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 企业人力资源管理格(办公日常)——工作内容调查日报

工作内容调查日报 分类 分类号码 事物处理内容 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 备注 每日 事务 定期事务 临时事务 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2015-09-12    644    0
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 企业人力资源管理格(招聘)——「招聘」人事调动

人事调动 员工姓名: 原 任 部门:   调 任 部门:   职位:   职位:   工作内容:   工作内容:   工资级别:   工资级别:   调动生效日期:   年   月   日 调动原因

2014-08-26    596    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——生产奖金核定

生产奖金核定 月份 单位 制造编号 产品名称 生产数量 省料率 省料奖金 良品率 收成率奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2015-03-19    621    0
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 企业人力资源管理格(入离职)——员工离职审批权限

员工离职审批权限 离职类别 职位等级 单位主管 部门主管 人力资源科主管 管理部经理 总经理 辞职 1等 初审 复审 复审 终审 2-3等 初审 复审 复审 终审 4等及以上 初审 复审 复审 复审

2015-12-19    610    0
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 企业人力资源管理格(招聘)——「面试」评价

面试评价 日期 面试人 面试评价 面试评价 日期 面试人 面试评价 面试评价 日期 面试人 面试评价 面试评价 日期 面试人 面试评价 面试评价 日期 面试人 面试评价 本文档由香当网(https://www

2013-08-21    641    0
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 企业人力资源管理格(招聘)——「面谈」构成

面谈构成 姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1. 工作兴趣 · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? · 你为什么想做这份工作?

2015-12-17    482    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——新员工甄选报告

新员工甄选报告 甄选职位 应聘人数 初试合格 面试合格 复试合格 需要名额 合格比率 初试 % 面试 % 录用 % 甄选结 果比较 说 明 预 定 实 际 具体条件 待遇 录用人员名单 本文档由香当网(https://www

2013-02-05    586    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——部门工作分类

部门工作分类 部门名称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 具 备 条 件 本文档由香当网(https://www

2014-02-19    520    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——人事考评

 人事考评时间 年 月 姓名 姓名 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审批者 (章) 职别 部门 (章) (章) 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调

2013-02-16    678    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——人员出勤

 人员出勤 月 日 部门: 区 单 分 位 应到人数 新进人数 未 到 人 数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事

2013-07-13    607    0
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 企业人力资源管理格(入离职)——离职交接新版

 离职交接 □辞职 □解除 □终止 □调离 填日期: 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 入职时间 离职时间 止薪日期 当事人确认 本人同意移交以下事项内所有内容,有关离职手续将按规定办妥,确认从即日起与公司结束劳动关系

2014-09-05    610    0
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 企业人力资源管理格(入离职)——离职手续-模板

离职手续 姓名 部门 职务 入职时间 离职 时间 部门 移交结果 负责人签字 日期 所在部门 工作移交 物品移交 财务部 行政部 档案室 库房 企划部IT工作室 总裁办 人力资源部 人力资源部 上级领导意见

2014-06-24    642    0
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 企业人力资源管理格(入离职)——员工离职〈调动〉工作交接

《员工离职〈调动〉工作交接》 姓名 部门 职 务 到职日期 年 月 日 性别 男 □ 女□ 籍 贯 离职日期 年 月 日 联络电话 序号 承办 部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章 一

2013-09-03    638    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——员工处罚条件参照

员工处罚条件参照 公司员工具有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情惩处 1. 有渎职、失职或对问题失察的; 2. 泄露公务机密或谎报事实的; 3. 故意因过失浪费、损害公物的; 4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的;

2012-11-17    598    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——件薪计算

 件薪计算 日期 批号 品 名 规 格 代号 工 程 名 称 工时 单价 FOB单价 数量 09 FOB总价 10 原料成本 预定工时 11 物料成本 预定工资 12 附加价值 核定件薪 13 估计利润

2013-09-25    402    0
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 企业人力资源管理格(招聘)——「面试」评估

面试评估 Interview assessment form   面试评估 INTERVIEW ASSESSMENT FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 申请职位Position

2013-08-17    687    0
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 企业人力资源管理格(招聘)——「面试」复试评价

复试评价 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见(A) 人力资源部人事组意见(B) 总经理意见(C) 序号 项目 分数 1级 (差) (30%) 2级 (一般) (60%)

2014-08-13    733    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——新员工甄选比较

新员工甄选比较 甄试职位 应征人数 初选合格 面试日期 月 日至 月 日 甄选 结果 姓 名 学历 年龄 工作经验 专业知识 态度仪 语言能力 面试人员意见 相关 合计 面试人员 签章   本文档由香当网(https://www

2012-10-27    480    0
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 企业人力资源管理格(办公日常)——新员工试用考察

新员工试用考察       日期 人 事 资 料 姓名   应试职位     分发部门   甄选方式 □公开如考□推荐□选取□厂内提升 工作经组 相关年,排相关年,共年 年龄   学位    特殊训练技

2015-11-10    494    0
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 企业人力资源管理格(招聘)——「录用」资料记录

聘用资料记录 Employment data form   聘用资料记录EMPLOYMENT DATA FORM   工作 Job 月 Month 月 Month 月 Month 预计情况 Est

2014-04-08    462    0
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