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例：吸烟—肺癌，过量饮酒—肝癌。 57. 当人吸烟时，致癌因子的前体进入肺部细胞内。激活蛋白会将致癌因子的前体转变成致癌因子。致癌因子会被解毒蛋白变成水溶性物质并经尿排出体外。 58. 位于激活蛋白基因内的SNP会影响激活蛋白的活性。

通二阶段：人际沟通三技巧建立良好团队的核心：人际沟通 常见人际沟通障碍的处理三法则： ※ 转变事件 ※ 转变对方 ※ 转变自己 26. 团 队 意 识 及 人 际 沟 通二阶段：人际沟通三技巧人际沟通技巧一：倾听

框架动词目的，即部门 存在意义 15. 动词 16. 部门宗旨的变化原人力资源部宗旨。公司需求 的转变专业化：公司高层和各部门更加专注于各自特定的职责，而人力资源的策划和实施 由专业的人力资源部门／人

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人力资源管理与团队建设 在改变工作性质方面的角色 HR在集权到分权的转变中的角色 HR在从培训到教育的转变中的角 HR在从行为到结果的转变中的角色企业再造 9. HR's role in the reengineering

认证学历教育在职员工学历提高 合作举办研究生班、EMBA班 商学院工学院研究生培养 6. *企业文化理念传承 行为习惯转变引导 制度规范培训 团队文化氛围营造 家庭和谐与亲子教育管理者培养 大学生培养 专业/技术培训 一线员工培训认证最佳实践推广

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人力资源管理现状当前我国企业人事管理正在实现两大转变： 一是从政策性人事管理尽快调整和转变到现代自主性、规范化的人事管理体系上来，尽快建立起适合本企业特点和需要的规范化人事管理体系。 二是从传统的人事管理尽快调整和转变到以开发员工潜能

务 社 会渠道为王渠道的盈利和发展 生存与发展 不同地区的盈利模式 渠道差异化 能力的提升：观念的转变、产品能力、市场能力、客户销售能力、队伍与管理 积极的心态：能力＝20％知识＋40％技能＋40％态度

息化、模式集团化。 “三个”转变→发展方式：规模扩张型向质量效益转变 管理方式：粗放型行政管理向精化的细息化管理 投资方式：投资医院发展向扩大分配、提高医务人员 收入转变六、医院如何加强行风建设 24

preferenceQ3 FSB的传播阶段需要完成PR awareness到PR Relevance的转变阶段,传播重点放Solution的推广上PR Point 当前状态Cisco PR Analysis

国防领导体制转变 建立了有中国特色的武装力量体制 建国初期，设立中央人民政府人民革命军事委员会 1954年，成立中共中央军事委员会 1982年，党和国家共同设立中央军事委员会 22. 国防领导体制转变199

层次之间结合度递减。(2)层次性的表现（204） 27. 五、自组织系统 概念：依靠系统内在因素实现从无序到有序转变并维持有序的物质系统。 （从无序到有序并维持有序的过程中，系统内部因素贡献大于外界环境贡献的物质系统。）

框架动词目的，即部门 存在意义 15. 动词 16. 部门宗旨的变化原人力资源部宗旨。公司需求 的转变专业化：公司高层和各部门更加专注于各自特定的职责，而人力资源的策划和实施 由专业的人力资源部门／人

新世纪伊始，长城集团高瞻远瞩IT行业发展趋势，全面实施INTERNET战略。 4. 转变转变 跨入新世纪，长城集团公司提出“2个转变”的发展战略： 以网络为中心 高技术、高附加值、高利润 以PC为中心 低成本、大规模、低利润INTERNET战略

要照着办”。 14. 以习近平同志为核心的党中央领导集体率先垂范、身体力行，从改进作风入手，坚决反对“四风”，推动作风建设常态化，以清风正气赢得了人民群众的信任和支持；全面加强党的纪律建设，坚决克服组

Schultz）。舒尔茨于1979年获诺贝尔经济学奖，是人力资本理论的代表人物。 20. 人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处

(1)○随着封建统治者对农民人身控制的逐渐松弛，征税标准从以人丁为主逐步向以土地为主转变，人头税在赋税中所占的比例越来越小。这一转变以唐朝的两税法为主要标志。 ○征收时间由不定时逐渐发展为基本定时，以两税法为标志。

Schultz）。舒尔茨于1979年获诺贝尔经济学奖，是人力资本理论的代表人物。 20. 人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处

农业生产功能服务，转变为农业生态、生产、生活、示范、应急保障5大功能服务服务对象转变由为农村服务转变向城乡一体化转变为农民服务，向农民和城市居民共同服务 服务内容由为生产服务，转变向产前、产中、产后加