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【范例】物理（板画2）： 69. 【范例】马斯洛动机理论与需求层次生理需要安全需要社交需要尊重需要自我实现 70. 【模仿】人类食物需要层次图：谷物类蔬菜水果类动物性食品类奶制品和豆制品类油脂类 71

能兼容，老节点无法接受新节点挖出的全部或部分区块（认为不合法），导致同时出现两条链。尽管新节点算力较大，比如99%的算力为新节点，1%的老节点依然会维护着不同的一条链，因为新节点产生的区块老节点实在是

考从顾客需求 思 考从竞争要求 思 考业务技能Business Skill人际技能 Human Skill自我发展 Self Development角度能力 28. 培訓需求調查(3)~管理問題之解決1.分析：个人绩效不善之原因

己做起。 13. (本页无文本内容) 14. 　近年来，助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等文明道德风气在全社会不断弘扬。在我们身边，就有很多平凡而伟大的人，他们来自各个行业、不同的城市，用爱心和善良给我们温暖。

互相尊重 彼此信赖 团结一致 齐心协力进取 自强不息 拼搏奋斗 努力开拓 追求卓越成就 创造业绩 超越自我 体验成功 实现价值平安核心价值观 24. 团结 实现价值 的前提 条件活力 创造价值 的力量 保障

合训练监察实际，明确了综合监察、专项监察、回访督察3种基本方式和资料分析、现场勘验、临机抽检、复盘评议、监测评估5种基本方法，并对组织实施监察的具体流程和重点环节进行了细化规范，同时对受理军事训练问题

4）鼓励相互启发和巧妙地利用并改善他人的设想。 后来，美国人克拉克和爱德华提出要防止出现“抑杀句”和“自我抑杀句” 等。 西德学者施利克祖佩指出，溢美之词同样是一种不利因素。 36. （2）形态方格法形态

确立人生的方向； 2）评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 3）重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力； 4）通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来，经营更美好人生。

业生就业率维持在70％上下，无业可就、有业不就现象频频突现。 就业层次降低，推迟就业人数增加。“啃老族”出现，“北漂族”、“校漂族”队伍不断壮大。 近年来，毕业生初次就业的工资水平明显下降，有些岗位甚至出现了“零工资”就业。

。 “人生就像一局桥牌，能够把一手烂牌打到最好，就是成功。” “人生也像是一张牌，不论你是一张黑桃老K还是红心小三，重要的是，你是不是在一组同花顺里面。” 13. 引言：经理人的十二项管理能力 亚洲经理人管理能力调查结果：

很不满意 2、当…出毛病是一个很头疼的问题 3、我担心利息会增长到……隐含需求/痛苦需求原来有太君老药嘛客户的欲望、愿望、计划或行动清晰表达1、我想让供应商的反映时间更快 2、我真正的需求是99%的可靠性

案例如何挣到大钱 每个人都想赚大钱，但有人不知道自己为何要赚大钱，一段时间后，当他遇到瓶颈时，他就会自我宽慰：何必把自己弄得那么辛苦，要那么多钱干吗 美国人与渔夫的对话 在12月20日之前做一个团队建设的培训

案例如何挣到大钱 每个人都想赚大钱，但有人不知道自己为何要赚大钱，一段时间后，当他遇到瓶颈时，他就会自我宽慰：何必把自己弄得那么辛苦，要那么多钱干吗 美国人与渔夫的对话 在12月20日之前做一个团队建设的培训

。 “人生就像一局桥牌，能够把一手烂牌打到最好，就是成功。” “人生也像是一张牌，不论你是一张黑桃老K还是红心小三，重要的是，你是不是在一组同花顺里面。” 13. 引言：经理人的十二项管理能力 亚洲经理人管理能力调查结果：

0，中性皮肤PH值为5.0~5.5，油性皮肤PH值为6.0~7.0 呈弱酸性的皮肤抑制 面部的细菌繁殖，有人称之为皮肤的自我净化作用。如果皮肤倾向碱性，不但细菌极易繁殖，而且对刺激性物质的抵抗力也会减弱。 10. 各类型皮

色斑。色斑形成的原因很多，如雀斑是遗传 的；黄褐斑和妊娠斑大多是因内分泌与代谢 紊乱造成的；晒斑是由于紫外线的影响；老 人斑是由于皮肤及体内色素代谢缓慢而引起 的。此外，某些感光食品、吸烟、喝酒等都 可以造成色斑的形成。

往成 长激 情归属重点业务策略发展方向一：管理专业化——自主发展人力资源管理能力！ 策略二： 根据03评议结果及Q12，确定基层经理普遍要提高的能力； 中高层干部管理能力培训个性化 注：因为优劣势项目均2

第一篇 摧毁陈旧的变革模式 第二篇 在变化中的世界里变革机构 第三篇 变革的过程 第四篇 提高组织的自我意识 第五篇 协同作战 尾声 14. 人们常把变革描述为外部的、独立的、行为越轨的东西 精明的变革大师知道，这样做只会增加我们的孤独感

2、从“机器人”转为“变形金刚” 3、从步兵转为特种兵职业化 1、忠于企业转为忠于职业 2、机会成本替代直接成本 3、归零心态与自我否定变革化 1、从观望者转为推动者 2、从参与转为导引 3、事后分析转为提前预测 10. 中高层管理者的发展趋势一：组织化

的保湿护理 2、补充能维护皮肤天然保湿因子自我合成的 营养成份，坚固皮脂膜。 3、定期做深层护理，如面膜等 4、注意防护隔离，减少光老化 5、尽早开始做防衰老的抗皱紧致护理 15. 皮肤问题出现原因敏