33 某公司营销体系组织架构调整咨询方案
到项目结束前才向ABB领导递交报告 替代ABB经理们来操作业务流程 要求ABB的经理们创造奇迹 无视ABB的专业知识和经验 采用理论性的,以研究为驱动力的工作方法 M&M 认为,它的责任是 与ABB一起找出答案
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培训主要内容项目背景和培训目的 第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述 第二部分: 运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系 平衡计分卡简介 平衡计分卡实施步骤 案例分析 第三部分:XXXXXX员工绩效计划
2. 议题阶段目标回顾 科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述 科技园总公司关键的管理流程优化 科技园总公司的公司绩效评估指标 科技园总公司部门未来的职责描述、绩效评估系统 科技园总公司关键岗位的职责描述
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北大纵横采用以下步骤实施 山谷蓝/泰科曼公司信息化咨询项目第一步:信息收集,内部诊断第二步:分销管理模式设计与业务流程优化第三步:人力资源考评体系设计与信息系统设计第四步:企业门户网站设计与系统选型第五步:辅导实施信息采集数据分析管理诊断决定
rights reserved March 2005 — Lander Project目录第一阶段工作回顾 莱茵达现状审视 集团战略理解 莱茵达集团管控模式 集团战略支撑体系框架设计 下一阶段任务安排
优点; 4、语言表达可能有所过分,未必完全恰当。 这些初步的分析和判断是新华信进行后续工作的分析起点。在后续工作的过程中,新华信会不断修正完善这些初步的判断,并逐渐形成切实可行的适合电广传媒的企业管理与人力资源管理方案。
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1. 员工培训管理 2. 如何参与专业培训培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动
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2003年1月 2. 组织评估报告纲要 第一部分 组织结构图 组织结构评估 第二部分 价值链及运作流程分析 管理支持流程分析 第三部分 绩效评估 3. 第一部分组织结构图 新华集团组织结构图 新华学院组织结构图
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