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提高生产力和盈利能力 提高工作生活质量 保证符合法律规章制度人力资源管理工作的目的 16. 依赖对员工满意程度测试、组织管理水平评估等来确定人力资源管理规划 何种工作对公司的成功密切相关 何种方法能产生好的结果人力资源部门对公司利润的影响

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的困惑和矛盾，如企业的快速发展与内外部资源支撑之间的矛盾；传统管理与现代企业管理要求之间的矛盾；老员工老功臣素质与发展要求之间的矛盾；人际关系与规范化管理下“制度大于一切”之间的矛盾等等。企业发展似乎

项目定位 3.推广表现 4.营销执行 5.项目运营 3. 1.非住宅市场 4. 非住宅市场涵盖商业市场酒店市场写字楼市场 5. 本案片区内商业供应情况项目名称位置商业均价 （元/平米）业态租金 （元/平米

而三季 度又被奥运抢去了眼球。 10. 产 品 ◎“酒店式服务公寓”，这不是一个新鲜的产品类型 ◎ “Loft”，也不是一个新鲜的产品概念 ◎ 酒店式服务的服务机构及品质的不确定性 ◎ 1340套的大体量，一年内消化，月均120套的压力

1. 人力资源管理体系设计全案 2. 目 录如何设计岗位职责2如何设计工作流程4如何设计管理制度3如何设计执行工具5人力资源管理11大模块设计8人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单6如何设计

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三、HCMW工法案例分享 19. 泰州---泰兴国际大酒店基坑周长320m， 基坑面积1万m2 基坑挖深12m， HCMW工法+内支撑 20. 泰州---泰兴大酒店 21. 泰州---泰兴大酒店 22. 南昌---乐盈广场基坑周长750m，

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动 计 划 ＼第一日日期地点时间活动安排2004年 5月26日\周三南 昌8:00～11:30来宾酒店迁到\入住12:00～13:00午餐13:30专业研讨会开始14:30～14:40会间茶歇15:3

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