人事制度改革学习汇报
这次改革主要目的在于创新机制，推进老制度向新制度转换，主要是引入竞争激励机制。 目的不是精简机构和分流人员。 所出台的重要政策没有突破国家的规定，也与我市现行的政策相衔接和保持了持续性。 50. 二、人员过渡的范围
2010-05-16
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P78 P58 中国移动营业厅满意度提升方案
客户感知启示2要使员工不关注神秘顾客很难，因此，必须让神秘顾客的检查贴近客户感知启示3重视电子业务分流可取得提升效率、提升客户感知、节省人工成本举一返三的效果启示4要让来营业厅的客户满意，需要关注为客
2011-07-13
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P62 xxx人力资源管理咨询项目现状分析报告62页
缺乏能力素质模型缺乏能力素质模型是问题之关键组 织 行 为个 人 行 为招聘定位不准确 招聘描述不完整内部调整、转岗、 轮岗缺乏基础 缺乏针对岗位的技能培训，培训对象不合理不能针对岗位技能要求进行绩效评估，薪级和职
2010-07-18
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P62 安达信《深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告》62页
缺乏能力素质模型缺乏能力素质模型是问题之关键组 织 行 为个 人 行 为招聘定位不准确 招聘描述不完整内部调整、转岗、 轮岗缺乏基础 缺乏针对岗位的技能培训，培训对象不合理不能针对岗位技能要求进行绩效评估，薪级和职
2012-10-13
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P28 罗兰贝格五矿组织结构调整框架
办理各相关手续 帮助买方或被转让方完成购买过程主要任务： 对难以随投资项目转移的人员进行分流和安置 职责： 转岗培训 部分员工的分流投资管理部的职责财务性投资部门主要任务： 负责使闲置资金短期增值和财务性投资的管理
2012-11-20
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P68 综治网格电脑端操作手册ppt
11. 4、点击【分流到部门】，可以将事件分流到具体的部门办理：注：分流的事件将转入【已分流待办事件】模块显示。综治管理-事件处理-事件采集 12. 5、点击【分流到人员】，可以将事件分流到人员办理：综治管理-事件处理-事件采集
2019-05-17
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P35 坦洲2013市场分析报告PPT
争力的上升，正呈逐年增加的态势。 17. 2、2014年坦南板块固有市场容量预计被大沙坦及珠海西区分流：减少至约70万㎡ 2014年四大板块（固有市场容量）预估板块2014年板块竞争力2009-2013年均值差额市场容量常数
2019-05-27
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P86 ××绩效管理咨询项目
对职业发展矩阵中列出的相关岗位主动实施 32. *第 *页根据绩效考评结果及公司发展需要开展培训工作是员工能力提高的保证入职培训在职培训转岗培训制度介绍发展矩阵目的内容使新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度
2010-01-12
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
对职业发展矩阵中列出的相关岗位主动实施 32. *第 *页根据绩效考评结果及公司发展需要开展培训工作是员工能力提高的保证入职培训在职培训转岗培训制度介绍发展矩阵目的内容使新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度
2012-11-04
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P87 中联重科绩效管理培训
对职业发展矩阵中列出的相关岗位主动实施 33. 根据绩效考评结果及公司发展需要开展培训工作是员工能力提高的保证入职培训在职培训转岗培训制度介绍发展矩阵目的内容使新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度
2012-08-23
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P62 呼吸衰竭护理查房PPT
病、重度肺结核等 12. 《发病机制》1.肺通气功能障碍 2.通气/血流比例失调 3.肺动-静脉样分流增加 4.弥散障碍 5.氧耗量增加 13. 1.肺通气功能障碍在静息呼吸空气时，总肺泡通气量约为4
2019-08-23
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P43 妊娠合并心脏病PPT
总 述 概 述 5. 先天性心脏病种类一 总 述 概 述左→右分流性先心病 房间隔缺损 室间隔缺损 动脉导管未闭 6. 房间隔缺损 右向左分流下腔静脉血右心房扩大右心室增大肺血流量增加充血 肺小动脉痉挛
2019-05-04
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P25 53实施人力资源战略，创造持续佳绩
考核培训发展培训发展 赋予更大 的责任赋予更大 的责任培训发展 内部转岗培训发展培训发展 赋予更大 的责任内部转岗培训发展 内部转岗培训发展绩效评估矩阵需要 提高达到 要求榜样榜样达到 要求需要 提高工作业绩
2011-10-18
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P25 116实施人力资源战略创造持续佳绩
考核培训发展培训发展 赋予更大 的责任赋予更大 的责任培训发展 内部转岗培训发展培训发展 赋予更大 的责任内部转岗培训发展 内部转岗培训发展绩效评估矩阵需要 提高达到 要求榜样榜样达到 要求需要 提高工作业绩
2012-06-04
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P25 實施人力資源戰略創造持續佳績
考核培训发展培训发展 赋予更大 的责任赋予更大 的责任培训发展 内部转岗培训发展培训发展 赋予更大 的责任内部转岗培训发展 内部转岗培训发展绩效评估矩阵需要 提高达到 要求榜样榜样达到 要求需要 提高工作业绩
2012-08-03
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P25 关于营销战略的思考(1)
考核培训发展培训发展 赋予更大 的责任赋予更大 的责任培训发展 内部转岗培训发展培训发展 赋予更大 的责任内部转岗培训发展 内部转岗培训发展绩效评估矩阵需要 提高达到 要求榜样榜样达到 要求需要 提高工作业绩
2012-02-18
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P38 肺动静脉瘘
甲床血管扩张。8 9. 2组肺动静脉瘘 PAVF临床表现1.本病多见于青年，分流量小者可无症状，仅在肺部X线检查时发现。分流量大者可出现活动后呼吸急促、紫绀，但多在儿童期出现，偶见於新生儿。多数病人从
2020-05-06
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P100 正常超声心动图ppt
特征 二维观察脏器的解剖结构、大小、形态、血管走向，相互关系。CDFI显示血流的方向、速度，有无返流、分流，压力阶差，二者结合，图象实时直观、快速，正确的提供临床诊断有用的资料。 大多数仪器同时有脉冲多普
2019-05-21
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P68 30【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作
失衡。中下游的发展今后仍需要一定数量的财经类专业人员，该类专业人员的新增需求建议由系统内部通过培训转岗解决。 20. 人力资源现状分析6．总公司专业/工种人员分布分析 ——炼化类专业人员仅占总公司员工总数1%左右
2011-04-04
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P68 【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作-67页
失衡。中下游的发展今后仍需要一定数量的财经类专业人员，该类专业人员的新增需求建议由系统内部通过培训转岗解决。 20. 人力资源现状分析6．总公司专业/工种人员分布分析 ——炼化类专业人员仅占总公司员工总数1%左右
2010-06-20
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