XX人力资源管理体系
出专门的规定内 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公
2011-10-11
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P78 P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
出专门的规定内 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公
2009-01-21
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P78 德隆人力资源管理体系
出专门的规定内 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公
2010-04-02
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P64 危险化学品事故应急救援预案和制度建设ppt
应急救援队制度建设应急救援队制定管理制度的依据 （1）为了进一步加强应急能力建设，云南省安全生产监督管理局制定了《云南省省级应急救援队管理办法》，并于2011年2月10日经省安全生产监督管理局第一次局长办公会通过，自2011年5月1日起实施。
2019-05-17
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P63 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告
年段一个标准，最低起点为4元，最高起点为16元，年段差为2元补贴 工资5.2%为简化各种补贴、津贴发放手续，将国家规定的列入工资总额的政策性补贴纳入补贴工资，执行标准为100元/人月奖励 工资49.8
2012-03-17
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P44 劳动关系管理（3）
(1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；员工招收录用文件；员工招收录用计划审批；劳动合同续订等审批；试用期考察；员工档案管理办法；应聘材料保存；集体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修改、废止程序。 (2)劳动纪
2012-12-09
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P44 劳动关系管理（3）1
(1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；员工招收录用文件；员工招收录用计划审批；劳动合同续订等审批；试用期考察；员工档案管理办法；应聘材料保存；集体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修改、废止程序。 (2)劳动纪
2009-07-22
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P150 2004年ALLPKU为国内某大型电力公司做的《改制战略报告》，PPT167页
本报告旨在对公司的战略与管理进行诊断，不针对任何部门和个人 3. 北大纵横公司工作范围项目启动会、内部研讨会、资料分析问卷调查：发放2000份，回收率89%现场访谈： 访谈xx\xx项目部全面访谈：123人，文字资料10余万字管理诊断改制方案
2012-06-26
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P98 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页
机，并波及、推进其他各层级经理的行为，促成全体经理人员尽其努力为股东谋取利益。 年终效益奖金的发放取决于公司业绩和个人绩效两个方面的成绩。公司常用的业绩评价指标包括资产负债率、流动比率、总资产报酬
2009-09-20
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P19 2011-个性年度报告-@蝙蝠君
一本、两本、三本……年度读书计划 7. 爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符。在南方度过了一个安静祥和的春节。 8. 一篇 买车 日记，使我的空间点击率创了新高。 9. 工作老出乱子，该批； 回家静思己过，
2012-12-06
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P12 董事长对员工的三项要求
培训员工，如商品知识、岗位技能、服务技巧等的培训。 10. 董事长对后勤人员的三项要求一、一切为前线服务 后勤支援前线销售工作：如春节大会战期间、中秋节、元宵节后勤组成支援小组进行销售竞赛。 后勤十大处室工作为前线服务。 二、钻研本职，提高工作效率
2012-12-17
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P10 哈啤集团-员工手册
并与公司并肩发展的环境 7. 人事管理规划根据实际情况， 完善人事管理政策 经常组织娱乐活动 (春游、秋游、春节、圣诞节及各类比赛) 完善员工沟通会制度 建立、建全员工投诉渠道 员工服务期奖励机制 探望生病员工
2010-02-01
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P42 金融租赁助长安集团健康快速发展
银行投资控股的金融租赁公司（需国务院批准） 股份制的金融租赁公司（已有审批管理办法） 兼营融资租赁业务的非银行金融机构 2、非金融机构类； 外商投资融资租赁公司（已有审批管理办法） 内资投资融资租赁公司（立法空白） Date7友联战略研究中心
2009-11-09
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P24 【课件】中国联通陕西分公司-HRM培训绩效管理-24页
绩效评价会议 绩效诊断与提高 绩效管理与训戒 绩效管理常见问题 3. 本次课程内容提要（2） 文职员工绩效管理办法文职员工管理中的主要问题 岗位描述与定岗定员 工作基本分析 建立常规工作卡 常规工作卡的应用 4
2012-11-04
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P15 中国移动培训体系搭建思路
培训硬件配置办法 远程教育硬件支援 培训班班务操作细则规定 培训内部网络、报刊资源管理 员工参训管理办法借助集团公司及省公司资源，降低成本。 10. 培训管理体系培训讲师专职讲师兼职讲师专职讲师选拔专
2012-07-24
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P24 中国联通-----绩效培训资料
绩效评价会议 绩效诊断与提高 绩效管理与训戒 绩效管理常见问题 3. 本次课程内容提要（2） 文职员工绩效管理办法文职员工管理中的主要问题 岗位描述与定岗定员 工作基本分析 建立常规工作卡 常规工作卡的应用 4
2010-11-13
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P73 麦肯锡广电--岗位描述手册
调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案 代收代发公司系统专家特贴、管理发放公司聘请顾问日常顾问费（是否归入财务部？） 负责做好公司所属企业有关人员、报酬、人工成本、福利费用
2010-08-17
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案 代收代发公司系统专家特贴、管理发放公司聘请顾问日常顾问费（是否归入财务部？） 负责做好公司所属企业有关人员、报酬、人工成本、福利费用
2011-06-26
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册
调整和四金的转移、汇缴工作、制定并组织实施公司本部补充养老保险方案 代收代发公司系统专家特贴、管理发放公司聘请顾问日常顾问费（是否归入财务部？） 负责做好公司所属企业有关人员、报酬、人工成本、福利费用
2010-01-11
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P69 客户经理与企业文化建设
4、客户服务满意度调查的实施办法 5、服务热线管理办法 6、关于使用现场服务记录簿的管理规定 7、客户服务指南 （三）个性化的方法、程序类：（微观） 1、代维局管理办法（以协议为参考） 2、现场维修处理故障、问题的程序
2010-08-16
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