香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 791601个资源

P3

 用數據評量人事管理工作的

用数据评量人事管理工作的绩效 人事管理工作在公司而言,一般并不讨好,也不太受重视,一方面由于人事管理的工作与公司营业、生产及利润收入没有直接明显的关联,另一方面这种工作也不太容易评量,所以就成为被人

2012-02-10    12818    0
P5

 目標管理考核規定

目标管理与绩效考核办法 第一章 总  则 第一条 为了进一步深化公司内部三项制度改革,完善以目标管理为基础的绩效分配制度,充分调动全体员工的积极性和创造性,实现公司年度目标,特制定本办法。 第二条 绩效分配的原则:

2012-02-14    29341    0
P28

 【课件】建立完善的管理體系--平衡記分卡bsc 28页

1. 建立完善的绩效管理体系 --- 平衡记分卡1 2. 目录什么是绩效管理体系 建立完善的绩效管理体系:平衡记分卡 项目第三阶段安排2 3. 什么是绩效管理体系?绩效管理体系是一套有机整合的流程和系

2011-05-14    7850    0
P36

 願景領導與策略管理

1. 願景領導與策略管理汎奇國際管理顧問公司 MANAGIZER International Business Consulting CO.,LTD. 2. 想清楚什麼是成長1997福特汽車之資深經理人訓練課程

2012-01-16    22166    0
P28

 倪肇强-管理课程笔录

 《绩效管理与绩效面谈》 培 训 教 材 讲师:倪肇强先生 绩效管理 一、主管人员对绩效管理应有的认知 二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用 五、绩效面谈 六、面谈技巧

2012-08-20    692    0
P9

 公司整體目標管理方案(全套)

公司整体方案的说明 二、 公司整体考核规定 三、 公司整体考核办法 四、 公司整体考核管理流程图 五、 公司整体考核管理标准 六、 公司整体考核依据和细则 一、关于整体方案的说明 长期以来,绩效考核一直是

2011-01-11    8463    0
P3

 實管理

实 绩 管 理 表 单位 制造(生管科) ● 6 5 4 3 2 1 基准线:┄┄┄┄┄┄ 目标线:_____________ 重 要 管 理 项 目 时间 00 00 00 00 00 00 00

2013-06-06    6357    0
P18

 Life Balance新手入

如:ActionName、DateBK4)而极为特殊的一点,就是以地点(Places)来作为区分、管理待办事项(To Do)的依据,也就是说,当你身处于A地,Life Balance他就显示出在A地所

2013-05-04    776    0
P107

 062企業知識管理策略與其評估-以顧問業為例

國立臺灣大學資訊管理研究所碩士論文 指導教授:陳文賢  博士 企業知識管理策略與其評估 -以顧問業為例 研究生 李祥豪 撰 中華民國九十一年六月 企業知識管理策略與其評估 -以顧問業為例 本論文係提交國立台灣大學

2015-12-18    13091    0
P72

 【课件】汎奇國際管理顧問公司 策略平衡卡--72页

變革學習的重要工具 --策略平衡卡 The Balanced Scorecard Change for Learning to Change (分享版) 汎奇國際管理顧問公司 MANAGIZER International

2012-01-09    16289    0
P124

 澳特別行政區政府衛生局疾病防控制工作簡介

1. 疾病防控制工作簡介澳特別行政區政府衛生局 疾病防控制中心(技術單位) 2006年10月10日 2. CDC is people 3. 提綱各地疾病防控制工作 澳疾病防控制中心 相同與差異

2012-04-26    6641    0
P2

 付款項明細表

付款項明細表 年 月份 付 日期 事由 金額 日期 事由 金額 合計 合計 主管: 製表: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2013-07-21    6584    0
P120

 分析與顧問診斷實務

1. 分析與顧問診斷實務講 師 : 馮 壽 國 2. 主講人簡歷 現任: 前程無憂 特聘高級培訓顧問 人力資本論壇主講人 台灣卓越管理顧問有限公司 總經理 上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問

2012-02-23    4162    0
P19

 359考核手冊考核表

◎ 主管考核手冊範例 本手冊將分下列章節介紹: * 考核制度之目的介紹 * 工作內容的確認 * 目標設定 * 表現的督導 * 考核面談 * 總結 * 考核制度的目的介紹 考核制度(Performance

2010-05-04    15164    0
P41

 【课件】事測量與評估1-41页

心理测量的工具一般称为心理测验。 2、人事测量(personal assessment) 是心理测量在人事管理中的应用 三、人事测量与绩效评估 绩效评估(performance appraisal):对个人、组织的工作成绩、效果的评估

2010-04-17    16170    0
P12

 投資暨資產運用效能分析

財務分析個案研究 第七章 投資暨資產運用效能分析李伊俐 授課1 2. 投資與公司價值的循環rROEg公司價值營運投資融資獲利性成長性風險性2 3. 投資的重要性利潤來自營收,營收來

2010-12-20    8668    0
P88

 連鎖超市目標與考核

1. 目标与绩效管理 (华润超市专题培训课程) 2. 企业导入HR系统 的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么: 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”? 为什么: 中国

2012-10-10    21760    0
P109

 方圓公司考核文件最終版

部门:研究发展 岗位: 经理 12 部门:技术 岗位:副经理 13 部门:公共事业 岗位:经理 14 部门:生产 岗位:副经理 15 部门:市场部 岗位:经理 16 部门:项目工程 岗位:经理

2015-02-10    4236    0
P59

 埃森哲-管理顧問入第一、二

1. Lecture – Management Consulting: An Introduction *1© Andersen Consulting 20002. AGENDAIntroduction/Expectations Example consultant company Consulting: Nature, T

2010-09-25    16647    0
P2

 行程定表

行程定表 定時間 訪問地 處理事項 電話 備 忘 錄 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2014-04-01    17966    0
1 2 3 4 5 ... 50