引入平衡记分卡的战略思考
以低成本和高质量提供定做的优质产品,并因人而异的服务; 调动雇员的技能和积极性,以不断提高工艺质量和水平,缩短反映时间; 运用信息技术、数据库和信息系统等平衡记分卡 4. B、传统财务衡量仅满足以投资促成长的工业时代,而不能有效满足信息时代。因为:
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----MRP解决了企业物料供需信息集成,但是还没有说明企业的经营效益。MRPⅡ同MRP的主要区别就是它运用管理会计的概念,用货币形式说明了执行企业“物料计划”带来的效益,实现物料信息同资金信息集成。衡量企
4)成本中心 5)顾客需求 6)善用实力 7)发挥潜力 8)制定重要决策 9)未来策略一家企业的要件 12. 竞争策略 讲究的就是与众不同,刻意选择一套不同的活动来提供一套独特的价值。 13. 西南航空
约见的关键坚持不懈 诱惑 47. 登堂入室直指人心 48. 登堂入室的条件充分地了解你的客户 成为你的产品运用专家 丰富的经验 49. 客户开拓计划制定客户开拓计划的目的 客户开拓计划是你取得稳定业绩的保障 如何制定客户开拓计划
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1. (本页无文本内容) 2. 天亚水景城“全程营销”之一体化策略 [营销解决方案] 提出问题分析问题解决问题第1步:项目定位区隔化第2步:产品品质差异化第3步:营销推广革新性市场分析产品分析(a)区隔市场,找到机会点(b)
因素,什么业务流程是最优?”目标考量学习与成长面 “我们能保持创新,变化和不断提高?”使命和策略 22. *平衡计分卡的四个层面——财务面财务性指标是一般企业常用于绩效评估的传统指标 财务性绩效
为了保证绩效管理系统运行的有效性,各级主管应当掌握绩效面谈、绩效改进,以及解决冲突的策略和方法。 19. 绩效改进的方法与策略(3-188) 一、分析工作绩效差距(采用目标比较法、水平比较法、横向比较法) 二、查明产生差距的原因
如何安排投资计划:营运资本投资、现金投资、和应收帐款投资。以及尽量减少其投资,加速周转。 如何与上述投资相匹配的融资策略:涉及短期融资和长期融资的结构安排。 本章要解决的问题 3. 本章主要内容 一、短期财务规划
1. 丽珠必须建立起一个灵活和有效的营销组织去适应新的竞争环境,保证策略的实施和持续的发展变革效益评估和必要性分析切实解决丽珠的三大问题:销售上不去、应收帐款、销售费用居高不下 适应目前医疗体制改革、市场变化的需求
形象、品牌和广告意识淡薄 营销管理模式陈旧 产供销模式依然存在 缺乏市场研究 不重视 方法落后 机构不健全 缺乏整体营销策略 营销队伍堪忧 规模小 素质低 专业知识少 结构不合理 营销管理机制僵化 组织、流程不合理 用人制度落后
尽早交回 三、其他 18. 地区经理的基本功能 设定目标计划工作执行跟踪决 策 与 解决问题沟 通运用权威利用权力影响部属促进合作激励给予命令和指示维持纪律评估业务代表训练代表选择代表设定行程表及 划
网络经济与人力资源管理人力资源管理与网络的结合:在线人力资源管理你的人力资源系统是否支持 新的人力资源管理策略 13. C I OCIO与知识总裁的角色管理部门实际运作部门决策部门知识总裁CEO CIO CTO
,正常时产出的零件均为合格品, 试对该工序设计效益最好的检查间隔(生产多少零件检查一次)和刀具更换策略。 2)如果该工序正常时产出的零件不全是合格品,有2%为不合格品;而工序故障时产出的零件有40%为
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