香当网

销售台帐工作，按时按质作好信息的反馈工作； 负责市场销售终端的维护工作； 遵守卖场的有关规定，杜绝违纪现象； 注重个人形象，提高个人素质，突出公司品牌及产品形象。 61. 三.营销岗位职责 ——财务人员组织与职责

年终时针对工作绩效、综合素质及满意度考核结果计算总分（计算方法参前），并进行排名备注：各考评对象如被发现有重大违纪事件，则根据公司有关规定和领导指示，对考核结果予以扣分（主要由考核委员会主持） 72. http://www

核算单位的常规审计，对其日常经营与管理过程进行监控 。 开展公司及下属经济单位的债权债务审计、违规违纪审计、剩余物资和账外物资审计，以及根据人事部的特殊要求开展个别事项审计，为公司的业务运行提供有效的预警。

代本人应当受到政务处分的违法行为的；02情形二配合调查，如实说明本人违法事实的；03情形三检举他人违纪违法行为，经查证属实的；04情形四主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；05情形五在

销售台帐工作，按时按质作好信息的反馈工作； 负责市场销售终端的维护工作； 遵守卖场的有关规定，杜绝违纪现象； 注重个人形象，提高个人素质，突出公司品牌及产品形象。 61. *三.营销岗位职责 ——财务人员组织与职责

年终时针对工作绩效、综合素质及满意度考核结果计算总分（计算方法参前），并进行排名备注：各考评对象如被发现有重大违纪事件，则根据公司有关规定和领导指示，对考核结果予以扣分（主要由考核委员会主持） 51. 考核后应结合被考核者能力与业绩综合设计其发展方向

通报、挂牌督办等；或者由纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限，办理引咎辞职、责令辞职、免职等。因违纪违法应当承担责任的，给予党纪政务处分；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条违反本条例和有关党内法规制度规定职责的处分

件规定办理筛选提货筛选标志不明确，无筛选流通卡筛选工操作不正确，造成物品损坏成品库不按规定办理成品入库手续业务员随便进入库区在库区违纪分供方对物资标签填写不规范材料无统一标识不按照退料退料无故拒收配送处送料不按生产计划要料责任部门考核细则共6页，第5页生产日期：2000

核算单位的常规审计，对其日常经营与管理过程进行监控 。 开展公司及下属经济单位的债权债务审计、违规违纪审计、剩余物资和账外物资审计，以及根据人事部的特殊要求开展个别事项审计，为公司的业务运行提供有效的预警。

年终时针对工作绩效、综合素质及满意度考核结果计算总分（计算方法参前），并进行排名备注：各考评对象如被发现有重大违纪事件，则根据公司有关规定和领导指示，对考核结果予以扣分（主要由考核委员会主持） 72. 考核后应结合被考核者能力与业绩综合设计其发展方向

党的组织对于违犯党纪的党员，根据其错误性质和情节的轻重，按照党章的有关规定作出的处罚。党纪处分是对违纪党员采取必要的教育手段和组织手段。 　　党章规定的党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

失认定规则》（国资评价[2003]72号）的规定，建立完善的企业损失内部处理程序，并“对属于违法、违纪行为造成的资产损失，应当按照有关法律、法规以及党纪、政纪和企业内部管理规章的规定，对负有直接责任的

，对干部和普通员工（包括主管级干部）进行硬性排名，并进行二维分析。 备注：各考评对象如被发现有重大违纪事件，则根据公司有关规定和领导指示，对考核结果予以扣分（主要由考核委员会主持）频率半年半年 85.

工作考核分×100% ×否决数100否决内容：重大质量、安全事故、“凝聚力评价”不合格、严重违法 违纪、综合治理等问题，按性质、程度确定否决系数 现金发放 91 93. 特别奖励的确定与当年计奖利润挂钩分成净利润收益率（A）A

员工违反公司行为准则的比例内部客户满意度员工满意度 人均培训时间 员工数目 优良员工稳定率内部客户满意度监察管理流程书面化制定率 违规违纪案件查处率 来信来访反馈时间 效能监察项目完成率部门费用预算控制率员工满意度 人均培训时间 员工数目

国土资源违法行为查处工作规程 五、重点问题 64. （十一）移送2.移送监察、任免机关。 有关责任人员违规违纪应当追究行政纪律责任的。 在作出行政处罚决定或者行政处理决定后，依法移送。 移送案件材料。 国土资源违法行为查处工作规程

核算单位的常规审计，对其日常经营与管理过程进行监控 。 开展公司及下属经济单位的债权债务审计、违规违纪审计、剩余物资和账外物资审计，以及根据人事部的特殊要求开展个别事项审计，为公司的业务运行提供有效的预警。

年终时针对工作绩效、综合素质及满意度考核结果计算总分（计算方法参前），并进行排名备注：各考评对象如被发现有重大违纪事件，则根据公司有关规定和领导指示，对考核结果予以扣分（主要由考核委员会主持） 51. 考核后应结合被考核者能力与业绩综合设计其发展方向

未经单位或主管部门同意的;确由国家统一派出而未满轮换年限的赴新疆, 西藏工作人员; 正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员; 有违法违纪嫌疑正在接受审查尚未结案的人员; 法律,法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。 ---毕学生就业情况良好

，对干部和普通员工（包括主管级干部）进行硬性排名，并进行二维分析。 备注：各考评对象如被发现有重大违纪事件，则根据公司有关规定和领导指示，对考核结果予以扣分（主要由考核委员会主持）频率半年半年 85.