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车间生产管理制度 一、生产纪律 1、生产过程中必须严格按产品规格要求生产。 2、厂区及生产车间内严禁吸烟。 3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝浪费。 4、员工必须服从合理的安排，

绩效管理制度(精选多篇) 第一篇：网吧绩效管理制度 网吧绩效管理制度 网点人事薪金制度 第一条、为有效规范人事作业程序，促进公司人事薪金管理制度化、正 轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。 第

  小车司机管理制度   为切实加强公司小车司机管理，严格小车司机工作纪律，特制定本制度。 一、安全谨慎驾驶，服务热情周到。若发现态度蛮横与乘车人吵闹，每次罚款50元。 二、严格遵守交通规则和操作规

蜗阔无旨净泻卡陆跌亚齐慨滴舶榨虫叠忠钙桃希挺造屋某观滤糊澈坠 5 TCL通讯任职资格开发通道认证管理制度 1 .认证评审目的 1 2 .认证评审原则 1 3.认证评审依据 2 4.认证评审主体 2 5

按摩技师管理制度 为切实加强相关按摩技师各项工作管理力度，规范按摩技师日常工作行为标准，并使得搓背技师管理工作有章可循、有法可依，特制定出以下按摩技师管理制度： 1. 公司技师必须严格遵守公司各项管理制度。

村警管理制度 为加强村警队伍管理，规范村警行为，确保村警队伍更好发挥职能作用，避免发生问题，我县结合工作实际。制定村警管理制度如下: 一、村警工作职责 做好本村实有人口的管理。熟悉本村的基本情况，掌

小学睡眠管理制度 为确保我校学生有一个良好的学习和生活环境，让学生有充沛的精力，全身心的投入到学习中去，应保证小学生的睡眠时间每天要达到9-10个小时。人体内的生长激素对孩子的身高起至关重要的作用。

模具管理制度 1、目的 通过对模具的制造、验收、建档、使用、报废、资产管理等各个环节进行有效控制，确保模具制造质量和使用性能满足生产要求，实现投资收益最大化。 2、适用范围 适用于公司付费（含客户付

计量管理制度 1 目的 为了充分发挥计量管理、计量、检测、检定与校准在燃气管道建设、生产、运营管理中的作用，贯彻实施国家计量工作的法律、法规，建立完善的量值溯源体系，提高计量管理水平，使公司在计量管

  安全生产目标管理制度     一、坚持“以人为本、安全发展、预防为主”的方针，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和方针政策，宣传贯彻《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国消防法》、《中华

销售管理制度 第一条 为加强和规范公司商品房销售管理，提高销售工作责任心，完成销售目标，提高经营绩效，特制定本制度。 第二条 凡本公司销售及其他部门人员均依照本制度规定进行执行。 第三条 销售人员除

中队管理制度 一、工作及管理制度 （一）请假制度： 1、请假时间在四小时以内的应向中队长（中队长不在由指导员代替）请假，并记入中队工作日记（写明请假起止时间）； 2、请假四小时以上事假及读书请假的报大队领导批准；

生产作业环境管理制度 第一章总则 第1条为向生产员工提供一个良好的工作环境，加强公司对生产作业环境的管理，提高生产的效率，防止安全事故的发生，特制定本制度。 第2条公司中涉及到生产作业环境方面的相关内容均按本制度中的规定执行。

供电与用电管理制度 　　第一章总则 　　第一条为规范供电与用电行为，维护供电与用电秩序，保障供电企业和用户的合法权益，促进经济与社会的和谐发展，根据《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

总工办业务管理制度 一、 岗位责任制 总工办主任岗位责任制 总工办副主任岗位责任制 环保、职业卫生管理人员岗位职责  瓦斯抽采管理、涉外人员岗位责任制 证件管理、档案资料管理员岗位职责 二、 煤矿技术管理制度

进料验收管理制度 　　1.本公司对物料的验收及入库均依本办法作业。2.待收料。物料管理收料人员在接到采购部门转来已核准的“采购单“时，按供应商、物料类别及交货日期分别依序排列存档，并于交货前安排存放的库位以利收料作业。3

培训管理制度 日期： 编号： 制定：人力资源部 批准：总经理 目的（PURPOSE）: 为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法： 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:

医院医用织物管理制度 医用织物作为特殊的医用物品,多数将接触患者和医务人员皮肤,为加强医用织物管理,保障医疗质量与患者安全,按照上级部门的相关规定，现就有关工作提出如下要求:  1、完善组织管理框架 

介入科管理制度 1、严格执行各项规章制度和操作规程。 2、DSA须由专业技术人员操作，必须按操作程序进行操作。 3、DSA机未经操作人员许可，其他人员不得随意操作。发现有异常情况应立即停止使用，并报

 内部管理制度 第一章 总则 为规范公司审计部日常综合管理相关活动，提高内部管理工作质量，加强公司内部控制，防范和控制公司风险，明确各部门负责人及部门各岗位的职责规范，。依据相关法律、法规及公司管理需要，结合公司实际情况，制定本制度。