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 华为任职资格体系的建立PPT课件

1. 任职资格 2. 目录一、职业发展通道设计 二、资格等级标准设计 三、资格等级认证 四、任职资格管理的应用 3. 条件等硬环境文化等软环境氛围薪酬职业发展员工激励员工激励的三个基本维度一、职业发展通道设计

2019-02-26    1835    0
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 铁路货物运输

流”的组合,而更重要在于,是限定于军事、经济、社会条件下的组合,是从军事、经济、社会角度来观察物的运输,达到某种军事、经济、社会的要求。 3. 二、 物流的划分 由于物流对象不同,物流目的的不同,物流范围、范畴不同,形成了不同类型的物流。

2019-07-24    1608    0
P35

 【实例】华为-干部任职资格管理-35页

1. 一、公司任职资格管理综述 1、任职资格管理工作的目的及重要性 2、任职资格管理与人力资源管理的关系 3、干部任职资格评价方法论证 二、干部任职资格管理概述 1、干部任职资格管理体系介绍 2、干部任职资格自检要求

2010-11-19    25812    0
P40

 运输系统工程课件

1. 运输系统工程 2. 以机器应用为标志的近现代交通运输业,大致经历了以下四个发展阶段: 一、以水运为主的阶段(18世纪 ~ 19世纪上叶); 二、以铁路为主的阶段(19世纪30年代 ~ 本世纪30年代);

2011-01-23    4897    0
P36

 任职资格等级制度

1. 任职资格等级制度热血未冷-Haitao.Cn 2. 第*页 第一章 总 则 第一条 宗旨 为提高****集团人力资源管理的科学化水平,强化内部的人才竞争机制,促进人力资源的合理开发与利用,在集团

2009-05-18    18913    0
P21

 7.《物质跨膜运输的实例》

1. (本页无文本内容) 2. 1. 渗透作用 (1)条件考点1 物质跨膜运输的实例半透膜浓度差图 一(2)渗透装置的分析 3. (2)渗透装置的分析   (1)若S1浓度>S2浓度, 单位时间内由S

2019-12-11    1144    0
P12

 关于董事任职资格的思考

1. 问题解决的逻辑思路董事会职责运作程序董事任职资格绩效评估作为一个投资控股公司,华立集团董事会应作些什么事?应该如何自我定位?也就是说董事会的职责应该是哪些?如何有所为,有所不为?为发挥董事会作用

2010-08-02    11650    0
P24

 162人力资源从业人员职业发展

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2010-05-12    28924    0
P24

 161人力资源从业人员的职业发展

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2011-06-09    23203    0
P24

 人力资源从业人员的 职业发展ppt

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2019-04-01    1059    0
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 【课件】人力资源从业人员的职业发展

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2011-07-24    19535    0
P75

 HR资格考试之案例分析

你认为如何设计技术部门的绩效考评体系? 7. 寻找培训的真正需求培训需求调查及分析是培训是否有效、是否能顺利进行的基础。为什么要做培训需求调查及分析呢?主要是要找到培训活动的焦点(企业与员工均关注的问题);其二、挑选适当的培训方法;三、确

2010-03-12    7422    0
P25

 严守职业底线坚持廉洁从业党课学习课件

1. 严守职业底线 坚持廉洁从业廉洁从业党课西安地铁六号线TJSG-25标项目党支部 2. 目录 CONTENTS认识新形势反腐败斗争的形势腐败出现的原因和防范措施学习连接法律法规,防范廉洁风险增强党员领导干部拒腐防变的能力

2019-12-11    3878    0
P30

 物流分析与作业管理----流通、运输、设施选址

5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 物流系统分析与作业管理 ——流通、运输和设施选址 2003-08 2. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)市场营销的4个P

2012-12-23    18503    0
P64

 国家心理咨询师职业资格培训心理诊断技能(2014)PPT

第一单元 如何进行初诊接待(七)说明求助者的权利与义务 求助者有权选择心理咨询师以及确认他的职业资格,有权知道收费标准,有权中止咨询 求助者有义务如实向咨询师说明情况,提供与自己心理问题有关的真实信息

2019-04-29    1036    0
P46

 建设工程质量见证取样人员资格培训建筑节能检测专篇ppt

1. 1建设工程质量见证取样人员资格培训建筑节能检测专篇 2. 2建筑节能检测依据GB 50411-2007 建筑节能工程施工质量验收规范 部分强制条文如下: 1.0.5 单位工程竣工验收应在建筑节能分部工程验收合格后进行。

2019-03-22    1726    0
P58

 易腐食品的运输与销售

1. 易腐食品的运输与销售 2. 提纲加拿大食品销售部门 与食品销售部门相关的加拿大食品检验署条例 加拿大食品检验体系 良好运输操作准则 食品法典:加工和处理速冻食品的操作准则 各种食品销售体系下的温度测量

2009-03-13    23389    0
P38

 交通运输设备绪论

1. 交通运输设备 2. 第一章 绪 论一、交通运输业的发展、作用、性质和特点 二、现代交通运输的种类、特征及其作用 三、现代交通运输的发展方向及综合运输体系的协调发展 3. 一、交通运输业的发展、作用、性质和特点1、发展的四阶段

2009-08-24    19233    0
P61

 112国家职业资格证书制度与职业技能鉴定

1. 国家职业资格证书制度 与职业技能鉴定劳动保障部培训就业司 张 斌 2. 目 录 第一部分 国家职业资格证书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施 3. 第一部分

2012-08-12    17515    0
P51

 【实例】冠东任职资格标准开发方案-51页

1. 冠东任职资格标准开发方案和君创业项目组 江苏冠东 2. 提纲一、组织及计划 二、所需材料 三、基本流程 四、具体操作方法 五、应注意的有关问题 六、其他 3. 一、组织及计划1、组织: (1)成

2009-11-01    29654    0
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