Interim Report_Current KPI System Assessment
上海光明乳业股份有限公司绩效管理改进项目现有绩效指标体系评估报告2002年12月23日 2. 目录评估方法 主要问题 3. 项目组从三个方面对现行绩效指标体系进行了评估绩效指标体系指标结构完备性指标
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上海光明乳业股份有限公司绩效管理改进项目现有绩效指标体系评估报告2002年12月23日 2. 目录评估方法 主要问题 3. 项目组从三个方面对现行绩效指标体系进行了评估绩效指标体系指标结构完备性指标
1. 胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统严正 2. 目 录1、胜任素质模型与企业经营绩效的关系2、胜任素质模型的诞生、发展及其意义3、胜任素质模型的构建4、基于胜任素质模型的测评5、胜任素质模型的应用6、Q&A
*一. 平衡计分卡与战略地图 4. *平衡计分卡—对财务衡量考核模式的渐进式改革平衡计分卡首先是一种绩效衡量工具。而衡量(评估)的重要性可以用一句话说明:“不能衡量(评估)就不能管理” 传统的财务预决算是企业管理的核心,它衡量的是业绩结果,
1. ××绩效管理咨询项目 -- 高层汇报版 -- 2. *http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载)项目终期报告第 *页项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统
明天策略集团自1993 年5月成立以来,秉承“与中国企业一起成长”理念,致力于企业战略规划、决策咨询、管理顾问、运营流程设计、品牌与形象设计、营销推广等核心业务,为国内外200余家企业提供了卓越的服务。先后获得“全
事管理应在原中远房地产的管理体系上进行全面的设计与定位。 4. *对天麟人事制度的总体建议董事会、运营团队全体应统一认识并决心建立完整的现代化的人力资源管理系统 迅速理顺现有员工的劳动合同关系,建立正常的劳动管理机制
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IT网络落后 店面设计过时,投入小。李宁现状行业领先者的表现供应商管理 耐克为所有新加入的员工和经销商提供运营、管理和店铺陈列方面系统全面的培训。 对经销商的订货、配送、培训、产品供给和服务有严格的管理制度
价值链分析与盈利模式选择 企业使命、愿景和战略目标 企业组织模式的选择和整合 企业管理人员职责和职业化 运营管理的监控和约束机制 企业发展、成长方式与路径 4. 公司是营利性组织组织的含义 公司是企业法人,是营利性组织
海兴公司通过几年的努力,已形成了以上海为中心,以沿海、沿江各口,岸为基点,辐射全国的国内外水、陆航运营销服务网络。 目前公司上海地区共有约160人左右,公司下属南京、宁波、武汉等几个分公司,内部共有11个部门。
工作分析与岗位说明 第六讲 招聘管理与人才甄选课程内容简介第 七 讲 培训管理与人才开发 第 八 讲 绩效管理与绩效考核 第 九 讲 薪酬体系设计与管理 第 十 讲 有效激励与士气管理 第十一讲 职业生涯与企业文化
业绩管理的理念 整体绩效管理模型 绩效管理工具体系 绩效管理流程 绩效管理收益 2. DELUKER*整 体 绩 效 管 理 业绩管理的基本概念 业绩管理的理念 整体绩效管理模型 绩效管理工具体系 绩效管理流程 绩效管理收益
的作用公 司角度个人角度通过培训加强内部沟通,增加信息透明度,降低管理成本 提高员工能力素质,改善绩效,从而提高公司核心竞争力加速员工个人对企业业务、管理方式以及文化等方面的了解,使员工可以尽快融入职位角色
1. **管控体系设计和运营体系提升 管理咨询项目建议书 2. **目 录一、对xx总公司地产事业部需求的理解二、项目范围和实施方法 三、项目安排和预期成果四、公司简介 3. **xx总公司地产事业部背景状况
比月度 报告权限利润报告业务需求损益表 + 资产负债表业务需求支出授权采购管理报告监控预算持有人的绩效评估内部审计监控 供应商预算 持有人注:业务需求及采购多归类于采购系统,而不是成本控制系统成本控制
现代企业人力资源管理的特征是什么? 如何做好人力资源管理工作? 3. 主题目录人力资源管理概说 工作分析 绩效管理 奖酬激励 4. 第一部分:人力资源管理概说人力资源管理的作用 人力资源管理的发展 人力资源战略管理
缩短产品进入市场的时间 缩短产品的交付期 ...开发新的车型为特定顾客服务 提供与众不同的服务 ...降低成本 降低运营费用 ...对于中国的企业来说,则面临着来自外部和内部改革的双重压力 5. © 2004 BearingPoint
划”(game plan),用以满足顾客需求,建立一个有吸引力的市场地位,成功的竞争和达到公司经营绩效的目标。 战略为管理者达到组织目标而采取的一系列决策与行动,用以获得战略竞争能力和获取超额回报 战
优化或再造 第二个里程碑:基于流程的扁平化组织架构的优 化调整 第三个里程碑:建立以KPI为核心的绩效管理体系 9. *危机感和欲望是企业进行再造工程的最大动力现代企业面临的挑战与机遇“3C”时代顾客
四、执行力的三个核心流程一、人员流程:在战略和运营间建立联系; 要素一:将人员与公司战略和运营结合起来; 要素二:为公司提供完善的领导层培养渠道; 要素三:如何处理那些表现不佳的人; 要素四:将人力资源管理和实际绩效结合起来。 二、战略流程:将人员和运营结合起来;