超市促销活动策划方案_1
元,可免费申请办理会员卡一张。 5、会员卡有效期为二年,顾客会员卡如有到期或遗失申请补办赁时凭原会员卡或“顾客保留联'给与补办,补办工本费为 2 元,原会员卡并同时作废。 6、原会员卡积分按 10 比
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元,可免费申请办理会员卡一张。 5、会员卡有效期为二年,顾客会员卡如有到期或遗失申请补办赁时凭原会员卡或“顾客保留联'给与补办,补办工本费为 2 元,原会员卡并同时作废。 6、原会员卡积分按 10 比
。某些车主针对我们前期IC卡管理上的漏洞违规使用IC卡,被收费员、稽查员收缴后以IC卡遗失为名重新到财务部门补办,形成一车多卡,借此逃脱我们的处理,使我们的打击难度增大,也扰乱了我们正常的收费秩序,而
合. 3、协议期内,甲方应妥善保管乙方的注册证书原件,如有遗失,甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担全部费用以及承担乙方因建造师注册证书的遗失而给乙方带来的全部损失. 4、协议期内,在未得到乙方书面认
工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。 2、公司将定期给员工更换新制服,若有损坏或遗失,将按有关规定办理,员工离开公司时,必须将制服交回有关部门。 七、工作证与工号牌 1、凡在本公司服
先填妥请假单,并附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人向部门主管报备,上班后及早补办请假手续 3.5。员工发生漏打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正,否则按旷工论。
次罚款5元)。 5、员工要妥善保管厂证,避免污损或遗失,如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办(收工本费5元)。 6、员工离厂必须交回厂证(遗失者拒交纳者罚款100元)。 7、新进厂员工试用一星期
料时,内容要真实、准确,并使用有效身份证件。 四、旅游者应妥善保管好随身携带的财物,以免损坏或遗失。 五、自驾车旅游合同订立后,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。
工业大学拾到天津音乐学院管理系王磊同学遗失的钱包,其中包括人民币上百元、身份证、银行卡、听课证等重要证件。仅仅凭借钱包中提供的微薄线索,xx同学几经周折才将遗失物交到天津音乐学院教务处,使丢失钱物完璧归赵,失主表示万分感激。
销毁申请表》(附件表:8),详细说明原因,报总经理审批。 8.2.1印章使用损坏; 8.2.2印章遗失或被窃,声明作废。 8.3经总经理批准后,公司下发旧印章销毁通知,并安排由两人同时进行销毁,并在总
1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币___元,员工遗失或损坏工作牌需要补发 者应付人民币___元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。
,1999年4月1日以后收养子女依法办理了收养登记的,为合法收养,符合条件的纳入奖励扶助范围。依法补办收养手续的,视为合法收养。违法收养子女的,不纳入奖励扶助范围。 17.符合法定生育条件生育过子女,
一次书面警告。 员工卡是进出厂凭证,员工须妥善保管,如有遗失或损坏,应及时到行政人事部申请办理补办卡手续,补办考勤卡应交磁卡工本费30元,补办员工卡交费5元。 员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财
,需列清单报酒店财务负责人。在店务会上批准后执行。 第八条 其它物品,包括客人赠送的礼品、客人遗失(不能归还者)物品、拣拾物品、退还赃物等。此类物品一律交库房验收并保管,开列清单,一份库房登记,一
提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全,当场办结。 9、遗失税务登记证补办 遗失税务登记证件的纳税人 1、 新闻媒体公开声明作废原件 2、 ?税务登记证件遗失报告表? 提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全、经税务机关处理备案后,当场办结。
寻回个人遗失物品的费用及报酬等;11.人身意外保险及其他保险费用;12.“(一)”中未列明的其他费用。 2.组团社违约责任 (1)在代办旅游手续或行程中,组团社因未尽妥善保管义务而遗失、毁损旅
具上的非免费餐饮费、行李超重费;住宿期间的洗衣、电话、电报、饮料及酒类费;个人伤病医疗费、寻回个人遗失物品的费用及报酬等; 5.“(一)”款中未列明的其他费用。 (三)对旅游费用双方另有约定的,应当在《专用条款》中予以注明。
第八条规定重新申请注册。 第十九条 注册建造师因遗失、污损注册证书或执业印章,需要补办的,应当持在公众媒体上刊登的遗失声明的证明,向原注册机关申请补办。原注册机关应当在___日内办理完毕。 最新注册建造师管理规定2
第八条规定重新申请注册。 第十九条 注册建造师因遗失、污损注册证书或执业印章,需要补办的,应当持在公众媒体上刊登的遗失声明的证明,向原注册机关申请补办。原注册机关应当在___日内办理完毕。 第三章 执 业
作作风。 五、认真做好常规工作 优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、
公司可终止聘用关系。 2.9 人事记录(略) 2.9.2 公司上岗证:(1) 签发(略) (2) 遗失和补发上岗证(略) 2.9.3 钥匙(略) 3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,