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    4、课堂教育教学能力考核须达到“优秀”等第（近五年晋升高级职称课堂教育教学能力考核为“优”及近三年市评优课为一等奖的可免；主持一次市级以上教材分析可免考；获市基本功竞赛二等奖以上可免考）。    

、现金流量表 （二）近两年年末银行对账单、银行存款余额调节表、现金盘点表 提供对账单明细 （三）近三年年末存货盘点表，存货分类统计 （四）固定资产状况 1、截止日固定资产盘点表 提供数量金额盘点表 2

度，坚持与时俱进、开拓创新，强化工作措施，从而使我县妇联系统开展___开发工作取得了突破性进展。近三年来，共落实扶贫项目___个，联系扶贫点___个，联系困难户___户，投入扶贫资金___万元，共帮助

分析和处理存在的问题。同时，把干部日常管理监督工作经费纳入县财政年度预算，保障了工作正常开展。 近三年来，我县在加强干部日常管理监督中，主要抓了以下十个方面的工作，取得了明显成效。一是坚持关口前移，将

（一）企业净资产6亿元以上。 （二）企业近三年营业收入均在50亿元以上。 （三）企业银行授信额度近三年均在10亿元以上。 （四）企业未被列入失信被执行人名单。 （五）近三年未被列入行贿犯罪档案。 （申报公路

年度执业总结  在卫生局领导的关怀和领导下，在各科的领导的支持和帮助下，近三年经积极努力奋斗，结合我所实际，圆满完成局里布置各项任务，现总结如下： 一、以国家执业医师法为基础，严抓本医疗机构的管理，着力加强本所的质量管理意识、服务意识。

放 地：　　　　　　 　到 期 日：　　　　　　　　　　　　　 　近三年中，是否发生过交通事故？　多少次？　　　　　　　　 　近三年中，是否违反过交通法规？　多少次？　　　　　　　　 【 公 司 填 写

6、公司历次产权变更时的资产评估报告及确认文件； 7、公司近三年的各项税种、税率及减免税文件、完税证明如果取消财政补贴、税收优惠政策；请说明公司以往3年里执行的纳税标准或税率情税务部门近三年稽查报告及企业所得税纳税申报表；如

（4）其他（请说明） 。 5． 上市后是否发生过控制权转移（ ），如发生过，有多少次（ ）； 6． 上市后最近三年股东大会（含临时股东大会）召开情况： 时间 参会股东人数 代表股份占股本总额% 流通股东出席人数 代表股份占流通股%

要求；  　　（四）基础化工生产企业上年度或者近三年平均主营业务收入10亿元以上，税收贡献不低于5000万元；精细化工和化工新材料生产企业上年度或者近三年平均主营业务收入1亿元以上，税收贡献不低于50

科技人员占企业职工总数的比例（%） 是否 符合 条件 □是 □否 近三年研究开发费用总额占同期销售收入总额比例（%） □是 □否 近三年在中国境内研发费用总额占全部研发费用总额比例（%） □是 □否 近

任职基本条件。 2.大学专科以上学历，外招人员应具备大学本科以上学历。一年以上行政管理工作经验，近三年考核合格以上，身体健康。 3.熟悉事业单位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能够胜任所任岗位职务。

标准严格要求自己，用自己的才学和辛勤汗水维护着法律的尊严。 一、重视理论学习，增强自身素质 回顾近三年的工作历程，在政治上始终拥护中国共产党的领导，与党中央保持高度一致，在大是大非问题上政治立场是坚定

选调到基层个人工作总结 时光荏苒、日月如梭，转眼间参加工作已经近三年的时间。在区委组织部及单位领导的关心和同事们的帮助下，通过自己虚心学习、踏实工作，在思想、工作、学习等方面都有了较为明显的提高，也

应用研究和综合研究预期成果形式必须包含研究报告，其他类需在划线处填写具体成果形式。 4．本表中近三年时间从2017年1月1日起算。 5．本表请用A4纸双面印制，左侧装订。 项目承诺书 1.本表填写的各项内容属实，没有知识产权争议。

近三年个人思想工作总结 住建局：**** 近三年来，本人始终保持着坚定的政治信念和工作热情，本着虚心学习、扎实工作的人生态度，从高从严要求自己，努力使自己成为一名思想纯正、作风正派、为人厚道、创新有为的合格公务员。

就餐、篮球场一处。 （二）学校目前专业设置情况 1.分专业目前在校生总人数为179人，具体情况（近三年招生情况分列）见附表：《2019年全市中等职业教育专业设置调研统计表（表2）》； 2.现有专业课教

18 政府重视知识产权工作有关情况 （800字以内） 1.近三年园区管委会召开的知识产权工作会议以及园区领导对知识产权工作的批示。 2.近三年是否将知识产权工作作为园区工作的重要内容，列入议事日程，纳入考核体系。

由于对质量管理工作的重视，近三年来成果显著，每年均获得省或全国优秀质量管理小组奖，公司两次被评为水利部质量管理小组活动优秀企事业单位，参建的钱塘江海塘工程在获 “钱江杯” 的基础上，又获得“鲁班奖”。近三年来，我公司

职权范围以及社会关注程度；近三年来工作岗位人员是否发生过不廉洁的问题。 2、评定风险等级。在查找廉政风险的基础上，依据岗位权力的大小、不廉洁行为发生的几率和危害程度、近三年来的廉洁情况等内容，将廉政风