人员招聘与绩效管理
**招聘和考核:我们会更注重什么外表形象 VS 内在气质 已有技能 VS 发展潜力 个人资本 VS 社会资本 管理者又如何对这些品质作出准确的测量和判断呢 4. **一、人员招聘的准则与程序 5. **招聘决策:
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分布则描述了伸长在总体中取任一值的概率。概率分布有两种类型,即离散和连续概率分布。 11. 在质量管理中,常见的离散概率分布有二项分布与泊松分布,连续概率分布有正态分布等。这里我们重点讲正态分布。正态