三年级上册数学习题课件-1.1 小熊购物 乘加混合运算%E3%80%80北师大版(共11张PPT)
第1课时 小熊购物 乘加混合运 2. 1234567提示:点击 进入习题 3. 知识点 1用不同的策略解决乘加问题 1.看图列式计算。 一共有多少个苹果? 4. 分步算式:______________
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第1课时 小熊购物 乘加混合运 2. 1234567提示:点击 进入习题 3. 知识点 1用不同的策略解决乘加问题 1.看图列式计算。 一共有多少个苹果? 4. 分步算式:______________
营销单位的成长历程授课者:郑森源1营销单位的成长历程 2. 教学目的: 1、介绍营销单位的成长过程 2、不同的历程应用不同的经营 策略 使用时间:2课时 教学方式:讲授式2营销单位的成长历程 3. 营销单位是最基层的单位 经营 是一门科学
目标,品牌 和竞争者的深入与直接 的了解整体资产与区域性/ 地方性差异的适当平衡 (如果需要的话)运用各种可能 的手段(品牌资产的 跟踪调查,资产能力 分析,概念图,需求/差异分析品牌资产决定做出品牌资产决定时需要的手段
*二、消费需求的涵义与类型否定需求:转换性营销策略 无需求:刺激性营销策略 退却需求:再营销 策略 不规则需求:同步营销策略 充分需求:维持性营销策略 过量需求:减低营销策略、增长性营销策略 无益需求:停止营销策略或反营销策略 潜在需求:发展性营销策略
需要,理解孩子的表达,采取恰当的行动,在自己和孩子之间建立亲密而默契的互动关系。 与婴儿愉快交往的策略, 7. 与婴儿建立积极的联系培养期待的能力发现真正的需求建立信任的关系亲密的肌肤相亲 8. 与婴
望 坚持双赢精神 共建强势品牌 迈向成功之路——丰富的市场经验,精准的策略执行 洞察消费者的购买行为与心理,作为营销推广的策略性基础 掌握品牌的独有特点并从中找出强而有力的销售主题——卖点 利用对本土
牌的一部分。 品牌的价值 11. 第*页五六十年代,多为花、鸟、鱼、虫,侧重图解式 七十年代,大量运用汉语拼音的字头拼摆组合 九十年代,抽象的感觉型表达2. 品牌与商标战略—— 我国品牌设计的三个阶段
30. 草拟KPI — 绩效评估指标绩效评估指标应在组织内扮演推动策略的角色,以使组织成员了解公司的策略以及其工作与绩效是如何与整体策略相互联系。绩效评估指标流程绩效指标产出绩效指标 用于反映流程中各关
第三部分:项目整体推广思路及07年年度推广目标 第四部分:阶段性营销推广思路 第五部分:阶段性销售策略及销售计划目录 3. 第一部分:项目现状分析项目汇龙湾地理位置戚区延陵东路首戚大街115-1号(老
企业完整的招聘过程涉及两个主体,分为六个步骤。 招聘主体: 一是招聘者,一是应聘者。 六个步骤是: 制定招聘计划 确定招聘策略 建立招聘水池 对应聘者进行筛选 决定录用合格的应聘者 对招聘录用工作进行评估。 5. 组织的人力
从业经验:10年 从业资历:先后在国内外知名公司担任客户执行、客户经理、客户总监、中国区客户群总监,主管传播策略工作 服务客户: 西门子家电 柯达(中国)总部 统一企业中国总部饮料群 三菱电梯 捷安特自行车 德国威娜洗护用品
,以及即将到来的零售业,银行业和保险业等),市场也从有形细分向无形细分(目标市场抽象化)转化,这时运用科学的市场研究方法来正确地细分市场显得尤其重要。特别是市场竞争进入寸土必争的白热化状态后,对市场竞
层面和46个子系统 企业目标 竞争对手 核心能力 客户导向 财务计划 行业趋势 关键绩效指标 市场策略 远景目标 合作关系 产品/服务 战略 变革管理 认同感 支持 风格 领导 氛围 多样化 创新 参与感
层面和46个子系统 企业目标 竞争对手 核心能力 客户导向 财务计划 行业趋势 关键绩效指标 市场策略 远景目标 合作关系 产品/服务 战略 变革管理 认同感 支持 风格 领导 氛围 多样化 创新 参与感
径选择资源筹划与配置资源和能力期望和目标环境组织设计战略计划职能战略业务选择措施选择策略选择 4. 3战略定位决定因素的总目录图外部环境内部资源股东期望战略定位宏观环境行业环境战略群体
7、中学生——偶像、时尚 30. *说出有魅力的声音:语调要低沉明亮 吐字清楚,段落分明 说话的快慢运用得宜 运用“停顿”的奥妙 音量的大小要适中 语句须与表情互相配合 措词要高雅,发音要正确 31. *结论:
(本页无文本内容) 12. 策划是一种程序,在本质上是一种运用脑力的理性行为。 策划就是通过精心安排的宣传和其他手段,对事件的发生、发展进行操纵。 策划是关于整体性和未来性的策略规划,是组织实施其目标的一套程序。 策划
导读——目标市场描述市场容量市场增长率行为描述目标市场描述产品策略价格策略渠道策略推广策略目标市场竞争分析目标市场竞争策略推广方案竞争态势优劣势分析推广方案一推广方案二基本竞争 策略 3. 长话业务在企事业单位的工作人员和私营业主人群的容量为2
*招聘什么样的人招不招招多少如何吸引应聘者怎么选择合格的人合理的人力规划科学的资格分析灵活的招聘策略有效的面谈考核人力规划是前提; 任职资格分析是基础; 招聘策略是保证; 面试考核是关键;招聘成功的关键所在 12. *笔 试任考 职核
PIN拼牌 品牌规划建议 蓝道广告 2001年. 2. . 蓝道简介 3. 蓝道--- 品牌营销的全程策略伙伴 4. 蓝道历程 1996年,蓝道(北京)公司承制香港凤凰电视台《开卷有益》、北京电视台《读书现场》栏目。