人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
评价。 绩效管理（performance management） 是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。 17. 组织目标分解
2011-04-20
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P65 P65 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
评价。 绩效管理（performance management） 是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。 17. 组织目标分解
2009-06-13
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P129 金字塔原理培训演示教材
容忍职员蓄须感到惊讶。 评析：叙述者想说伦敦在这方面比其他城市发展得都更早，于是把理解的意思告诉了叙述者。听者的理解在逻辑上完全合理，但根本不是叙述者想表达的意思。 16. 案例分析② 按照自上而下阐释思想观点的正确表达方式
2011-03-13
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P129 052金字塔原理培训演示教材
容忍职员蓄须感到惊讶。 评析：叙述者想说伦敦在这方面比其他城市发展得都更早，于是把理解的意思告诉了叙述者。听者的理解在逻辑上完全合理，但根本不是叙述者想表达的意思。 16. 案例分析② 按照自上而下阐释思想观点的正确表达方式
2009-10-14
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P132 许玉林-绩效考核与绩效管理
许玉林 2. 绩效评估的目的 1．薪资管理 2．工作反馈 3．衡量个人优缺点 4．记录员工决策 5．确认个人工作 6．决定提升 7．衡量劣质工作 8．帮助目标确定 9．继续或终止聘用决策 10．评价目标完成情况
2010-09-25
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P42 中共党员发展细则和入党常用文书写法ppt
录中国共产党发展党员工作细则（试行） 入党常用文书写法与例文 3. 中国共产党发展党员工作细则（试行） 一、了解目的意义 １、做好发展党员工作，是提高党员素质、增强党的战斗力的需要。 2、做好发展党员工作，是扩大党的阶级基础和群众基础的需要。
2019-01-20
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P61 绩效考核与全面激励计划i
2、有绩效过程管理？ 3、有没有激励？ 3. 企业绩效管理的基本概念绩效管理： 对企业实现经济目标有实际意义的工作成果 可持续发展的利润实现 绩效实现全过程的管理 具体的范围包括： 工作效果：（成果表现形式）
2012-10-07
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P50 16.《遗传规律及应用2》
1. (本页无文本内容) 2. 孟德尔通过豌豆的一对相对性状的遗传实验,总结出基因的分离规律,后来，他又产生新的疑问：一对相对性状的分离对其他相对性状有没有影响？ 3. (本页无文本内容) 4. 个体数
2019-12-11
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P80 健康人生之人生需要规划
！ 6. 正文 · 第一章人生概述人生观2人生概述人生与人生观人生态度该怎样活着人生价值人生有什么意义人生目的人为什么而活着人生观即是人们对人生的看法和态度。包含人生目的、人生价值、人生态度三个方面。
2020-03-16
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P150 薪酬理论与薪酬管理PPT
基本薪酬管理 第四部分 奖金管理 第五部分 福利管理 第六部分 薪酬制度化 3. 第一部分 导论目标: (1)理解薪酬的概念 (2)知道薪酬对企业的重要性 (3)了解薪酬体系的基本框架与问题 (4)对我们国家企业
2018-10-02
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P46 基于知识的汽车冷冲模具数控编程ppt
机床宏命令模具制造经验 7. 1、提高数控的加工效率； 2、提高模具的数控加工质量，减少钳工的工作量，缩短模具的制造周期； 3、节约人力资源，降低劳动成本； 4、作业过程标准化；编程过程规范精细化；产品质量自动化；制造管理数字化；
2019-05-23
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P43 阿米巴经营ppt
个自己的分身可以到各重要部门承担责任。于是，他把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体，并委以经营重任，从而培育出许多具有经营者意识的领导者。 阿米巴经营模式是日本经营之圣稻盛和夫独创的经营模式，稻盛和夫创
2019-10-09
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P93 国际广场整体营销策划方案
客户客户客户客户均瑶国际广场中介朋友活动直邮电话新闻广告...写字楼营销推广渠道示意图4 5. 成交获知信息引发关注促成决策写字楼营销推广渠道层次图 了解渠道对于客户影响层次的不同有助于根据阶段的不同选择适合的项目推广渠
2011-10-13
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P129 罗氏制药医药经理销售培训
进入社保是处方药存在、增长关键 直接影响处方药、间接影响OTC市场 保护作用与阻碍作用 处方药竞争关键策略 对处方药专业化队伍意义深远 社保目录对处方药的影响 23. *医药企业调整经营战略全力支持、务必进入 专人负责、专向管理、专门资料
2012-08-01
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P25 饭店员工的招聘与录用
1.心理测试的必要性 2.心理测试的特点 3.心理测试的分类 人员功能测试 1.人员功能测试的意义 2.人员功能测评的基本原理和内容 4. 第三节 饭店员工招聘招聘前的充分准备 招聘的来源 招聘计划
2010-05-26
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P72 第二章 历史
管理是一门科学不能仅靠超人与经验 管理有方法与原则 铁锹实验 秒表测时 标准工作方法 管理知识可以通过培训获得 对管理应象对待数学,机械学一样 15. 提倡一场心理革命效率低是因为劳资对立 劳资对立是分配利益对立
2012-01-26
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P42 成功操作岗位评价
1. 成 功 操 作 岗 位 评 价 2. 知识产权声明© 2001 TaoLue Consulting, All Rights Reserved. www.TaoLue 本 资 料 知 识 产 权 为
2010-09-01
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P42 【课件】成功操作岗位评价
1. 成 功 操 作 岗 位 评 价 2. 知识产权声明© 2001 TaoLue Consulting, All Rights Reserved. www.TaoLue 本 资 料 知 识 产 权 为
2011-11-18
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P58 统计工序（过程）控制
1. *统计工序（过程）控制1 基本概念 2 控制图类型及其原理 3 控制图的绘制与判断 4 控制图的两类错误分析及应用要点 2. *1 基本概念影响因素分类 统计工序控制的概念 统计工序控制与产品检查的区别
2010-02-08
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P34 客户管理培训
维工具分析具体事物 通过客户概念的讲解提高受众认识及思考的幅度 通过获利因素及运用的讲解明确业务工作开展的切入口及工 作原则 通过对客户经理必备因素的讲解启发启动受众突破自身常态 的冲动及愿望 通过本章学习，使受众对“为顾客创造价值”的企业理念及
2012-09-14
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