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广泛接受。 　　海氏认为，任何工作职位都存在某种具有普遍适用性的因素。海氏工作评价系统实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即技能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计

答：探究学习的理论在小学数学教学中运用时要注意以下几个问题： 第一，注意探究教学模式对学习主体的适用性。 第二，注意学习材料的选择与呈现。 第三，注意教师引导的适度性。 第四，加强学生科学态度的养成和探究能力的发展。

ＢＯＴ／ＰＰＰ研究经验对该领域的投资者会有不少启示。 　　ＢＯＴ的适用性记者：您认为哪些领域比较适合采用ＢＯＴ模式？ 王守清：就适用性而言，首先是自然资源开采，如采油、采矿、采气等，但前提是储量已经探

的研究成果，很少考虑这个理论框架在不同文化中的适用性。因此创业者特质的研究出现了跨文化研究的趋势。约翰.麦那[27研究比较了特质理论与行为关系的国际适用性，期望了解是否世界上的其他国家可以适用美国的创

在当今的信息时代，人们对城建档案信息的需求量大、覆盖面广、针对性强并且要求信息集中、传播便捷，有更强的适用性。因此，编研工作和编研产品已成为实现人们对档案信息资源需求的重要手段。但就目前城建档案编研工作现状

用于衡量工作绩效的各种信息应满足( )等方面的要求。 正确答案：及时性 正确答案：可靠性 正确答案：经济适用性 10.根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括( )。 正确答案：刚性预算和弹性预算 正确答案：收入预算和支出预算

的课”上，没有精准区分领导人员、管理人员、普通党员等不同层次的政治要求和实际需求，造成教育培训的适用性、针对性、实效性得不到有效保证。 （三）课程质效不够明显 党的纪律教育课程开发缺少体系化构建，教学

安全生产责任制的评审 每年不少于1次的评审或更新，保持适用性： 4.4.1.与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； 4.4.2.所有责任制的可操作性及适用性。 4.5.安全生产责任制的考核 按年度进行考核

注10文件和资料可以呈任何一种媒体形式，如硬拷贝或电子媒体形式。 (2)文件和资料的批准和发布 文件、资料发布前，其适用性应由授权人员审查、批准。为辩识文件的现行修订情况，应编制更改一览表或相应的文件控制程序，以便有效地防止使用失效和/或作废的文件。

综合指标调节东南大学“863”项目，200282 83. 指标调节法面临的问题83 84. 指标调节法对改性沥青的适用性84 85. 新旧沥青掺配问题拟定掺量 沥青老化度-再生目标值 沥青总量的估算 新沥青的添加量 掺量调整

针对贷款组合优化决策模型的求解问题，本文提出了一种改进的模拟退火算法。数值计算的结果表明，该算法具有很强的适用性。 关键词 贷款组合 模拟退火 全局优化 随机搜索 1 引言 风险贷款组合配给决策，是在综合考虑贷

遵循利益获得原则（投资与收益成正比） 22. 十、培训制度的修订培训制度的战略性 培训制度的长期性 培训制度的适用性 23. 第三部分 培训规划员工发展规划 确定培训对象 培训需求分析 培训方法的选择 制定培训计划

四、简答题 19.厄威克认为对于一切行政组织的管理都具有普遍适用性的原则是什么？ 参考答案： 在厄威克看来，下列原则对于一切行政组织的管理都具有普遍适用性： (1)目标原则； (2)人员与组织结构相适应的原则；

用来确定适用于组织环境因素的法律要求和组织应遵守的其他 要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。 b) 确定这些要求对其环境因素的适用性。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对它所适用的 法律要求和其他要求加以考虑。7 9.

以上的企业岗位评价都采用了海氏三要素评价法。 海氏评价法，实质上是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即智能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价量表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。

品，在竞争中变被动为主动，占据领先地位。 　　“无品牌策略”在我国崭露头角 　　一、无品牌商品的适用性。 　　在不使用商标品牌方面，我国已有一些较为成功的例子，如上海时装集团公司设立了无品牌缝纫摊，他

奖惩制度和培训风险管理制度。 5. 起草与修订培训制度的要求1、培训制度的战略性 2、培训制度的适用性 3、培训制度的长期性 6. 企业培训制度的基本内容 制定企业员工培训制度的依据 实施企业员工培训的目的或宗旨

度的制约。建议加大财政专项持续性投入，确保教育数字化设备能够及时更新换代。 四是智慧教育平台资源适用性不足。虽然各级智慧教育平台（国家教育资源云平台、xx省教育资源公共服务平台、xx云教、甘孜智慧教育

性问题的关系，必须制定有效的管理政策予以其保障；其三，要做好人力资源管理工作，必须提高奖惩制度的适用性，需要协调患者、医师的意见，这样就衍生出了一个新问题，需要对内部资源的分配进行创新，从而发挥出激励作用。

。（2 分）②两者的区别：基本原则对国际法的一切领域具有普遍适用性，而有的强行法规范只是某一特定国际法领域的具体规则，并不具有普遍的适用性，不能作为国际法基本原则。（2分） 五、案例分析题（本大题共1小题，14分）