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财务面指标衡量的主要内容：收入的增长、收入的结构、降低成本、提高生产率、资产的利用和投资战略等平衡记分卡的四个层面：财务面结果性指标过程性指标财务面客户面内部营运面学习与成长面传统的绩效指标新增的绩效指标 35

注制度健全、决策程序、改革发展推进情况及面临的风险，重大决策事项的贯彻落实和执行情况，对披露问题的整改落实情况。 15. 监事会职能职责如何理解监事会的职责国有企业监事会监督工作实务 16. 国有企业监事会监督工作实务1

2002-09-18第*页企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的，而提高效率的措施应主要从四个方面入手管理的本质是什么 思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型

产品信息数据库数据库的维护 当公司有新的产品代码出现时，插入空行并填入相应的产品信息。 34. 代码转换对照表 35. 代码转换对照表代码转换对照表的维护 对应公司的产品代码， 对于当前客户可以下订单的产品，在相应的客户栏输入对应的客户产品编号。

Ⅳ C 红外分光光度法 4、多晶问题 （1）规定样品前处理方法 （2）当未规定药用晶型时，可采用对照品， 并用适当溶剂并行重结晶。 5、制剂的红外鉴别 （1）品种正文中规定预处理方法 （2）辅料无干扰，与原料药的标准图比对。

国各族人民，坚持稳中求进工作总基调，统筹国内国际两个大局，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局。七中全会的议程 10. 坚定不移贯彻落实新发展理念，坚定不移推进改革攻坚，坚定不移

一个重点：重点实施建设两大生产基地、一个科研中心 三大调整：产业结构调整，人员结构调整，资本结构调整 四个提高：提高经营管理水平，提高企业整体素质，提高品牌效应，提高企业知名度拓展国际国内两个市场 客户关系管理

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状未来 5. 薪酬设计的原则公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 6. 职位分析设计职级/ 职位对照表按原职位 进行职位分类职位评值员工薪酬表薪酬政策曲线职位性质分析按职位评值 分数进行职级/ 职位分类职位描述

进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想 7. 重大意义各地区各部门要进一步提高政治站位一、切实增强“四个意识” 二、充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义 三、切实把思想和行动统一到党中央部署上来 四、科学谋划、精心组织、周密实施

根据上述对各项项目打分结果计算总计得分：总计得分在70分以上者为评定合格，得分在60-70分者，待整改后重新考察。具体计算公式如下： 总计得分＝（总计得分总和÷总计得分×10 ）×100 21. 1.3

L-I-45208《检验系统要求》。承包商要根据这两个模式编制“品质保证手册”，并有效实施。政府要对照文件逐步检查、评定实施情况。这实际上就是现代的第二方品质体系审核的雏形。 8. 后来，美国军工企业

④比喻论证 (比喻) 在说明文中为打比方，散文中为比喻。3、论证（怎样证明）⑴论证方法 （须为四个字） ①举例论证（例证法） 事实论据记叙②道理论证（引证法和说理）道理论据 议论③对比论证（其本身也可以是举例论证和道理论证）

17. 请你把手握成拳头，将它看成是一个地形区。右边是该地形区的平面图，左边是它的等高线图，用你的拳头对照着比比看，你会发现什么？ 18. 缓坡与陡坡等高线密等高线疏相同的水平距离，海拔高度差越大，坡度越大

己的思想实际，实事求是地写出自已的心里话。 个人在政治、思想、工作、学习、作风等方面的主要表现，要对照新党章规定的党员标准，实事求是地进行回顾和总结，写明自己打算如何发扬优点，改正缺点，努力争取从思想上完全入党。

见( )知( ) （ ）而不（ ） （ ）（ ）不得其解空见有偶微著百思锲舍课堂演练 16. 二、以下四个选项中，与“见微知著”词语意思最接近的是（ ）。 A.古为今用 B.标新立异 C.一叶知秋 D.无独有偶C

朋友”？ 5. 中国全方位参与全球治理在马里加奥，中国第三批赴马里维和部队官兵向当地学生赠送学习用具。 6. 中国赴南苏丹维和部队演练应对突发事件 7. 中国维和战士维和行动现场 8. 1.阅读教材29页“探究与分享”。

随后进入东北参加剿匪。1946年3月当部队到达牡丹江林口县杏树村后,孤身进村,向土匪宣传我党我军政策,迫使敌人全部投降,缴获大量的武器装备。杨子荣的智勇受到部队的高度评价,被评为战斗英雄,荣立特等功,并提升为团部侦察排长。1947年1月

①有据但有错：上下、“左右”、新旧、未细化 ②无据：没有任何依据 重大且明显违法 自始没有效力 “抗法” 无效 起诉期限 ☞对照：“没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效”（处罚法第3条） 13. 典型案例：王选林不服