高级秘书 高级行政助理中层专业人员财务助理 投资助理 IT管理员 人事管理人员 产品助理、库管…中级辅助人员行政助理
2010-03-10
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P95 【课件】定岗定编原理与操作
设置部门职能岗位设置岗位职责汇报关系总公司子公司子公司市 场营 销网 络市场策划员市场调研员渠道管理员客 服新 产 品组织设计岗位设计岗位设计以组织设计为前提和基础组织设计最终反映和落实到岗位设计组织设计和岗位设计的关系
2010-01-03
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P95 【课件】华信惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训（2007年）-76页
设置部门职能岗位设置岗位职责汇报关系总公司子公司子公司市 场营 销网 络市场策划员市场调研员渠道管理员客 服新 产 品组织设计岗位设计岗位设计以组织设计为前提和基础组织设计最终反映和落实到岗位设计组织设计和岗位设计的关系
2012-09-05
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P128 海尔之道——以创新为灵魂的公司文化
量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律) 量化为价值，每天由员工自我清理计算日薪并填写 记帐、检查确认，车间主任及职能管理员抽查，月 底汇总兑现计件工资。 86. *管理系统的设计思想 从提升员工素质着手的思路 管理与信息
2012-10-12
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P95 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
设置部门职能岗位设置岗位职责汇报关系总公司子公司子公司市 场营 销网 络市场策划员市场调研员渠道管理员客 服新 产 品组织设计岗位设计岗位设计以组织设计为前提和基础组织设计最终反映和落实到岗位设计组织设计和岗位设计的关系
2011-04-24
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P99 电子商务模型总结
邮件和电话请求以及为网站进行电话销售。 30. 了解服务器硬件和操作系统的系统管理员是应用电子商务必不可少的。系统管理员负责保障系统的可靠和安全的运转。如果网站的运转外包给ISP或CSP，就由它们来负
2012-07-07
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P95 【课件】某公司定岗定编资料
设置部门职能岗位设置岗位职责汇报关系总公司子公司子公司市 场营 销网 络市场策划员市场调研员渠道管理员客 服新 产 品组织设计岗位设计岗位设计以组织设计为前提和基础组织设计最终反映和落实到岗位设计组织设计和岗位设计的关系
2011-08-16
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P114 羅蘭貝格 長安微車總體渠道策略
用不具备零售功能的区域独家分销商代表厂家在当地组织销售，将汽车批发给零售商 分销商和主要功能是管理车辆从生产厂家到销售网络和运输过程，管理负责销售的零售商网络，为零倍商和消费者提供售后支援工作 零售商
2010-12-03
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