【课件】众科国际集团 -绩效管理与平衡计分卡(一)24页
务指标结合起来评估企业的绩效,着重从以下方面进行评估: 财务角度:我们怎样满足股东的要求? 客户角度:客户如何看我们? 内部营运角度:我们要在哪些方面进行控制和提高? 学习与发展角度:我们能否继续提高并创造价值?
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务指标结合起来评估企业的绩效,着重从以下方面进行评估: 财务角度:我们怎样满足股东的要求? 客户角度:客户如何看我们? 内部营运角度:我们要在哪些方面进行控制和提高? 学习与发展角度:我们能否继续提高并创造价值?
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如何衡量?活动 生产中需要完 成的任务 5. *XHH*工作产出分析产出可以是某个工作单位的产品,如某种可以被辨别出来的东西。产出也可以是一种服务。 一个组织的产出通常用产品来表示,但生产这种产品却需要许多工作单
目组成立和项目组主管及成员构成, 并说明项目的概况和性质(项目的类 别),同时下达:任务书哪个部门最适合 承担主体设计确定项目主管 和项目组成员组建项目组 制定任务书项目组成立会议 正式启动项目组过程描述
战略管理知识与创新管理迈克尔.波特企业重构再造代理与公司治理结构业务流程重组薪酬管理核心竞争力理论客户关系管理现代管理理论行为科学人性行为学派管理科学学派技术系统学派比较管理非理性主义后现代管理理论企
02001SDLG-STRATEGY & MANAGMENT IMPROVEMENT 12. 国内客户对工程机械需求也将产生变化1、增加机械设备的品种、型号、规格2、要适应新工艺、新材料、新结构变化的
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零售技巧大联想学院2004年8月 2. 开 场 白 3. 零售技巧第一章:如何赢得顾客 第二章:实战技巧 4. 第一章 如何赢得客户 5. 赢得顾客取决于什么?真理的瞬间 每位销售人员在同顾客接触的一瞬间, 均会给顾客留下某种印象。而这个印象是
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过程六西格玛项目收益与财务核算4 3. 什么是 6 Sigma?1 4. 1979 “摩托罗拉的真正问题是我们的质量太差了!” Art Sundry (前摩托罗拉高级执行官) 来源: “6 Sigma”, Mikel
H、产生对业绩优秀者的抵制情绪,使得成绩优秀者成为被攻击的对象等。 6. 报酬 工资 能力 工作年限 7. 业绩(工作质量和工作数量) 能力发挥 态度(纪律性、协调性、积极性、责任性) 能力 基本能力(知识、技能和体力)
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第三章:招聘流程(难度系数4) 第四章:胜任力行为面试法(难度系数8) 学习本次课程的主要作用是:通过胜任力工具,找到适合企业发展的人才聘用方法 4. 我国人力资源管理出现HR管理现象贬值化 边缘化 错位化 误区化 5.
有一组数据很恐怖也很真实,中国摩托车行业中,前十位生产企业的生产能力已经完全可以满足中国市场的需要,第11位至20位生产企业的生产能力也完全可以满足中国市场的需要。严重的产销失衡将摩托车产业过早地推入买方市场,在残酷的竞争面前,
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