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 重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

ConsultantsSincere-kpi-final-a 6. XXX部门经理月度关键业绩指标考核表说明1、月度工作计划的制定和完成率 40%5: 具有书面的,明确的计划,且计划完成率在90%以上 4:

2012-02-14    22028    0
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 罗兰贝格协信集团KPI考核体系

ConsultantsSincere-kpi-final-a 6. XXX部门经理月度关键业绩指标考核表说明1、月度工作计划的制定和完成率 40%5: 具有书面的,明确的计划,且计划完成率在90%以上 4:

2010-10-02    30066    0
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 【咨询报告】罗兰贝格-重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

ConsultantsSincere-kpi-final-a 6. XXX部门经理月度关键业绩指标考核表说明1、月度工作计划的制定和完成率 40%5: 具有书面的,明确的计划,且计划完成率在90%以上 4:

2012-02-16    23704    0
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 罗兰贝格—协信集团KPI考核体系

ConsultantsSincere-kpi-final-a 6. XXX部门经理月度关键业绩指标考核表说明1、月度工作计划的制定和完成率 40%5: 具有书面的,明确的计划,且计划完成率在90%以上 4:

2012-12-26    11037    0
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 以KPI爲核心的績效管理體系

(海量营销管理培训资料下载) 以KPI为核心的绩效管理体系彭剑锋人力资源开发与管理 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 主要内容第一部分: 企业绩效绩效管理 第二部分: 以战略为导向的绩效管理体系

2011-03-18    14762    0
P111

 KPI管理与操作流程胶片2-徐沁

5、目标管理的区别 6、KRA与KPI 7、KPI管理的原则 8、如何设计目标管理表 9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图

2009-01-21    13476    0
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 KPI管理与操作

5、目标管理的区别 6、KRA与KPI 7、KPI管理的原则 8、如何设计目标管理表 9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图

2011-03-05    22668    0
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 天歌科技人力资源管理

1. 3能力模型和绩效管理流程 2. 天歌光盘公司的员工业绩管理体系天歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高。业绩管理

2009-05-11    25301    0
P98

 滚动式目标管理与效绩考核

1. 目标管理与绩效考核滚动式讲师:李庆远 2. *滚动式目标管理与绩效考核一、目标管理 M B O Management By Objectives 目标的分解 总目标→阶段性目标→部门目标→个人目标

2010-11-18    2218    0
P132

 联想集团企业管理手册

带队伍-----五要点岗位责任体系概述引言 1、优化组织结构与岗位设置 2、建立岗位责任制与工作流程 3、建立完善的规章制度 4、建立绩效考评与激励制度 5、加强员工培训和企业文化建设 6 7. 引言 企业管理研修目的1、了解联想管理历程和经验

2010-08-13    21200    0
P132

 如何带队伍——联想

带队伍-----五要点岗位责任体系概述引言 1、优化组织结构与岗位设置 2、建立岗位责任制与工作流程 3、建立完善的规章制度 4、建立绩效考评与激励制度 5、加强员工培训和企业文化建设 6 7. 引言 企业管理研修目的1、了解联想管理历程和经验

2009-11-20    3974    0
P132

 企业管理手册——联想集团(ppt132页)

带队伍-----五要点岗位责任体系概述引言 1、优化组织结构与岗位设置 2、建立岗位责任制与工作流程 3、建立完善的规章制度 4、建立绩效考评与激励制度 5、加强员工培训和企业文化建设 6 7. 引言 企业管理研修目的1、了解联想管理历程和经验

2011-06-17    27167    0
P147

 和君创业-中国青年旅行社战略1

来越集中于少数“连锁经营”的大代理商。“小旅行代理商”的出路只有两条,或加盟“联营组织”,或申请连锁店的特殊经营权,否则不能与大型连锁企业相匹敌。 25. 第二部分 旅行社业发展历史五、欧美旅行社业纵向一体化进程

2012-05-23    29899    0
P147

 xx—中青旅发展战略研究报告定稿(包总)

来越集中于少数“连锁经营”的大代理商。“小旅行代理商”的出路只有两条,或加盟“联营组织”,或申请连锁店的特殊经营权,否则不能与大型连锁企业相匹敌。 25. 第二部分 旅行社业发展历史五、欧美旅行社业纵向一体化进程

2011-03-05    20643    0
P99

 【实例】伊利集团总部及各事业部定岗定编咨询报告-98页

计主管食品企划主管冰淇淋企划主管设计经理企划经理助理连锁店企划主管行政主管信息管理经理媒介经理乳业企划主管食品调研主管冰淇淋调研主管调研经理连锁店调研主管乳业调研主管1总计9人1111121注:数字标

2012-11-13    15608    0
P41

 和君创业-中国青年旅行社连锁方案

1. 中青旅连锁店专案 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.LTD, 2. 目录: 一、连锁店命题的提出和现状 二、连锁店未来的发展方向和可能的模式

2010-10-12    14242    0
P150

 某著名咨询公司—李宁集团人力资源管理项目综合汇报1120

)-PREZFINAL* 项目综述与综合诊断 林海峰  工作描述体系与职务说明书 林海峰  绩效考评体系 谢德健  薪酬调整方案 周颖源  《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源  人力资源管理流程方案

2010-03-08    24185    0
P71

 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9

组织设计人力资源 管理体系企业文化 建设 人力资源战略规划 职位分析 职位与职种评估 素质模型设计 绩效管理设计 薪酬管理设计 治理结构设计 组织结构设计 管控模式设计 业务流程梳理与优化 权责体系设计

2011-07-16    22976    0
P71

 华夏基石-北京电力人力资源建议书

组织设计人力资源 管理体系企业文化 建设 人力资源战略规划 职位分析 职位与职种评估 素质模型设计 绩效管理设计 薪酬管理设计 治理结构设计 组织结构设计 管控模式设计 业务流程梳理与优化 权责体系设计

2009-04-17    8495    0
P71

 华夏基石_北京电力人力资源建议书

组织设计人力资源 管理体系企业文化 建设 人力资源战略规划 职位分析 职位与职种评估 素质模型设计 绩效管理设计 薪酬管理设计 治理结构设计 组织结构设计 管控模式设计 业务流程梳理与优化 权责体系设计

2010-08-05    1548    0
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