安达信绩效和宽带薪酬设计
KPI由ROIC树形图分解 KPI权重设定原则 KPI体系纵向和横向的一致性 绩效管理以绩效合同为核心提 纲绩效管理设计方法 薪酬制度设计方法 总结 4. 绩效管理的原则原则描述以价值为驱动 绩效透明化
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的客户细分③确定责权分明的 “流程改革家”以领 导每个微流程项目④利用客户突破点来 改变竞争格局⑤致力于实施-在组 织中创造“推动力”⑥从实践而不是 计划中学习⑦运用信息技术 来加强而不是驱 动再造项目⑧从微流程后进行
的客户细分③确定责权分明的 “流程改革家”以领 导每个微流程项目④利用客户突破点来 改变竞争格局⑤致力于实施-在组 织中创造“推动力”⑥从实践而不是 计划中学习⑦运用信息技术 来加强而不是驱 动再造项目⑧从微流程后进行
奉献助我成长2.奉献社会我践行 4. 1. 奉献助我成长 5. 1.曹师傅的行为为什么能影响周围的人? 提 示: 服务社会体现人生价值。一个人的价值应该看他贡献什么,而不应当看他得到什么。曹师傅服务社会的行
稳定计划 针对部门和个体的发展方案 独特有效的激励鼓励措施清晰明确的企业发展战略 策略管理人才人员素质 绩效考核 管理团队 留人留心 3. 绩效管理与人力资源管理绩效管理战略策略组织结构 职位设计薪资管理职位评价年终考核发展规划员工培训
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了中国革命的伟大胜利。 中国人民解放军军旗是中华人民共和国武装力量的标志,是中国人民解放军荣誉、勇敢和光荣的象征。它激励全体指战员牢记自己的神圣职责,忠于祖国,忠于人民,忠于党,不惜牺牲自己的生命来捍卫祖国的神圣领土和尊严。军旗简介
了中国革命的伟大胜利。 中国人民解放军军旗是中华人民共和国武装力量的标志,是中国人民解放军荣誉、勇敢和光荣的象征。它激励全体指战员牢记自己的神圣职责,忠于祖国,忠于人民,忠于党,不惜牺牲自己的生命来捍
薪酬分配制度的主体方案薪酬分配制度设计将遵循本身内涵及规律,由六个系统组成。薪酬制度主体方案一二三四五六组 织 系 统指 标 系 统考 核 系 统结 构 系 统支 付 系 统仲 裁 系 统整个系统相互完整方案,缺一不可
1. ****产品股份有限公司战略采购操作规范2002年3月 2. 目录使用说明…………………………………………………………………………………………………………………2 组织结构说明………………………
客户态度明朗、明显赞同时 客户对你的敬业精神赞赏时 其它促成时机 6. 太平人寿首批训练师培训教材*准 主 顾 提 出 问 题(言语上)我需要去体检吗? 能便宜点吗? 如何交费、办手续? 如果我改变主意,不想保了呢?
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业务一部1组针织李盈珂梭织樊亮亮2组针织周国荣梭织樊亮亮3组针织周国荣梭织樊亮亮4组针梭织陈耀备注:开发部设计师跟进客人对应此表格 6. 业务二部1组针梭织陈海帆2组针织陈海帆梭织陈耀备注:开发部设计师跟进客人对应此表格
公司应博采各家管理之所长建立三一文化 人员来自各行各业,公司暂时没有建立展现个人能力的舞台。 公司急需真正有能力的管理人才和技术人员担当重任。 3. 现状分析公司目前士气低落,需要激励所有人参与到公司管理中来。 管理层人员缺乏管理知识
步增加了安全管理力量2017年1月制定《安全生产责任制》,并逐级签订安全生产责任书对上级下发的52份有关安全生产管理的文件进行了传达与学习,针对文件中与企业有关的内容做出了具体方案组织 机构责任制文件
们怀着喜悦的心情到果园里摘金黄的梅子、果肉肥厚的杏子,不辞劳苦地去麦地除草,去油菜地施肥的情景,婉转含蓄,化繁为简。 44. 惟有蜻蜓蛱蝶飞 45. 作者为什么要写蜻蜓和蝴蝶? 衬托村中的安静,静中有动,显得更静。
。因日常生活需要而处理夫妻共同财产的, 任何一方均有权决定。 夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定,夫妻 双方应当平等协商,取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的,另 一
地第六组 2. 金地集团初创于1988年,1993年开始正式经营房地产。2001年4月,金地(集团)股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。金地集团秉承“用心做事,诚信为人”、“以人为本,创新为魂”等“
青松滴翠夏花舞,风自飘逸水自流。三年的耕耘,让理想变现实;三年的奋斗,将荒地变家园。阳光织造的每一缕绸缎都是用诚信为经,用执着做纬,用时尚精心编织。阳光让世界重新认识了丝绸,让时尚席卷了世界。 阳光普照开朝气,丝路千古铸辉煌。阳
探究新知电视就像一个神奇的“宝盒”,能够变幻出一个个不同的神奇世界。瞧!飞檐走壁的大侠来了,智慧勇敢的小羊跑了,紧张激烈的球赛刚刚拉开阵势,宛转悠扬的戏曲又唱响起来…… 4. 探究新知你最喜欢电视播放