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1. 2017年全省离退休干部信息统计工作培训班山东省委老干部局 2017年11月 2. 第一部分 软件安装及信息库结构第二部分 离休干部信息库维护第三部分 退休干部信息库维护第四部分 统计套表生成第五部分

公务员的分类管理机制公务员职务分为： （1）领导职务 （2）非领导职务 13. 公务员的更新机制录用 职务任免 交流 辞职、辞退和退休 培训 14. 录用公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员

险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。 9. 第三章 职务与级别第十四条：国家实行公务员职位分类制度。公务员

减少非期望离职率、雇用关系改善、减少员工投诉与不满 参与管理、加强沟通 略 法律诉讼费 退休解聘 计划 编制、劳动成本降低、生产率提高 退休政策、解聘程序等 略 安置费、人员重置费 12. 二、人力资源 规划的程序组织外部因素

（4）职位聘任——聘任协议 （5）工资分配——职位绩效工资制 （6）合同解除机制——合同的解除与变更 （7）社会保障——退休待遇不降低 （8）争议处理——人事争议仲裁 7. 职员制与现行人事制度的不同职员制改变了现行的人员分类和品位分类，实行了职位分类制度；

第九章　监督与惩戒第十章　培训 第十一章　交流与回避 第十二章　工资、福利与保险 第十三章　辞职与辞退 第十四章　退休 第十五章　申诉与控告 第十六章　职位聘任 第十七章　法律责任 第十八章　附则第一部分

员修订法亮点解读 14. 在这项改革方案中，对于行政和事业单位工作人员，还规定离退休只要不超过5年的人，就可以申请退休，并由社保部门提前予以保障。这项政策不限制个人身份，即无论是公务员、还是普通员工、

不予支持。 8. 4、退休人员 （1）《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 （2）《劳动合同法实施条例》第21条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

条）。增加了修改完善对任职回避情形（修订草案第七十四条）、地域回避情形（修订草案第七十五条）、责令辞职规定（修订草案第八十七条）、离职后从业限制规定（修订草案第一百零七条）等增加了同时，依据治安管理处

条）。增加了修改完善对任职回避情形（修订草案第七十四条）、地域回避情形（修订草案第七十五条）、责令辞职规定（修订草案第八十七条）、离职后从业限制规定（修订草案第一百零七条）等增加了同时，依据治安管理处

现状，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源

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、出国旅游等多种福利方式。提供培训、出国深造等众多机会稳定核心团队企业年金是企业为员工建立的本企业退休金，在国外被称为社保体系的‘第二支柱’。例：许多保险公司推出相应的险种，如太平洋保险公司因此特别推出的“众恒团体年金”保险企业年金计划

、出国旅游等多种福利方式。提供培训、出国深造等众多机会稳定核心团队企业年金是企业为员工建立的本企业退休金，在国外被称为社保体系的‘第二支柱’。例：许多保险公司推出相应的险种，如太平洋保险公司因此特别推出的“众恒团体年金”保险企业年金计划

的基本生活而建立的一种社会保险制度。 4. 缴费比例8%个人缴纳20%公司缴纳连续累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 5. 缴费基数（一）用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险，初

组织结构、财务预算、生产计划、HR部门本身的分析。 4. HRP重要性： －外部环境在变化：如国家退休年龄政策、观念变化影响流动性、技术上的变化（成员或培训）。 －组织内常出现职位空缺现象：小企业可到

人力资源计划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。 6. 人力资源规划的主要内容总体规划配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培训开发计划人力资源管理的的总体目标和配套政策中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况

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