207人力资源体系创新
二OO二年七月八日 2. *报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果*******尚未完全建立以业绩为导向的薪酬制度，绩效考
2012-01-03
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P41 P53 远卓--XXXXX产业整合暨收购xxxx集团项目建议书
增值贸易业务还在探索与培育中，尚未能够实现贸易业务的升级和竞争能力的提高 单纯贸易业务的创新空间很少，而且未能形成合适的培育机制充分挖掘XXX的在金属领域的专业资源，将政策优势转化为经营优势和技能优势 寻求贸易环节以外的利润增
2010-03-26
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P90 安全知识班主任培训PPT
心理安全网络及信息安全地震安全地质灾害化工灾害班主任培训——安全的构成 5. 班主任培训——安全的构成刑事安全防范恐怖袭击政策法规 6. 防溺水安全教育 7. 中午第四节室外课严防学生翻墙溜出校外；第五节上课前清
2019-05-19
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P56 第六单元开放经济下的宏观经济政策（下）
(海量营销管理培训资料下载) 第三节 汇率政策 一、汇率制度的类型 （三）1999年3月以后的汇率制度安排 根据汇率的形成机制和政策目标的差异， IMF在1999年对汇率制度进行了重新分类，分为八大类： 6. http://www
2009-12-07
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P100 新公司筹建运营计划书PPT
成为行业最大的连锁企业。 为了使仁朴成为国内最大的策划营销连锁企业，我们将不断创新，追求卓越使内部机制永远处于激活状态。 31. 核心价值观员工 优秀的员工是“仁朴”最大的财富。尊重知识、尊重个性、集
2019-02-12
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P43 坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件
督检查面狭窄，思路不宽，面上的检查多，深层次的检查少。往往是有音有信才查，偏重于事后惩戒，忽视事前防范和事中控制监督工作。党内监督存在空白和盲区，落实全面从严治党方面存在力度层层递减的问题。同级监督弱
2020-06-30
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P86 企事业安全管理人定位ppt
责任大：（企业和社会安全系于一身） 难度大：（制约因素多、解决难度大） 压力大：（工作繁忙、高度紧张） 风险大：（安全隐患多) …… 安全生产管理人员如何面对这些挑战？我们面临什么样的挑战 7. 安全管理人
2018-10-08
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P150 052IPMP培训之四(第四部分项目计划与控制)(上)
选择在现实中可行的、投入少、收益大的项目方案 评价的标准主要有：满足客户的程度、时间和成本、实施的可行性、风险的大小 29. (本页无文本内容) 30. 项目投标过程(2)项目的投标 与招标对应 公开招标 邀请招标
2010-01-24
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P86 企事业安全管理人定位PPT
责任大：（企业和社会安全系于一身） 难度大：（制约因素多、解决难度大） 压力大：（工作繁忙、高度紧张） 风险大：（安全隐患多) …… 安全生产管理人员如何面对这些挑战？我们面临什么样的挑战 7. 安全管理人
2019-04-24
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P47 和君创业－中国青年旅行社战略3
中青旅汽车维修服务分公司 中青旅侣松园宾馆 中青旅苏州太湖国家旅游度假区发展有限公司 旅游房地产北京科技风险投资股份有限公司 绿城房地产策略性控股公司 策略性投资公司各业务部门/职能部门（1）战略规划与管控流程
2012-12-20
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P41 员工管理
封闭式的/从上至下的交流 以角色为中心 程序与制度 前后一致性 以服务时间的长短论赏 个人责任/负责制 不愿承担风险/进行变革 侧重内部 高层规划/中层协调/下层执行新风格 动态的适应性强的企业结构 注重目标/成就，权力下放
2009-06-03
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P41 【课件】如何进行员工管理
封闭式的/从上至下的交流 以角色为中心 程序与制度 前后一致性 以服务时间的长短论赏 个人责任/负责制 不愿承担风险/进行变革 侧重内部 高层规划/中层协调/下层执行新风格 动态的适应性强的企业结构 注重目标/成就，权力下放
2011-01-05
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P58 绩效考核1
反馈控制 （事前控制） （事中控制） （事后控制） 预计问题 问题发生时纠正 问题发生后纠正 激励机制 工作中的监督 绩效评估 15. *二、绩效评估的历史发展 16. *1．西方的绩效评估发展（1）16-17世纪
2009-04-10
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
东风日产共同行动纲领》《中国移动文化》、《山东六和集团微利经营与服务营销》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均就出自该团队之手。 8. 第一单元： 问题的提出——中国企业的战略转型和系统变革对人力资源管理提出的新要求
2011-08-18
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P100 卫计委十八项医疗核心制度解读PPT
制度》。 核心制度是医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应该严格遵守的相关制度。 作用：提高医疗质量，防范医疗纠纷，保障患者、医务人员安全。 4. 十八项医疗核心制度1.首诊医师负责制度 11. 值班与交接班制度
2019-12-09
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P25 116实施人力资源战略创造持续佳绩
所有 翻版必究 9. 新华信企业发展观点：“传统机制企业5年生存期”留学-跨国公司产权清晰的 上市/股份制大公司快速发展的 民营股份制中小企业传统机制下的 各种企业10%30%30%30%1990年以
2012-06-04
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P25 53实施人力资源战略，创造持续佳绩
所有 翻版必究 9. 新华信企业发展观点：“传统机制企业5年生存期”留学-跨国公司产权清晰的 上市/股份制大公司快速发展的 民营股份制中小企业传统机制下的 各种企业10%30%30%30%1990年以
2011-10-18
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P25 實施人力資源戰略創造持續佳績
所有 翻版必究 9. 新华信企业发展观点：“传统机制企业5年生存期”留学-跨国公司产权清晰的 上市/股份制大公司快速发展的 民营股份制中小企业传统机制下的 各种企业10%30%30%30%1990年以
2012-08-03
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P35 PPT模板-浪潮之巅读书笔记欣赏
。摩尔定律安迪-比尔定律反摩尔定律70-20-10定律诺威格定律基因决定定律互联网2.0云计算硅谷风险投资50%如果你和我一样是个非IT人士，以上术语超过50%你都不知道其意何为，那么请看看这本书吧一
2017-12-13
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P34 浪潮之巅读书笔记欣赏
。摩尔定律安迪-比尔定律反摩尔定律70-20-10定律诺威格定律基因决定定律互联网2.0云计算硅谷风险投资50%如果你和我一样是个非IT人士，以上术语超过50%你都不知道其意何为，那么请看看这本书吧一
2011-03-04
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