绩效薪酬讲义
它是每个员工最关心的,也是员工基本需求,因此我们必须要设计科学合理薪酬体系! ● 案例:华为的三高管理案例 留人、激励和进步 62. 薪酬策略案例: 华为“三高管理” 高工资、高压力和高效率. 案例:山东一企业无法做绩效改革; 任正飞语录:高工资是唯一动力
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竖写在竖中线上,短横写在横中线上方,下横要长一些。 21. 总结 同学们,中华民族有五千年的文明传承,我们的祖先为我们创造了灿烂的古代文明。我们应该努力学习,将这份文明传承下去。 22. 课后作业反复朗读课文,背诵课文。 23. 第2课时
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