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二、人力资源规划的作用 确保企业经营发展对人力资源的动态需求 使人力资源管理活动有序化 影响企业人事政策的制定 使企业更好地控制人工成本 6. 三、人力资源规划的原则 考虑内外环境的变化； 注意企业战略与人力资源的衔接；

1、是参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。 2、是在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。 3、是对党的工作提出建议和倡议。 4、是在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党

分散、推后收益实现 合理使用存货计价方法 费用合理分摊 合理安排预缴税款 22. 合理利用税收优惠政策优惠政策的有关规定 免税项目 部以上单位发放的奖金 国债利息 按照国家统一规定发放的补贴、冿贴 福利费、抚恤费、救济金

工艺和服务满足用户的特定需要和期望 7. 质量体系演变模式没有质量体系有需要改变 的意识自上而下的政策被动反应的 质量体系主动预防性的 质量体系以用户为核心的集 成式的质量体系市场份额下降 用户减少 成本失控

1. 第七课 我国的民族区域自治制度及宗教政策7.2民族区域自治制度：适合国情的好制度 2. (本页无文本内容) 3. 内蒙古 4. 西藏 5. 广西 6. 宁夏 7. 一、回顾我国民族区域自治的法制化进程

低。 10. 金融业和房地产的关系----中国脉络（4）紧缩政策：2002年12月5日，中国人民银行发布了“切实落实房地产信贷管理政策，促进房地产业健康发展”的消息，开始对2001年6月以来商业银行房地产信贷业务办理情况进行检查

一、宏观经济调节的理论基础 战后，发达资本主义国家加强宏观经济调节的理论基础是凯恩斯主义、供给学派和货币主义的理论和政策主张。 19. 第三节 资产阶级国家对社会经济的调节 二、国家对社会经济调节的方式和目的 国家对

低。 10. 金融业和房地产的关系----中国脉络（4）紧缩政策：2002年12月5日，中国人民银行发布了“切实落实房地产信贷管理政策，促进房地产业健康发展”的消息，开始对2001年6月以来商业银行房地产信贷业务办理情况进行检查

发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学的理性的方式测试和定性方式测评公司里的人和事（执行者/评估者） 提供服务者与授权者 监督审核者

C：经纪服务连锁化 7. 证券经纪业的发展趋势 D：混业经营化 8. 证券经纪业的发展趋势 E：3—5年内区域性政策优势 （地方保护主义） 9. 证券经纪业的发展趋势 F：经纪牌照多元化 10. 证券经纪业的发展趋势

企业家培养；  中高层管理队伍培养；  组织变革推动；  企业文化推动；  核心能力培养；  培训政策制定等 9. 培训管理工作的职责层次 资源建设与管理  技能体系建立与管理；  课程体系建立与管理；

　 (1) 审议、确定预算目标、政策和程序； (2) 审定、下达正式预算； (3) 根据需要调整甚至修订预算； (4) 分析预算执行业绩报告； (5) 制定预算控制政策和奖罚制度； (6) 仲裁有关预算冲突等。

发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标 10. 顾问角色 政策制订者 用科学的理性的方式测试和定性方式测评公司里的人和事（执行者/评估者） 提供服务者与授权者 监督审核者

发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人（职业化）HRM的目标 14. 顾问角色 政策制订者 用科学的理性的方式测试和定性方式测评公司里的人和事（执行者/评估者） 提供服务者与授权者 监督审核者

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-1000 -1000 2000 3000 5000       100000 6. 某公司的年度销售政策 投入额（万元） 数量折扣（%） 50 1 100 1．25 200 1．5 500 1．75 1000

企业战略与成功关键： 当我们知道哪些是促使公司战略成功的关键因素时，我们也就知道用什么样的薪酬政策去激励和驱动关键要素，即可以通过薪酬政策来调节关键的成功因素。 5. 企业的核心竞争力、员工的核心专长与技能与薪酬 基

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政治素质。单位的性质决定了支部领导人必须有过硬的政治素质，我带头学习理论，正确把握党的路线、方针和政策，牢牢把握住正确的宣传舆论导向，从而带动整个支部的政治敏锐性。二是努力提高个人素质。身先才能率人，

卫星数字电视的最大影响因素来自政策层面，不可预知06年4月7日颁布，开始实施国家数字电视相关政策、标准政策：机卡分离标准颁布实施 内容：国微/大唐PCMCIA成为机卡分离行业标准政策：高清数字电视显示器标准