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通报、挂牌督办等；或者由纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限，办理引咎辞职、责令辞职、免职等。因违纪违法应当承担责任的，给予党纪政务处分；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条 46. 第九章附 则

负责适时开展经济责任审计、改制审计、离任审计等各种审计工作 负责对集团工作人员执行国家法律、法规、政策、公司有关规章制度及违法违纪行为进行监督检察 负责集团资产流失案件的查处工作 参与起草、审核集团规章制度等规范性文件 审查权属

合理化建议奖制度管理强调外在监督与控制，是要求员工必须做到的 实行重罚原则罚得你心痛 质量事故全额赔偿制 严厉处罚违纪行为文化管理强调价值观、理想信念和道德的力量，强调内在的自觉与自律 18. 神威习惯于多做少说，高

没有通过绩效改善计划 薪资将会被下调 149. 解雇公司解雇/合同到期终止 绩效考核结果差 绩效改善计划未通过 违纪 公司解雇员工必须以书面形式提出申请，并且提供足够的支持文件。 150. 体系必备内容 文号 目的

合理化建议奖制度管理强调外在监督与控制，是要求员工必须做到的 实行重罚原则罚得你心痛 质量事故全额赔偿制 严厉处罚违纪行为文化管理强调价值观、理想信念和道德的力量，强调内在的自觉与自律 19. 神威习惯于多做少说，高

2、日常管理严格按照规章制度执行； 3、对员工进行培训、学习，必须有相关签到记录，必须由员工本人签名，并保留签名的原件； 4、员工违纪处理要有法律和规章制度依据。 33. 制度中不能出现“罚款” 【案例】 小周从2007年开始在顺德

　　1、员工有下列情形之一的，集团将予以辞退： 　　（1）员工不能胜任其岗位工作者； 　　（2）员工有严重违纪行为者。 　　2、集团辞退员工，应提前五日告知，自告知之日起开始交接工作。 29. 第十二章 员工

　　1、员工有下列情形之一的，集团将予以辞退： 　　（1）员工不能胜任其岗位工作者； 　　（2）员工有严重违纪行为者。 　　2、集团辞退员工，应提前五日告知，自告知之日起开始交接工作。 29. 第十二章 员工

关键绩效指标 部门费用预算达成率 大宗主体设备采购成本节约率 固定资产投资计划成本控制差异率 经济合同违纪事件7.设定能力发展计划－示例58

关键绩效指标 部门费用预算达成率 大宗主体设备采购成本节约率 固定资产投资计划成本控制差异率 经济合同违纪事件7.设定能力发展计划－示例58

金融机构的设置及业务范围的审批 稽核检查金融机构的业务经营状况 有权获取金融机构的财务报表，对违法、违纪的金融机构给预撤销、停业整顿、罚款等行政处罚，并对有关责任人员给与相应的行政处分。 15. 第二章

占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起五年内，不得重新取得会计从业资格证书。

29. 29财经政策与法律法规例题解析 5、从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起（ ）年内，不得重新取得会计从业资格证书。

自检、互检、抽检达标达到国产新药质检标准31/5/2001加强人员管理培训企业理念 开展技能比武 减少违纪率100%下属参加培训 3次/年 减少至5%上岗一周内 3，6，9月 本考核周期内加强部门内部沟通部门大会

不能作为村“两委”候选人：①受到开除党籍处分未满五年的，受到党纪政务处分影响期未满的； ②涉嫌严重违纪违法正在接受立案调查的，被判处刑罚正在执行期间的，因故意犯罪刑满释放未满五年的； ③欺压群众、横行

关键绩效指标 部门费用预算达成率 大宗主体设备采购成本节约率 固定资产投资计划成本控制差异率 经济合同违纪事件7.设定能力发展计划－示例58

通报、挂牌督办等；或者由纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限，办理引咎辞职、责令辞职、免职等。因违纪违法应当承担责任的，给予党纪政务处分；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。3435 46. 09附 则 47

关键绩效指标 部门费用预算达成率 大宗主体设备采购成本节约率 固定资产投资计划成本控制差异率 经济合同违纪事件7.设定能力发展计划－示例58

关键绩效指标 部门费用预算达成率 大宗主体设备采购成本节约率 固定资产投资计划成本控制差异率 经济合同违纪事件7.设定能力发展计划－示例58

伊利企业文化篇第三部分：公共纪律 未经批准，企业内部任何规模的集体活动，不允许迟到早退和擅自中途离场，违纪者当场罚站3分钟； 不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做； 企业内部决不能发生员工之间的漫骂和打斗现象；