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1. 2017年全省离退休干部信息统计工作培训班山东省委老干部局 2017年11月 2. 第一部分 软件安装及信息库结构第二部分 离休干部信息库维护第三部分 退休干部信息库维护第四部分 统计套表生成第五部分

得到规定退休年龄。可是细细算，你会发现你养老账户里的钱少的实在可怜，当然，除非你是公务员······公务员养老金：国家财政一手包办，退休前后差别不大3倍7年40万28%公务员籍贯事业单位，退休时养老金

单位缴费 20％个人缴费 8％22 23. 养老保险的领取条件1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续（我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁）；

2001年11月 2. 购买不买严重性问题的的价格解决问题怎么办?客户心中的天平不幸身故 意外伤残 退休 赡养老人 子女教育 医疗住院 养老……降低费率（退佣） 小恩小惠：礼品 带病投保 夸大回报 诋毁同业、同仁

第九章 生涯發展管理生涯發展的概念 組織的生涯發展管理 影響生涯規劃的因素 派職 晉升與調職 離職與退休 3. 生涯發展的概念生涯 一個人一生中一連串的工作歷程，及其所抱持的價值觀 事業與職業 生涯領域

（4）职位聘任——聘任协议 （5）工资分配——职位绩效工资制 （6）合同解除机制——合同的解除与变更 （7）社会保障——退休待遇不降低 （8）争议处理——人事争议仲裁 7. 职员制与现行人事制度的不同职员制改变了现行的人员分类和品位分类，实行了职位分类制度；

公务员的分类管理机制公务员职务分为： （1）领导职务 （2）非领导职务 13. 公务员的更新机制录用 职务任免 交流 辞职、辞退和退休 培训 14. 录用公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员

塞尔·朗的支持下，美国在税收、融资上都相应的增加了一些有利于雇员持股计划的内容，最终通过了著名的《退休员工收入保障法》。2 3. 80年代后，ESOP发展迅速。到1998年，美国通过员工持股计划及其它

1、请大家写出客户不同阶段的人生风险与保障需求第一阶段：单身期间(18-25岁) 第二阶段：成家立业期(25-45岁) 第三阶段：退休规划期(45-60岁) 8. 第一阶段：单身期间保障需求：自身保障为主，设想意外或疾病身故后，提供

傳統的個人收入生命周期 10 20 30 40 50 60 70 80 90事業發展累積財富退休前整固財富退休後消耗財富收入年齡8 9. 複息 (Compounding) 的威力假設1年定存利率為4%，儲蓄本金為$10

效益超额奖金 长期绩效激励计划 奖金池计划 延迟支付计划 高管持股计划 高端福利计划 -金色降落伞计划 -退休金计划 -学习深造计划 -子女出国留学计划 3. 并不是所有的高管都可以享受全部的激励方案，各高管

既然这么重要，有没有想过钱从那里来？◎将需求卖出 56. 比别人早一步 您就赢了◎激励 57. 尊严退休生活 58. 目的：提升业务主管专业行销的技能 目标：了解与运用“活得太久”话术，激起客户购买欲望

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三個籃子理論 退休籃-------保障未來 安全籃-------保障全家安穩 夢想籃-------實現夢想 好好裝滿這三個籃子，絕對可以 創造出豐盈的財富及財務安全。 19. 退休籃 [先付錢給自己

纳导 言什么是五险企业缴纳 3. 导 言养老保险为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。医疗保险保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就

您所在团队的状态D、群体中的一个人要移居美国。你们会： ● 商定要去机场送行 ● 有点羡慕他 ● 为他组织一次欢送会 ● 考虑谁能接替他在群体中的角色*38 39. 您所在团队的状态E、为参加一次重大活动，群体需有一位代表。

工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查HRS 3. *一. 人力資源相關法令範圍(總體)

的实务操作能力。 AFP案例主要讲解普通家庭如何运用现有资源和未来的收入能力来完成购房、子女教育和退休等一般性的理财目标。CFP案例课程在此基础上，讲解特殊理财规划的问题，以特殊理财案例作为示范，提升学员应对特殊案例的能力。

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的基本生活而建立的一种社会保险制度。 4. 缴费比例8%个人缴纳20%公司缴纳连续累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 5. 缴费基数（一）用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险，初