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P80

 砌体结构PPT课件

3)非水泥砂浆(石灰、粘土砂浆)4.要求:强度、和易性、保水性。 10. 无筋砌体 仅由块体和砂浆组成的砌体。 1. 砖砌体 砌筑方法:一顺一丁、梅花丁和三顺一丁 施工严禁:不同强度等级砖块混用 墙体尺寸:240mm(一砖)、370mm(一砖半)、

2019-02-26    2653    0
P56

 能力素质模型建立-Tina

(3)确定能力素质的过程需要遵循两条基本原则 (4)建立能力素质模型的意义 2、能力素质模型构建 (1)建立能力素质模型的方法 (2)能力素质模型的分解逻辑 (3)能力素质模型与职业发展规划逻辑关系图 (4)能力素质模型的建模步骤

2011-09-15    4181    0
P100

 人力资源开发PPT

人力资源开发的对象与内容 (四)职业技能素质 职业技能素质开发方面的内容,包括专门的生产知识、生产操作方法和工作技巧、职业规范与准则,包括就业前的职业能力开发与就业后的职业能力开发。 37. 人力资源开发的对象与内容

2019-04-27    1274    0
P68

 生产管理培训

(5)实际产能 50. 产能的含义及用途(1)物料:供应情形、物料搬运方式等。 (2)制程:工厂布置、作业方法、瓶颈现象等。 (3)设备:维护工作安排、故障频率等。 (4)品质:不良率、报废率等。 (5)其他:准备时间、工作环境、效率等。

2011-01-22    16284    0
P49

 光传输系统日常巡视及维护ppt

”开关,确认该告警 2、持续(超过5秒)按下SCC板上的“ALMC ”开关,屏蔽告警声功能告警声切除的两种方法: 18. 环回操作软件环回:通过网管设置环回; 硬件环回:人工用尾纤、自环电缆对光口、电口进行环回操作

2019-02-21    1835    0
P33

 標準工時管理

1. 標 準 工 時講 義 2. 在我們的生產過程中由於設計制造方法不當,以及管理上的各種漏洞,所花費的非生產性時間與具體完成產品的作業內容所花的時間相比其數值是相當大的。 這就使企業的人工成本增高,降低了企業的竟爭力。

2011-03-02    22389    0
P107

 2011-职场白骨精的PPT修炼术-@鲍平美

演示主题) 副标题:字号减半,直接阐述PPT的内容 当然一个能抓住听众心的封面 除了标题,最好再搭一个有冲击力的全景图片 图文结合威力无穷三角洲人事大地震房地产行业人事变动及分析主目录分目录练练手 28

2009-10-12    31652    0
P71

 目标管理实务之策略规划

成效的依據,雖然衡量生產力的標準很多,提高生產力,品質和速度的管理方法也不少,但對企業策略來說並不夠,因為提高生產力,降低成本的方法很容易被競爭者仿效,甚至執行得更有效率而被超越。綜合 9. *Page*一、策

2011-09-26    27750    0
P74

 17 如何做人力资源规划

源计划的实施。 9. 人力资源规划的内容企业战略 及人力资源战略工作分析绩效考核补 充 计 划 备 计 划培 训 计 划晋 升 计 划职 业 计 划激 励 计 划 10. 人力资源规划及其各项业务计划

2010-08-08    1664    0
P66

 07 组织理论-北京邮电大学经济管理学院

(分权型、集权型) 2、组织设计 管理人员对组织的结构进行设立或变革的工作。 组织结构的三个方面的特征结合匹,可以创造出各式各样的组织设计。 4. 3、组织设计的基本原则 组织设计的五条经典原则 (1) 劳动分工原则

2011-09-23    6684    0
P66

 管理学组织(PPT演示文档)

(分权型、集权型) 2、组织设计 管理人员对组织的结构进行设立或变革的工作。 组织结构的三个方面的特征结合匹,可以创造出各式各样的组织设计。 4. 3、组织设计的基本原则 组织设计的五条经典原则 (1) 劳动分工原则

2010-06-06    31031    0
P66

 组织、人力资源管理、企业文化

(分权型、集权型) 2、组织设计 管理人员对组织的结构进行设立或变革的工作。 组织结构的三个方面的特征结合匹,可以创造出各式各样的组织设计。 4. 3、组织设计的基本原则 组织设计的五条经典原则 (1) 劳动分工原则

2012-04-08    17708    0
P74

 【课件】如何做人力资源规划-74页

源计划的实施。 9. 人力资源规划的内容企业战略 及人力资源战略工作分析绩效考核补 充 计 划 备 计 划培 训 计 划晋 升 计 划职 业 计 划激 励 计 划 10. 人力资源规划及其各项业务计划

2009-12-03    17368    0
P72

 188人力资源管理系统

考核期结束由主管领导根据所设定的目标打分的方式。是对工作职责范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性,难以量化的关键工作任务完成情况的考核方法 III.能力发展计划是指主管领导和员工共同确定为了实现绩效指标,完成工作目标的过程中所必须的能力

2011-02-15    11549    0
P38

 中国2型糖尿病膳食指南(2017)

膳食指南 (2017) 2. 核心推荐推荐一:合理饮食,吃动平衡,控制血糖 推荐二:主食定量,粗细搭,提倡低血糖指数主食 推荐三:多吃蔬菜,水果适量,种类、颜色要多样 推荐四:常吃鱼、禽,蛋类和畜肉类适量,限制加工肉类摄入

2019-07-15    2382    0
P44

 【实例】东莞市志成集团-2007年度人力资源战略规划-44页

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2009-02-21    14286    0
P72

 如果確定人員的工資系統

考核期结束由主管领导根据所设定的目标打分的方式。是对工作职责范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性,难以量化的关键工作任务完成情况的考核方法 III.能力发展计划是指主管领导和员工共同确定为了实现绩效指标,完成工作目标的过程中所必须的能力

2010-09-07    31264    0
P72

 人力资源管理系统30

考核期结束由主管领导根据所设定的目标打分的方式。是对工作职责范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性,难以量化的关键工作任务完成情况的考核方法 III.能力发展计划是指主管领导和员工共同确定为了实现绩效指标,完成工作目标的过程中所必须的能力

2012-02-21    7420    0
P29

 孕期营养与体重管理ppt

起贫血。另外,过量食用水果会极大增加高脂血症和妊娠期糖尿病的发病几率。 绝对不能将水果作为主食,搭也要讲究多样化,以摄取多种不同的营养素。每日的食用量也应控制在400克以内,同时重视蔬菜的摄入。 19

2019-04-27    2297    0
P42

 新晋员工职业化训练教程 2

      * 要扣好纽扣       * 要不倦不挽       * 要慎穿毛衫       * 要巧内衣 * 要少装东西 4GEC Program 5. 不同款式的领带 * 斜纹:果断权威、稳重理性,适合在谈

2010-12-06    22779    0
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