当代世界经济
当代世界经济 2. 第一章 当代资本主义经济发展的新特点内容提要：本章分析说明二战后当代资本主义经济发展的四个阶段和特点；当代资本主义生产方式的新特点；当代资本主义经济危机及其特点。 基本概念 ：滞胀 产业结构
2011-08-18
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P42 P30 创卫工作中病媒生物防治方案的写作ppt
有质量监督保证各项措施有效落实 分析原因，及时纠正；分清责任，建议指导创卫工作病媒生物防制方案写作原则督导有记录 问题有整改，整改有记录 29. 方案结构创卫工作病媒生物防制方案写作原则工作范围 工作目标 防制方法（具体方法、操作程序、频次）
2019-05-10
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P28 管理组评审
如果未实行成本核算，可空项不查 医院医疗服务价格公示、医药费用查询、出院清单制度 医保部门检查意见与整改措施 13. 查阅文件资料卫生技术人员执业资格准入管理制度（外聘人员、引进人才、调入人员、新毕业人员等）
2012-12-26
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P68 第2章解析函数PPT
解 （1）设因为且这四个偏导数处处连续，故在复平面上处处解析.36 37. （2）因为 ，设 ，而所以 在复平面上处处不解析．（3） 因为设 ，由于37 38. 这四个偏导数虽然处处连续，但C—R条
2019-07-03
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P13 习近平总书记在全国公安工作会议重要讲话精神解读
满意的高素质过硬公安队伍。 5. 学习总书记重要讲话精神坚持 四个要要要从政治上建设和掌握公安机关，引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高
2019-05-17
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P48 【部编人教版】初中八年级上册语文《18 苏州园林》优质精品公开课课件
3.了解我国园林建筑艺术，激发热爱祖国的思想感情。学习目标 4. 留园为苏州四大名园之一。园中分四个风景区，以建筑空间处理得当而居苏州园林之冠。 5. “假山王国”狮子林 苏州的拙政园、留园、狮子林
2019-07-20
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P30 【部编人教版】初中九年级上语文《3 乡愁》优质公开课课件
大陆/在那头 11. 诗歌通过什么顺序来表现“乡愁”？小时候 长大后 后来 现在 时间顺序，代表了人生的四个阶段，这四个阶段，恰恰就是诗人的一生。 12. 这首诗抒发了诗人什么样的感情？抒发诗人对家乡对祖国的思念之情细读感悟
2019-07-20
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P77 识字2 金木水火土
水 火 土。 天 地 分 上 下， 日 月 照 今 古。“开火车”读一读： 7. 一起来看一看下面的四个古文字，你知道他们分别代表哪个数字吗？一二三四“四”的古文字写法和现在写法的差别真大！像放在地上的四根树枝互动课堂
2021-02-28
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P22 培养自制能力
1. 培养自制能力《职员素质提升训练》之七CHINA 2. 鱼一样快乐的工作 职业发展的四个阶段 自我经营评估 控制情绪的方法 快乐工作的方法 建立自己的影响力 实践计划课程大纲课程内容 3. 怎样象
2011-12-22
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P19 资源管理
2、突出对人员的能力要求，强调能够胜任。 ——人员的能力来自于教育、培训、技能和经验四个方面 ——在所有从事影响产品质量工作的人员的任职条件中对教育、培训、技能和经验这四个方面的要求应有所不同。博深 BOShen 广东博深质量管理工程咨询有限公司
2009-10-05
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P26 党课资料学习党的十九大精神ppt
上，开拓进取，取得了改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就。01 过去五年的工作 5. 五位一体四个全面01 过去五年的工作 6. 经济建设取得重大成就坚定不移贯彻新发展理念，坚决端正发展观念、转变
2019-02-18
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P34 绩效管理与绩效指标的制定
3、紧急情况联系不上，每次扣2分；恶劣气象，不能自觉坚守岗位，每次扣2分。 4、上级有关部门检查中提出的批评及要求整改的扣4分，发现严重不符合项，每项次扣6分。 治安调节1、对斗殴、纠纷知情不处理，每次扣一分；重大情
2011-05-22
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P100 医院质量管理方法及工具应用ppt
Deming）博士在推行全面质量管理工作中进行广泛的应用，被称为戴明环。 61. 1、周而复始 PDCA循环的四个过程不是运行一次就完结，而是周而复始地进行。一个循环结束了，解决了一部分问题，可能还有问题没有解决
2019-02-18
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P21 二年级下册数学课件-6.1 认识角ppt
123123451234561234找出下列图形中的角并标出来 20. 做一做，填一填。一个正方形有四个角，如果划去一个角，还剩几个角?还剩（ ）个角还剩（ ）个角还剩（ ）个角543 21. 你学到了什么？
2019-05-23
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P86 华信惠悦绩效管理项目培训
”进行设定，根据企业整体绩效目标及战略，层层分解，平衡考虑制定企业各层级的关键绩效指标。 平衡考虑四个方面财务目标 指标我们怎样使股东满意？市场/客户客户如何看待我们？目标 指标学习与发展我们如何进步并创造价值？目标
2009-02-13
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
为关键性职位准备接替者和智囊团。 团队协作——建设为实现组织目标而奋斗的有效的团队；将自己视为团队带头人；将组织的成功置于个人利益之上；寻求公司利益的最大化而不是本部门利益的最大化。 鼓励开放式的沟通
2012-11-06
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
为关键性职位准备接替者和智囊团。 团队协作——建设为实现组织目标而奋斗的有效的团队；将自己视为团队带头人；将组织的成功置于个人利益之上；寻求公司利益的最大化而不是本部门利益的最大化。 鼓励开放式的沟通
2009-01-16
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P66 HR测评理论
为关键性职位准备接替者和智囊团。 团队协作——建设为实现组织目标而奋斗的有效的团队；将自己视为团队带头人；将组织的成功置于个人利益之上；寻求公司利益的最大化而不是本部门利益的最大化。 鼓励开放式的沟通
2012-11-02
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P82 业务技术体制改革进展报告
在整体科技创新能力、科研和业务结合、科研与业务人员流动、科研成果的业务转化评价体系等方面尚不完善； 46. 在学科带头人数量、自主创新和知识产权保护意识、科技团队建设等方面仍存在较大差距； 在观测资料方面特别是雷达和
2017-09-13
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
为关键性职位准备接替者和智囊团。 团队协作——建设为实现组织目标而奋斗的有效的团队；将自己视为团队带头人；将组织的成功置于个人利益之上；寻求公司利益的最大化而不是本部门利益的最大化。 鼓励开放式的沟通
2019-04-01
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