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文件管理制度(精选多篇) 第一篇：规范性文件管理制度 豆坝九年制学校规范性文件 管理制度 第一条 为了促进依法行政，使本校起草制定规范性文件的工作规范化、程序化、标准化，根据有关法律、法规，制定本制度。

班班通设备管理制度 1、班班通设备是学校信息化教学的重要设施，是教师教学的辅助工具，师生必须倍加爱护，按照规定流程使用与操作。 2、班主任（实验室为实验室负责人）为第一责任人，全面负责设备的维护并协调好各学科任课教师正确地使用设备。

部门管理制度3篇 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

和善矿基建项目用电控制管理制度 由于和善矿供电双回路为农网，不但供电质量差，而且供电容量不足。为了合理化调配和善矿供电容量，保证基建项目的正常施工，特制定本管理制度： 1、      正常供电时： （一）、基建项目负荷情况：

青年之家管理制度 　　青年之家是基层广大青年的活动场所，是基层青年精神文明建设的重要组成部分，是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位，由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同，灵活设

小学生安全管理制度 　　一、班主任及科任老师必须向学生进行安全教育，提高安全意识和防范能力，严格遵守学校各项安全管理制度。 　　二、师生不准带水果刀等利器进入校园。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。

安全管理制度汇编 安 全 制 度 汇 编 河南交通文化传播有限公司 目 录 一、安全宣传教育培训计划………………………………01 二、安全例会制度…………………………………………04 三、安全教育培训制度……………………………………05

话费补助管理制度（修订） 一、目的 为规范公司员工办公通讯费用标准、合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识，特规范电话的使用要求及其它规定。 二、适用范围 凡在公司因工

2021年公司会计管理制度 一．总则 第一条为了加强公司的财务管理和经济核算，规范公司的财务行为，根据《企业会计制度》和《___会计法》，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条本制度是处理公司财务

一次的货品推荐，力求专业，让顾客信服。 营业期间，有商家送货时： 1、看到货箱数并按实收货品签字。 2、打开箱子验货，分码分类核对数量。 3、核对完毕第一时间与相对应的商品陈列在一起。剩余货品及时放置在库房，或者安置在不影响营业的地点。

公司会计集中核算管理制度 　　公司会计集中核算管理制度  　　为了规范报帐单位和核算中心的操作和运行工作，加强教育会计集中核算管理，提高工作效益，顺利开展各项工作，核算中心严格执行《中华人民共和国会

公司管理制度范本 第一篇：公司管理制度范本[1] 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

山谷蓝/泰科曼公司商务管理制度 北大纵横管理咨询公司 2002年11月 目 录 第一章 商务部门部门职责 3 第二章 采购管理制度 4 第三章 库存管理制度 9 第四章 发货管理制度 14 第五章 其他出库管理

学校学生安全管理制度 1、班主任及科任老师必须向学生进行安全教育，提高安全意识和防范能力，严格遵守学校各项安全管理制度。  2、师生不准带水果刀等利器进入校园。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。 

公司绩效管理制度3篇 腾讯公司绩效管理制度 一、 总则 第一条 目的 1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。 2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建

某公司的预算管理制度,请您借鉴 企业全面预算管理制度 第一章 总 则 第一条 全面预算管理的目的 为推动全面预算管理的顺利实施，提升公司管理水平。强化内部控制，防范经营风险，实现公司经营目标，根据×

办事处管理制度 办事处管理制度(范本10篇) 　　办事处管理制度（一）： 　　一、总则 　　1、为加强办事处的管理，使办事处的工作科学化、规范化和制度化，特制定本规定。 　　2、凡办事处的设立和管理，均适用本规定。

**镇干部管理制度 一、请销假及休假制度 请销假制度： （一）干部因病因事请假必须出具书面假条：1至7天，需报包村组长、分管、镇长、党委书记审批；7至15天，在报包村组长、分管、镇长、党委书记审批同

小学公物管理制度 　　学校公有财物是保证教育教学工作的基础，公物管理是学校教育工作的一个重要方面，为了确保教育教学工作不受影响，是公物管理规范化，提高各教师对公物 　　的管理意识，特制定本制度： 　

招聘管理制度 一、为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。  二、公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。