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支部在研究决定入党积极分子时，既要看推荐情况，更要看现实表现，不能简单地以票取人； 4.加强纪律教育，防止推荐过程中的拉票、投人情票等违纪行为和不正之风。 11. 二、入党积极分子的确定和培养教育 1.采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选；

）当期子公司向集团总部输出干部的人数目标设定2、纪律性（1）子公司执行总部政策、制度的状况（子公司违纪违法次数与程度）事后评分三、组织建设（权重：）3、文化（1）员工综合满意指数（2）雁南飞文化建设状

分公司的常规审计、专项审计及离任审计工作 对违规违纪行为的立案调查及处理 公司有关法律事务工作及法制宣传 检查和监督公司的各项内控制度监察审计室职 责：负责分公司的常规审计，专项审计及离任审计 群众来信来访受理 负责对违法违纪的立案调查及处理

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”已成为事故发生的主要原因。 2、反“三违”在安全工作领域已呼吁多年，但有些单位、作业人员对违章、违纪后果的严重性仍未有充分认识，致使“三违”现象屡杜不绝、屡禁不止。该事故再一次证明了这点。何以如此呢

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地面环境班前检查3.2.4三检制 45. 班组基础和现场安全管理班中检查精神、身体、 分散注意力 违章违纪 操作步骤 劳动保护用品使用 与他人协作与沟通人员设备运行状况 安全防护措施设备有害物质产生 是否乱倒废物

代本人应当受到政务处分的违法行为的；02情形二配合调查，如实说明本人违法事实的；03情形三检举他人违纪违法行为，经查证属实的；04情形四主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；05情形五在

绩效考核结果的运用绩效工资发放基本工资调整员工晋升&淘汰培训开发开展一季度考核半年考核三季度考核年度考核绩效改进指引注：由于违法、违规、违纪引起的人员经济处罚、行政处罚、解除劳动合同等措施不属于本制度管理范围，其处理时间不受考核周期约束，按照相关规定进行。

下属爱打别人的小报告怎么办? 如何处理员工的抱怨? 如何对待不服自己的员工? 88. 案例研讨员工吊儿郎当怎么办? 如何处分违纪员工? 如何管理技术员工? 如何培养接班人? 当下属辞工怎么办? 89. 案例研讨该与员工靠多近?

条例》等党内法规，学习党的历史，学习革命先辈和先进典型，从周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中汲取教训，肃 清恶劣影响，发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，引导党员牢记党规党

处事不公正，有投诉的，每人次扣1分，态度恶劣，行动野蛮，影响员工个人尊严的，每次扣2分 2、对严重违纪的人、事不关心、不知情扣2分，处理无结论，每次扣1分，重复发生或蔓延扣2分；对每次举报不追究或隐瞒不报者，每次扣2分。

度动态星级星级累计评定标准评定周期当星级员工出现一次月绩效考核结果排名在后10％，或出现责任事故和违纪时，即减去一星；并可视情节严重程度减星，甚至全免。星级员工从一星到五星共五个等级。每个季度评选出星

求以刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒机制，切实遏制公款消费中的各种违规违纪违法现象就作出重要指示，要求厉行节约、反对浪费2013年1月此后多次指示并针对部分学校存在食物浪费

等进行了修改完善。同时，依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要，修订草案增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。在奖励上仍分为五类，把“授予荣誉称号”修订为“授予称号”。增加了监督内容，

的历史，学习革命先辈和先进典型，发挥正面典型的激励作用。从周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中汲取教训，肃清恶劣影响，发挥反面典型的警示作用。 “两学一做”学习教育的第一个“学” 16

员的查处情况 51. 5、关于进一步严肃发展党员工作纪律 一是要求各级党组织对发展党员工作中出现的违纪违规问题和不正之风进行严肃查处 二是对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关

近平就《决定（讨论稿）》向全会作了说明。 全会审议并通过了中共中央纪律检查委员会关于刘士余同志严重违纪违法问题的审查报告，确认中央政治局之前作出的给予刘士余同志留党察看二年的处分。 3.会议的参加人员

扶贫资金公告公示制度，提高资金配置效率和使用效益。 持续开展扶贫领域警示教育，严肃查处扶贫资金违法违纪行为。06加强扶贫领域作风能力建设深入推进抓党建促脱贫攻坚，持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，进一步减轻基层负担。

范围不同：申诉的范围法律有明文规定，而对机关及其领导人员的控告内容没有限制，对机关及其领导人员的任何违法违纪行为，只要公务员认为该行为侵犯了自己的合法权益，公务员都可以进行控告。 4 .程序不同：申诉有规定