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 【实例】EVA第二年度绩效评估-45页

评估人自行下载表单,对应评估的人员进行评估; 评估的评价标准按《绩效管理制度》5.6.4.2执行;评为1、2、4、5的应列出主要的事实依据; 评估分数不必和被评估人沟通,评估表由评估直接交人力资源部; 人力资源部应对

2009-07-21    17374    0
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 【部编版】六上语文21 《文言文二则》优质课堂教学课件

此画斗牛也。牛斗,力在角,尾搐入两股间,今乃掉尾而斗,谬矣。”处士笑而然之。古语有云:“耕当问奴,当问婢。”不可改也。蜀轴shǔzhóu锦jǐn拊搐曝谬pùfǔchùmiù奴婢núbì矣yǐshǔ 32

2020-08-17    915    0
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 094领导、管理心理的三力和合理论

仅仅是集合,就可以达到“积羽沉舟”、“积土成山”、“积水成渊”的地步。 组合、整合的能量更大,不是简单的加法,而是使1+1>2、1+1>5、>10、>50甚至更多! 这时,产生的是质的变化,质的飞跃

2010-08-14    18661    0
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 “三个为什么”主题讨论课党员培训课

6. 选择入党,就是选择信仰 选择入党,就是选择责任 选择入党,就是选择奉献 选择入党,就是选择担当 你想清楚了吗,为什么要入党?没 有 谁 会 逼 迫 你 入 党 !!入党为什么? 7. 钱学森说

2019-07-07    1740    0
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 博物馆藏品库管理

历史的挫折和教训,以少走弯路、更好前进。 3. 纲目一、保管 1.新收入藏 2.置放排列 3.日常用 4.注销处理 5.年度统计 6.安全防范 二、养护 1、控制温湿度 2、防空气污染 3、防光辐射

2020-02-14    1175    0
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 《党支部工作条例》学习解读

·报上级党委组织部门备案 18. 三、组织设置4、临时支部 ·执行某项任务临时组建,党员组织关系不接 ·主要组织党员开展政治学习、教育、管理、监督,培养入党积极分子 ·一般不发展党员、处置党员 ·不收缴党费、不选举代表和换届

2019-10-14    4665    0
P74

 高效的培訓專家ppt

题目:情绪的管理 3. 高效培训技巧 Part1:一名出色的培训员 营造和管理学习环境 教学技巧五要素 Part2:实现卓有成效的演讲 SWAY的定义和实例 演讲计划过程 4. 一名出色的培训员表现表现反馈反馈 5

2019-04-01    1115    0
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 高效的培训专家

题目:情绪的管理 3. 高效培训技巧 Part1:一名出色的培训员 营造和管理学习环境 教学技巧五要素 Part2:实现卓有成效的演讲 SWAY的定义和实例 演讲计划过程 4. 一名出色的培训员表现表现反馈反馈 5

2012-04-25    19498    0
P74

 高效的培训专家-74页

题目:情绪的管理 3. 高效培训技巧 Part1:一名出色的培训员 营造和管理学习环境 教学技巧五要素 Part2:实现卓有成效的演讲 SWAY的定义和实例 演讲计划过程 4. 一名出色的培训员表现表现反馈反馈 5

2011-11-18    10739    0
P134

 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告

回报率 20%利润总额 10%自由现金流 10%生产量 20% 生产成本 20% 营运资本 15% 周 员工满意度 5%综合业绩分值薪酬机制和 激励机制 6. *主要内容 建立业绩管理体系的意义和目的 建立业绩管理体系的准备工作

2011-06-12    25916    0
P134

 大型国有企业业绩管理咨询报告

回报率 20%利润总额 10%自由现金流 10%生产量 20% 生产成本 20% 营运资本 15% 周 员工满意度 5%综合业绩分值薪酬机制和 激励机制 6. *主要内容 建立业绩管理体系的意义和目的 建立业绩管理体系的准备工作

2011-02-26    8426    0
P134

 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页

回报率 20%利润总额 10%自由现金流 10%生产量 20% 生产成本 20% 营运资本 15% 周 员工满意度 5%综合业绩分值薪酬机制和 激励机制 6. *主要内容 建立业绩管理体系的意义和目的 建立业绩管理体系的准备工作

2010-09-03    23327    0
P134

 麦肯锡中粮业绩管理

回报率 20%利润总额 10%自由现金流 10%生产量 20% 生产成本 20% 营运资本 15% 周 员工满意度 5%综合业绩分值薪酬机制和 激励机制 6. *主要内容 建立业绩管理体系的意义和目的 建立业绩管理体系的准备工作

2011-09-14    6508    0
P134

 麦肯锡-中粮业绩管理

回报率 20%利润总额 10%自由现金流 10%生产量 20% 生产成本 20% 营运资本 15% 周 员工满意度 5%综合业绩分值薪酬机制和 激励机制 6. *主要内容 建立业绩管理体系的意义和目的 建立业绩管理体系的准备工作

2012-04-18    4768    0
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 青少年心理特征问题及应对措施

下面,我们来看看青少年的主要心理特点。 6. 青少年心理特点: ①反抗性与依赖性 ②闭锁性与开放性 ③勇和怯懦,高傲与自卑 ④特点原因 7. ①反抗性与依赖性 由于青少年产生了一种强烈的成人感,进而产生

2020-03-09    1104    0
P86

 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

抑郁质 伊曼努尔.康德 活动气质:冷血质和温血质 感性气质:重血质和轻血质 30. 巴普洛夫 兴奋型:勇、有攻击性 灵活性:活泼生动、反应灵敏 惰性型:镇静、有耐力、警惕性高 抑制型:胆小、畏缩、多被动防御反应

2019-04-01    1564    0
P86

 HR經理的伯樂技術

抑郁质 伊曼努尔.康德 活动气质:冷血质和温血质 感性气质:重血质和轻血质 30. 巴普洛夫 兴奋型:勇、有攻击性 灵活性:活泼生动、反应灵敏 惰性型:镇静、有耐力、警惕性高 抑制型:胆小、畏缩、多被动防御反应

2009-07-26    18498    0
P41

 提升执行力实训手

2008-9-205 6. 没有任何借口2.借口的实质是推卸责任 在工作中,找借口往往有以下几种类型: 我开始就没答应这个事情,所以出了问题不是我的责任 (不愿承担责任) 这几天我很忙,我尽量吧 (拖延) 我以前从没那么做过,这不是我的做事方式

2010-02-12    7622    0
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 新天品牌

并在全国获金奖、公益广告获平面、电视两项政府银奖全球华文广告杂志刊载。赢得了新的国际客户。 3. 准确、有效的广告向客户学习,了解客户的要求、目的和产品知识 向竞争对手学习,把握市场动态。 向消费者学习,了解目标对象的需求、喜好。

2009-10-15    7948    0
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 【新部编人教版】小学五年级下语文1.《古诗三首》优质精品公开课课件

昼出耘田夜绩麻,村庄儿女各当家。 童孙未解供耕,也傍桑阴学种瓜。供ɡònɡ供ɡōnɡ:表供给; ɡònɡ:表从事。 8. 四时田园杂兴(其三十一) [宋]范成大 昼出耘田夜绩麻, 村庄儿女各当家。 童孙未解供耕, 也傍桑阴学种

2020-01-24    2482    0
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