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通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员， 弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动？(C) C.行动计划 37.将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的(B)。B

务业转型升级。国家有关部门，持续加大对电商物流的重视。2016 年 3 月，商务部等六部 门联合出台了《全国电子商务物流发展专项规划（2016-2020 年）》，推动电商物流健康、可 1文字来源：2016 年 1 月 25 日，国务院座谈会上李克强总理发言。

【答案】C【解析】本题属于单定义，主要考查要件类，人工智能要求能够模仿人类的智能和行为，选项 A、 B、D 中都是机器根据设定好的程序进行动作或信息的输出，不涉及人类的智能，而 C 选项中对 性别的判断是需要人类的智能的，故只有 C 选项符合定义，故选择

经济秩序的行为。 15.继承权的丧失：是指继承人因对被继承人或者其他继承人犯有某种罪行或者其他严重违法行为而失 去其继承被继承人遗产的资格。 16.过错责任原则：是以行为人的过错为承担民事责任要件的归责原则。

检查实践的基础上，重点对危险化学品安全生产检查表进行了集中编 制。检查表分为通用和专项两大类。通用类包括管理和现场两部分检 查表。专项类按行业分为生产装置部分和单元部分。检查表力求内容 全面，重点突出，简单明了，通俗易懂。

( 王 亚栋，2010) 。创业意向( Entrepreneurial Intention) 是创业行动的种子( Bird，1988; Krueger，2007) 。 若无内在创业意向的驱动，无论外在条

职。为调动各级人员参与培训的积极性，海尔将培训工 作与激励紧密结合。海尔大学每月对各单位培训效果进行动态考核，划分等级，等级升迁与单位负责人 的个人月度考核结合在一起，促使单位负责人关心培训，重视培训。

......................................... 17 领导性的行动 ................................................

压、过地质构造带、过顶板破碎带、过老窑、过老巷、缩（扩）面、工作 面收尾、安装撤除等期间编制的专项安全措施，冲击地压矿井采掘工作面 编制的防冲专项安全措施，针对矿井查出的各类安全隐患提出的防治措施 等，必须经总工程师批准后执行。

决定。 地级以上市散装水泥主管部门负责指导、督促辖区内备案单 位的设施设备进行备案，并对备案情况进行动态核查及监管；负 责受理有关备案的投诉案件，并向省住房城乡建设厅上报投诉核查结果和提出初步的处理意见。同时，省住房和城乡建设厅委托

是不是对党忠诚，是不是对党和人民的事业忠心，能不能将党的 意识深深的刻在脑海中，把对党忠诚铸入思想、融入灵魂、见于 行动，做到平常时候看得出来、关键时刻顶得上去。在革命战争 年代，对党忠诚，就是为党的事业抛头颅、洒热血，一不怕苦、

降，就会 出现人员不足。如果相反，就会出现库存过剩和人员过剩。 ·第二类是执行失败，触发特定事件/行动的沟通迟到、缺乏或错误。这方面的症状是公司或部门普 遍失去方向，失去协调和增加客户投诉，因为事情发生得太晚或根本没有发生。

合性工作 方案》（国发〔2011〕26号）、《大气污染防治行动计划》（国发 〔2013〕37号）、《2014-2015年节能减排低碳发展行动方案》（国 办发〔2014〕23号）等有关规定，制定本办法。

觉得组织的价值观支持他们，他们就更 有能力处理困难的问题。 要使工作场所文化变得积极，企业的方向和行动必须与工作场所人员的核心价值观保持一致。人们 必须相互信任，能够公开表达和交流思想。 完成这些步骤将有助于发展积极的商业文化。

合性工作 方案》（国发〔2011〕26号）、《大气污染防治行动计划》（国发 〔2013〕37号）、《2014-2015年节能减排低碳发展行动方案》（国 办发〔2014〕23号）等有关规定，制定本办法。

国家科技攻关计划课题——云南不明原因心 源性猝死研究 • 2007年1月---2009年12月 卫生公益性行业科研专项——云南不明原因 猝死病因学研究 既往调查的主要病因学假说 心源性猝死 • 克山病 • 暴发性心肌炎：肠道病毒感染

A）； b）立项资料（所在地县级以上人民政府出具的项目批准文件）； c）安全设计专篇（包括：安全设施专项设计和道路、供电、暖通、给排水设计）； d）安全预评价报告； e）设计单位、评价单位资质证明； f

法委等部门等； （3） 民意调查，见（表三，第 21 页），多用于各级组织部门、 人事部门等； （4） 德的专项测评及德的反向测评，见（表四，第 22、23 页）， 多用于各级组织部门、人事部门等； （5） 拟提拔考察、换届考察，见（表五，第

国家级企业技术中心 1家 国家级工程技术中心 5家 市级企业技术中心 3家 市级企业工程中心 3家 市级专项技术学科研究中心 7家 高新技术企业 3家 院士研究室 2家 博士后工作站 企业概况 集团连续10

训资源。 5.4.2 培训组织实施过程须做好课程安排、考勤管理、积分管理、培训服务、评估反馈 等、行动学习等环节工作，具体标准按《培训实施工作指引》（附件 1）及《培训实施 计划表》（附表 6）以及《营销中心培训项目