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1. 高级财务管理辅导课 主讲人：万华星 2. 《高级财务管理》一书的基本思路本书以多级法人治理结构的企业集团为基本范畴，研究的主要是由总部（母公司或集团公司）最高决策层站在财务战略与财务政策层面，对

阅读下面的文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。 一只老鹰从鹫峰上俯冲下来，将一只小羊抓走了。一只乌鸦看见了，非常羡慕，心想：要是我也有这样的本领该多好啊！于是乌鸦模仿老鹰的俯冲姿势拼命练习。 一天，乌鸦觉得自己练得很棒了，便哇哇地从树上猛冲下来，扑到一只山羊的背上，想抓住山羊往上飞，可是它的身子太轻，爪子又被羊毛缠住，无论怎样拍打翅膀也飞不起来，结果被牧羊人抓住了。

今年以来，在局党组的正确领导下，坚持以学习贯彻党的十九大精神为主线，围绕教学这一中心工作，按照全面从严治党的新部署、新要求，学院扎实开展入党积极分子教育培训等一系列主题活动，取得了非常好的成效。

报告为例子 16. 关于研究报告的题目语不惊人誓不休 小学生学习展示性评价研究 小学生学习适应性辅导课程教材教法 新班级教育（新班级教学）研究 “一二三四”课堂教学模式的构建 开展创新性课堂教学 构建多层次教学模式

面的培训。思想方法技能 13. 5.为学生提供优质的同步辅导资源 以学科为主线，与教学基本同步的辅导课程 针对高考和中考的专题辅导、模拟试题 拓展学生视野的课外辅助资源目前资源中心的资源服务 4.为教育管理者提供教育信息资源和培训

　　★　接受上级业务部门的指导 18. 五◇抓好两条主线一个氛围这一工作模式★　主线之一——抓发展性预防性辅导，开好心理辅导课 　 △交叉上课　 △用好设计　 　　 △典型引路 △力求精品 ★　主线之二——抓补救性辅导，开通各种个别辅导渠道

生涯规划教育的典型学校。 以生涯发展为中心 以生涯问题为导向 以生涯执行为突破口明确高中生涯规划辅导课程内容 梳理高中三年规划重点内容 有效开展生涯咨询 职业体验 生涯访谈 建立完善的学生生涯发展档案

拿到外语书就头痛，害怕。妈妈为她着急，便托人给女儿请了一位外语系毕业的高材生做家教。开始，王××对老师持排斥态度，但几次辅导课下来王XX对外语有了兴趣。老师讲得清楚、有趣，王XX学得认真起劲，外语水平提高很快。他们经常相互夸

语书就头痛，害怕。妈妈为她着急，便给女儿请 了一位英语家教。开始，王××对老师持排斥态 度，但几次辅导课下来王XX对外语有了兴趣。老 师讲得清楚、有趣，王XX学得认真起劲，外语水 平提高很快。他们经常相互夸奖，辅导的次数也

上角，以便考务人员收取。 74. 几条复习和应试时需要注意的原则和方法： 1.态度要认真 听不听辅导课一定不一样，准备不准备一定更不一样。 2.重点要抓住 备考时间有限，要找到自己的薄弱环节以及比较容

职业生涯规划的起源历史 16. 西方国家不仅仅是大公司人事部门注重员工的职业生涯规划培训，许多国家教育中开设有职业生涯辅导课，甚至从幼儿园开始就接受生涯教育。目前我国的职业规划教育主要集中在高等教育阶段，但是由于高校机制局

秘感，而且可使青春期少年对异性的好奇和向往转变为在日常生活和学习中的相互关心，帮助和体贴。在心理辅导课上，专家们总结了如下处于青春期男女生交往之道： 1，广而不狭 多留余地 2，气氛自然 轻松愉快 3，仪表大方

根据反映出来的疑问、难点和其他问题，经过分析后再加以有针对性的辅导。 60. 第三步：全员培训和辅导课程 《绩效管理和绩效考核的意义》  《绩效管理的常用技术和方法》 《绩效管理热点问题解答》  《绩效管理沟通技巧》

根据反映出来的疑问、难点和其他问题，经过分析后再加以有针对性的辅导。 60. 第三步：全员培训和辅导课程 《绩效管理和绩效考核的意义》  《绩效管理的常用技术和方法》 《绩效管理热点问题解答》  《绩效管理沟通技巧》

员 可获得 下一期的培训资格。未达到培训目标的学员，培训学员对他们的情况进行分析， 如有必要安排辅导课程进行辅导。 20 23. xx集团培训学院设施借用管理制度 为规范培训学院的设施管理，保证培训的正常进行，特制定本制度。

这一原则有助于激发学习兴趣和强化学习效果学习的规律印象的近期性 有经验的辅导员将把最有力的论点留在每个辅导课题的最后 - 越新的印象将持续得越久 因此，切记在每一次辅导过程中安排惯常的复习时段以保证先前的学习要点不被遗忘

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方案实施跟踪反馈分析现状专业核心能力 26. 个人发展个人发展是针对不同层面的员工提供相应的培训辅导课程和项目，以不断提高个人的核心技能，最终提高组织和企业的核心能力。以人才发展为主题的培训致力于为企