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） 在供应商市场战略调整、客户要求个性化和快速化和竞争对手策略发生重大的时候，****表现的战略适应性和柔度不够，没有在战略层面上进行审视和相应的调整。 缺少对战略定期和不定期的研讨和调整的机制。 战

。 10. 第三代是用复读机专用芯片的纯CPU防真，质量稳定，复读音质可随意调节，对动态存储器的适应性更强，频响可做到4K，目前智能达已有产品下线，带LCD的同类产品季内会出现。第四代将以MP3压缩技

通过持续学习推动组织前进 高度关注产出 对不确定性的高度容忍 敢于承担风险 识别客户 开朗、愿意分享 汲取客户的智慧 适应性/灵活性 促成交易 快速学习 通过客户的成功推动组织的前进 预测顾客的需求 团队工作，寻找自己在团队中

效性。 35. 3、美观性设计原则 求美是人的天性。当然，美是一种随时间、空间、环境而变化性、适应性极强的概念。所以，在设计中美的标准和目的也会大不相同。我们既不能因强调设计在文化和社会方面的使命及

分数凯尔的加权值分数杰克的 分数杰克的加权值分数技术水平 工作动力 注意细节的程度 认真程度 解决问题 的能力 责任心 适应性 总编重平均分2 1.5 1 1 1 1 0.52 2 3 4 4 4 5 244 3 3 4 4

助长官僚作风。为了把企业内部各部门、各环节衔接起来，需要许多管理人员作为组织管理的信息存储器、协调器和监控器。 员工技能单一,适应性差。精细的分工增加了员工工作单调性,致使工作和服务质量下降,员工缺乏积极性、主动性、责任感差。阻碍了企业的生存与发展

饭店员工的合作、管理公司所有制性质、管理公司资金实力、管理费用上的竞争力、语言沟通、与当地文化的适应性 竞争力指标：较大的相对劣势 24. 中国经济型饭店的集团化需求，外国饭店集团高度重视，欲捷足先登

进行测量。 43. 职业发展计划的含义良好的职业生涯发展计划应具备的以下特性： 可行性 适时性 适应性 持续性 44. 制定员工职业生涯规划应遵循的原则清晰性原则 挑战性原则 一致性原则：主要目标与

16双汇集团常用锅炉2： 流化床 锅炉： 介于固定床和悬浮床之间的气固 两相床层。特点：对煤种适应性强 、能强化转热 ， 节省钢材，便于灰渣的综合利用，对环境污染较煤粉炉轻，本体结构简单 。循环流化床是新一代高效

及现代通讯技术，从而实现信息收集、处理、传递的系列化； （3）具有明确的目的性； （4）具有环境适应性。 49. 3、管理信息系统的开发过程 管理信息系统的开发过程一般分为四步：系统规划、系统分析、系

务 -成本高，带宽低，吞吐量小。混合传输TDM方式传输语音业务与数据业务并重 -刚性管道效率低，适应性差。移动宽带业务比重越来越高 成本低，容量大， 效率高，扩展性好。运营商网络演进的驱动 为了满足L

既是蝶式建筑的“标签”之一，也是蝶式建筑为寻求突破而必须跨越的障碍。 与传统塔楼相比，蝶塔的市场适应性： 平衡成本与建筑形式 板楼的售价明显高于塔楼，传统塔楼对采光通风活动空间采取了牺牲，对于没有明显

Reserved评分法的优点、不足和注意事项采用系统的比较，通过清楚明确的定义要素来客观地确定岗位等级，减少了主观成分 它的适应性较强，要素的选择面较宽 具有稳定特点，组成要素具有共性 易学习，理解和操作准备一个评分方案要花费很大人力

PROPOSAL、版权所有 5. 北京贝尔在企业的快速发展过程中，企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现，特别是绩效考核体系目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法

PROPOSAL、版权所有 5. 北京贝尔在企业的快速发展过程中，企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现，特别是绩效考核体系目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法

物、信息、目 标等要素，还是从组成企业的部门及其职能看，同样具有系统的 集合性、相关性、目的性、适应性和整体性的特征。 企业管理组织涉及到人、财、物、产、供、销、职、责、权各 个环节，涉及数量、质量、时间、空间的关系，涉及外部市场、

comCompany Logo 41. 中原油田天然气产销厂排液采气—系列化的气举排液采气气举是一项适应性很强的油气井排液复产增产工艺。利用气田内部高低压井并存的优势，我们在未增加任何增压设备的情况下，根

评估人员的客观性值得怀疑 建立与维持需要高的费用 刚性特点，导致某种程度的官僚，而这与HRM思想中所提倡的灵活性与适应性相抵触。 新的组织类型的涌现，其特点就是结构简化，纵向层次减少，员工随之需要在工作范围内更具灵活性和多才多艺。导致岗位评估体系的简化。

实现统一领导，加强了专业业务的指导 缺点： 各职能部门、参谋部门自立门户，横向信息沟通困难，协调困难，机构缺乏环境适应性和灵活性，效率一般不高六、矩阵制：常州明飞企业管理咨询有限公司 张爱明 29. 总经理 副总 、、

很明显。一个常用的例子是当西方人夸你时，你说“Thank you”比“No”的效果好，这就是文化适应性。 36. 适切层面指修辞行为必须有精确的语言表达和合适的社会角色定位。语言的精确表达需要具备纯熟