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中国的再就业问题实习总结 　　 ��业人员的积极性。4. 社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层

开展“五送”活动  促下岗失业人员再就业   **区劳动就业局为进一步促进下岗失业人员再就业，集思广益、广开思路，深入全区5个街道13个社区开展“五送”活动，即：为下岗失业人员“送政策、送信息、送岗位、送技能、送资金”。

实习报告《中国的再就业问题 》范文 　　今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

国内的再就业问题暑期调查报告 　　今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

从业人员退休办法   第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。 第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。 第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休：

从业人员退休办法 第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。 第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。 第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休：

抚顺市再就业现状分析及对策研究 王婧 翟庆国 （抚顺石油学院工商管理分院，113001） 摘要 本文以抚顺市为例，对我国老重工业城市的再就业问题进行了研究。分析了抚顺市再就业问题的特点，措施及其效果

 当前退休人员社会化管理服务存在的 问题及对策建议思考 近几十年来，我国现阶段年龄层次发生了巨大的改变，其中老龄化现象日趋严重，影响着我国社会经济和政治的发展。随之带来的便是养老保障、医疗保障、养老

 加强企业退休人员档案管理存在的 问题及对策建议思考 文章通过对企业退休人员档案管理的重要意义进行深入阐述，结合当前相关管理工作中出现的问题和不足，通过完善管理机制，推动信息化建设，推动社会保障机制

车间现状总结及对策 车间在短短一月发生X起问题，虽然技改生产存在矛盾，但都要正视这些问题，认真按四不放过开展工作。 车间现状 1工作转换管理重点不突出，管理人员方向不明确，资源配置不足，导致车间总体生产率低。

聘用退休人员合同 　　兹有 因 需要，聘用 的退休人员 同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。 　　一、受聘后的福利待遇： 　　１．在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的 ％，金额 元）由

离退休人员服务管理执行情况   一、离退休老干部现状 现有离退休老干部11名（5男6女），其中离休人数1人，退休人数10人，离退休老干部平均年龄为65岁。 二、领导重视、专人负责 领导高度重视老干部

镇保退休人员大重病救助方案  截止到2006年底，我镇土地全部征用，农民转为市民，现部分享受镇保人员已经退休。按照bb市民政救助政策规定，镇保退休人员不得享受低收入家庭大重病救助，因此我镇的镇保退休人员

欢送退休人员主持词 　　欢迎您链接、复制、收藏、鼠标点击，进入xianhui6909XXblog的个人首页，检阅里面内容更丰富的琳琅满目各种实用性文章，以便您各种外交、社交礼仪场合随时备用。联系电话：0738・5238209〕

聘用退休人员合同 　　兹有 因 需要，聘用 的退休人员 同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。 　　一、受聘后的福利待遇： 　　１．在聘用期间，受聘人的退休费〔原工资的 ％，金额 元〕由

退休人员的获奖感言 　　我在退休之后，为社会作了一点微薄事情却得此殊荣，实在是深感惭愧。社会上如此重视和关心我们这些普通人，这让我深受鼓舞，以后还将爱心不变地为社会尽自己的微薄之力。 本文档由香当网(https://www

录用退休人员调查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅〔贷款〕租屋〔 〕 家族 抚养亲属 有无 家族效劳机关 是否与子女同住 毕业学校 技能

录用退休人员调查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷款）租屋（ ） 家族 抚养亲属 有无 家族服务机关 是否与子女同住 毕业学校 技能

***公路分局退休人员联系制度      为落实上级有关“保民生、保稳定”工作指示精神，分局决定加强在职职工与退休人员的工作联系。特建立如 下联系制度： 一、要求每位在职职工负责联系3至5名退休人员。在分局

退休人员返聘管理规定 一、返聘原则 1.按需返聘原则。根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘; 2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制