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山西大学2013届硕士学位论文我国竞争性干部选拔任用制度研究作者姓名指导教师学科专业研究方向培养单位学习年限田星曹永胜副教授行政管理公共政策与公共人力资源管理政治与公共管理学院2010年9月至2013年6月二。一三年六月

2 如何在基层工作中提升自我、体现价值 各位优秀的年轻干部们、青年朋友们： 大家好！ 坐上讲台，看着大家一张张年轻、漂亮、帅气的面孔，看到大家 个个意气风发、斗志昂扬，我感到了一种久违的青春和活力，也仿佛

坚持正确选人用人导向方面：部分企业选人用人不符合规 定，有未经集团公司党委会议研究审定，选拔招聘干部职工的情 况。同时，干部选拔任用工作缺乏宣传。由于对干部选拔任用工作 的宣传范围比较窄、深度比较浅，致使干部群众对党的选人用人制

进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内 容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用， 意识形态工作等在内的党建工作考核；在考核对象上，要以考核书记为责任主体- 24 - 组织的

形态活动；而全体政府官僚的活动又围绕着一个最后的中心— — 皇 帝。官僚阶层选拔和任免都有一整套制度，不象西方国家的金字塔型 社会，其统治阶层主要是领主分封制、世袭制。选拔官僚阶层的基本 制度，就是代表皇帝举行的科举考试。科举制度从隋代开始实行，到

声、光条件下和在不同光色条件下 的反应速度。利用本仪器，还可以 测定交通专职人员、体育运动员的 反应快慢，为培训和选拔各类专业 人员提供科学的测试手段。 2 动觉方位 辨别 仪 动觉方位辨别仪用以 自我辨别身体姿态(或肌

赛。 （四）赛程 （五）赛制 1、全球性选拔赛 全球性选拔赛分为国际赛区选拔和国内赛区选拔分别进行。国 内赛区和国际赛区，每个赛区可自行编排赛程、赛制，最终选拔出 个候选项目进入全球复赛。 2、复赛、总决赛编排方案

为了树立正确的用人导向，建立良好的干部选拔任用机制，党中央先后制 定了一系列有关党政领导干部选拔任用工作的重大方针政策和制度。特别 是《公务员法》还把公务员的选拔任用上升到法律层面。近年来，通过公 开

为进一步考准考实干部的政治素质，选拔出信念坚 定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，根据《中 国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党 政领导干部选拔任用工作条例》等规定，制定本办法。

颖而出，才能增强干 部的使命感。 紫光股份有限公司数字影像事业部早在 2003 年致力于政府干部 选拔工作以及政府换届选举服务工作的解决方案提供。公司针对传统 的干部推荐考核方式，会同清华大学领导力、绩效考核顾问专家，提

坚持做实永恒课题和终身课题。 3.坚持持续强化忠诚教育培训。 二、聚焦“干净”，着力加强干部监督工作 4.严格干部选拔任用工作监督。 5.推动巡视巡察整改落实。 6.严格干部日常监督。 三、聚焦“担当”，着力推进组织工作治理体系和能力现代化

1、展演分为预赛和决赛两个阶段，根据各市总和省产 业工会报名的队伍数量，分为两组分别在沈阳和抚顺进行预 赛，选拔出的队伍参加在沈阳的决赛展演。出场顺序，赛前 抽签决定。 2、展演节目形式：健身类、艺术类、趣味类和串烧类

理重大事项、人事任免、大额资金使用等重大问题集体研 究作出决定或提出建议。 （六）严格按照规定选拔任用领导干部。选拔任用领 导干部必须按干部管理权限，征求纪检组织的意见，防止 和纠正用人上的不正之风。 （七

51.党的干部是党的事业的骨干，要做到忠诚干净担当，按照（德才兼备、以德为先 ） 的原则选拔干部。 52.党选拔干部坚持（五湖四海 ）、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲。 53.《党章》

务群众能力强、建设文明和谐社区能力强 “一好双强”标 准,坚持以就业年龄段为主,内育、外引相结合,通过基层 选拔、社会招聘、组织委派、退休聘用等多种渠道选好社区 党组织书记。围绕增强 “四个意识”、联系服务群众、化解

党的干部是党的事业的骨干，要做到忠诚干净担当，按照 ()的原则选拔干部。 (B)A ．政 绩突出 B．德才兼备、以德为先 C．政治性强 D．业务能力强 52. 党选拔干部坚持 ()、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲。

三名队员在内) 参加冬奥会选拔赛，记“甲得第一名”为 p，“乙得第二名”为 q，“丙得第三 名”为 r，若 p∨q 是真命题，p∧q 是假命题，(q)∧r 是真命题，则选拔赛的 结果为 （ ） A.甲得第一名、乙得第三名、丙得第二名

(3)行政领导是否有不遵守公共财物管理和使用规定，假公济私、化公为私的行为。 (4)行政领导是否有不遵守组织人事纪律和干部选拔任用工作制度，借选拔任用干部之机 谋取私利的行为。 (5)行政领导是否有利用职权和职务影响为亲友及身边工作人员谋取利益的行为。

劣社会影响、严重违纪违法，基本上都会被定为称职等级，甚至是优秀等级，对职业道德方面的表现考虑较少。选拔干部时，则一般对考察对象的工作能力、业绩和廉改隋况等更为重视，而且由于职业道德缺乏直观、明确的衡量

(3)行政领导是否有不遵守公共财物管理和使用规定，假公济私、化公为私的行为。 (4)行政领导是否有不遵守组织人事纪律和干部选拔任用工作制度，借选拔任用干部之机 谋取私利的行为。 (5)行政领导是否有利用职权和职务影响为亲友及身边工作人员谋取利益的行为。