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 校本研修的实践嬗变ppt

学以致用的教师学习与教师研究 Chap5 校本研修背景下的教师评价 6. 课程管理 教学常规管理 教师专业发展管理课程计划与执行[1-10] 课程资源[11-12]备课管理[15-17] 课堂教学管理[13/17-18]

2019-01-21    1588    0
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 胜任能力模型与企业核心能力建设

1. 胜任能力模型与企业核心能力建设 2. 目 录 课程目标 教学大纲 讲课方式 课程对象 3. 课程目标通过课堂教学,使学员初步掌握胜任能力的基本概念,了解构建胜任能力模型的基本原理,明确胜任能力模

2009-02-19    3282    0
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 快速消费品企业的营销思路与模式

A:终端深度调查1设计调查内容。 2利用美术软件对纸版地图进行分解。 3对调查人员进行系统的调查前培训。 4初调与问题总结。 5设计调查标准模本。 6再培训并考核。 7正式调查与沟通汇报模式。 8调查监督。 9调查的业务管理。

2011-11-06    31432    0
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 市场开拓能力

1. 市场开拓能力 2. 课程说明课程目标学员:企业总裁+经理人员 课程总时间:1天(7小时) 课程主要内容:第一讲 市场营销管理基本概念 第二讲 市场营销管理过程 第三讲 市场营销战略与战术组合 第四讲

2010-09-13    26644    0
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 经销商的选择与管理

— 较容易认识地域情况 — 信贷风险较低为什么将业务转交给经销商?12 13. 市场开拓市场 生动获得订单送货收款仓储生 产消费终端市场生产厂经销商产品流动的主要功能13 14. 经销商合作伙伴公司

2011-07-05    23691    0
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 21世纪的寿险行销人员

1. 的寿险行销人员 2. 课程目的:理论与实物有机结合 ——造就出成功的寿险行销人员 有理论没有实务,是在做白日梦; 有实务没有理论,将会是一场噩梦。 3. 课程介绍: 一、角色认知 二、知识技巧 三、失败原因

2010-11-15    27160    0
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 结构化学选读

1. 结构化学选读 2. 课程基本目的生物大分子结构与生物分子识别的基本原理 研究生物大分子结构与识别的生物物理化学方法 生物大分子结构与生物分子识别研究进展 3. 课程主要内容1、蛋白质及核酸结构原理

2012-07-06    24096    0
P72

 班组建设与班组长管理实战PPT

1. 班组建设与班组长管理实战 2. 课程说明第一讲 班组长的使命与职责 第二讲 团队文化与班组建设 第三讲 班组生产管理 第四讲 班组质量管理 第五讲 班组物料管理 第六讲 班组设备管理 第七讲 班组现场改善

2019-04-22    1849    0
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 人才的招聘、面试与录用技巧

1. 人才的选,育,留,用 ---专业的招聘及选才技巧 2. 课程内容招聘如何给企业带来竞争优势 招聘流程图 招聘渠道分析内部招聘及外部招聘 招聘成本预算及分析 招聘中HR与部门经理的具体分工 招聘中常见误区及避免方法

2009-09-21    9751    0
P18

 北大青鸟培训资料-怎样提高咨询转化率

怎样提高咨询转化率------------广州办事处 2. 要注意的两个问题 中心的形象 职业、专业的培训机构 教学质量、学员满意度 教员管理、学员管理 3. 咨询环境 中心启动时的资料 中心的组织架构

2010-04-25    2839    0
P96

 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统

研究开发费用投入 技术更新 技术密集型生产 技术附加值持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务 个性的产品 知识管理 智力附加值 学习型组织 团队合作$人力资源的竞争技术资源和竞争资本资源和竞争自然资源的竞争ttt

2009-08-10    12476    0
P96

 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统

研究开发费用投入 技术更新 技术密集型生产 技术附加值持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务 个性的产品 知识管理 智力附加值 学习型组织 团队合作$人力资源的竞争技术资源和竞争资本资源和竞争自然资源的竞争ttt

2009-08-18    28873    0
P96

 罗兰贝格:营销系统业绩评估系统

研究开发费用投入 技术更新 技术密集型生产 技术附加值持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务 个性的产品 知识管理 智力附加值 学习型组织 团队合作$人力资源的竞争技术资源和竞争资本资源和竞争自然资源的竞争ttt

2011-12-10    11914    0
P118

 宇通人力资源审计报告(new)

-培训内容丰富但缺少系统性的分层、分职能体系的设计 -培训开展的针对性还不够,缺少基于公司素质定义基础上的分层、分级的培训课程设计 -培训形式主要还是采用课堂授课等形式,一些其他的培训方法(如工作中的指导等)没有真正发挥效用

2011-08-11    5319    0
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 营销咨询新理念

理解数据 实施培训 会议技巧 经验的深广度 8. 咨询中的误区和陷阱 你越专业,你获得广泛范围咨询项目的难度就越高; 你越通才,你在客户眼中就越不可信; 9. 学习营销诊断学习其实并不难 不求最好 但求较好

2010-02-01    23718    0
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 成功的职业销售技能

成功销售公式PRIDEDESIRE TO PLEASEPOSITIVE ATTITUDEGOOD TECHNIQUES 4. 课程内容销售流程 运用SWOT 分析方法分析竞争对手 客户性格类型分析 销售技巧在销售流程中的运用 5

2011-04-20    15115    0
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 051人力资源管理期末复习

命题依据1.中央广播电视大学人力资源管理课程教学大纲 2.中央广播电视大学人力资源管理课程考核说明 3.《人力资源管理》文字主教材 6. 命题原则1、本课程的考试命题在教学大纲规定的教学目的、教学要

2011-08-24    15875    0
P56

 规范管理

理,规范管理,以保证教学质量的不断提高。 1、严格按照教学计划开展各项教学活动。 (1)教学计划、课程进度表、教材按期发放。 17. 教学计划是各项教学工作开展的蓝图,严格按照教学计划开展教学活动是保

2010-02-05    10478    0
P59

 《房地产金融》讲义-绪论(ppt59)

自己的行为,才能立于不败之地,规避风险,提高效益。 9. 二、房地产业的重要性 随着世界范围的城市的不断发展,房地产在人类社会中地位和作用越来越重要,其影响也越来越广泛、全面、深刻和巨大。 10. 1

2012-12-24    17779    0
P59

 房产金融讲义1

自己的行为,才能立于不败之地,规避风险,提高效益。 9. 二、房地产业的重要性 随着世界范围的城市的不断发展,房地产在人类社会中地位和作用越来越重要,其影响也越来越广泛、全面、深刻和巨大。 10. 1

2012-01-16    18246    0
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