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 人大付亚-企业人力资源管理与开发〔含素质(能力)模型〕

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚[胜任素质模型P182-P233] 2. 人力资源战略 3. 一、人力资源管理的价值在任何领域里,观念的改变是最伟大的! 4. 一项调查 CEO关心的重要管理要素

2011-03-08    8991    0
P37

 人教版数学五年级下册 第四单元 第12 13课时 分数小数的互化 整理复习

1. 第 12 课时 分数小数的互化 第 4 单元 分数的意义性质五年级数学下册(RJ) 教学课件 2. 一、复习引入填空: 0.3里面有( )个十分之一, 它表示( )分之( )。 0.17里面有(

2020-04-21    1553    0
P11

 四年级下册数学课件-4.9 小数的意义性质(整理复习) PPT

1. 义务教育六年制小学数学四年级下册小数的意义性质 (整理复习) 2. (本页无文本内容) 3. 根据这3个数字一个小数点你能写出哪些小数? 3 3 0 . 4. 小数点的左边是( )部分,右边是(

2019-05-23    1401    0
P75

 远卓-福华织造项目建议书(完善规范管理体系)

2003年9月,吴江盛泽此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密完善规范管理体系,完成创业阶段向高速发展阶段的转变,打造世界一流的化纤面料基地——项目建议书 2. *远

2009-09-25    17896    0
P45

 销售人员的招聘甄选诊测技术

要达到什么样的目的? 4. 用來找尋主要的改善項目經銷制度 產銷協調 營銷組織 客戶庫存 ???4招聘选拔、业绩目标、薪资标准、奖金制度、培训制度、考评制度我選的蘋果是哪一顆 , 為什麼 ? -柏拉圖分析 5

2011-04-09    13888    0
P42

 中共党员发展细则入党常用文书写法ppt

1、做好发展党员工作,是提高党员素质、增强党的战斗力的需要。  2、做好发展党员工作,是扩大党的阶级基础群众基础的需要。  3、做好发展党员工作,是坚持党的基本路线,培养接班人的需要。 胡锦涛同志曾指出:

2019-01-20    7385    0
P18

 安达信绩效宽带薪酬设计

1. 绩效宽带薪酬设计2005年9月深圳市安信达企业管理有限公司 2. 如何创造价值? 如何评价价值? 如何分配价值?企业管理的三大核心问题 3. 绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解

2011-11-25    11862    0
P37

 【咨询报告】新华信-XXXX实业有限公司绩效考核薪酬方案 37页

1. XXXX实业有限公司 绩效考核薪酬方案 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月 2. 2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日67

2012-08-23    17357    0
P27

 进出口公平贸易制度

1. 第 三 篇 进出口公平贸易制度 2. 进出口公平贸易制度: 进出口公平贸易制度是指进出口经营者 在从事进出口贸易活动时应该依法经营公平 竟争。在现实世界中进出口的不公平贸易却 存在着,同时反对不公平贸易的声音也此起

2012-06-21    4156    0
P33

 【课件】神威药业绩效考核制度讲解-33页

1. XXX公司绩效考核制度讲解人力资源部 2003年6月19日 2. * 适用范围、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用 绩效奖金的计算 岗位异动 培训依据 员工申诉 绩效评估体系的调整流程

2012-03-19    18689    0
P124

 君创业_福田资本运营与金融产业发展研究报告

1. 此报告仅供与客户交流使用。未经君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制君创业研究咨询有限公司福田资本运营与金融 产业发展研究报告2001年1月 2. 项 目 成 员:项目组长:李肃

2012-10-14    8377    0
P82

 《销售通路细耕配送启动模式》研究

1. *河南省正龙食品有限公司*主讲:盛继延销售通路精耕配送模式 2. *河南省正龙食品有限公司*第一部分 中国销售系统诀窍——专营分销商-批发协作队伍 3. *河南省正龙食品有限公司*中国销售系统诀窍目录

2011-06-04    21392    0
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 飞利浦企业文化员工招聘条件

产 品、 服 务、 改 善 人 们 的 生 活 工 作 条 件。 使 在 飞 利 浦 工 作 成 为 一 种 愉 悦 的、 令 人 振 奋 的 富 有 挑 战 性 的 经 历。 3. 公 司 用

2009-09-21    10029    0
P40

 078如何培养一流经理员工

1. 如何培养一流经理员工 1 2. 内容提要新员工的培养方法 骨干员工的培养方法 管理人员的培养方法 决策人员的培养方法 案例分析:松下幸之助的人才培训之道 2 3. 新员工的培养方法 1.踏上工作岗位之前的集中训练;

2009-02-12    27375    0
P40

 105如何培养一流经理员工

1. 如何培养一流经理员工 1 2. 内容提要新员工的培养方法 骨干员工的培养方法 管理人员的培养方法 决策人员的培养方法 案例分析:松下幸之助的人才培训之道 2 3. 新员工的培养方法 1.踏上工作岗位之前的集中训练;

2011-01-02    22286    0
P33

 广告学原理广告创作技巧

1. 广告学原理广告创作技巧北京广播学院广告广告学院 何 辉 2004/4 2. 导言1、广告定义的内涵 2、看广告的角度 3. 一、广告在营销中的角色广告不是救世主。 4P:产品 价格 渠道 促销

2009-04-02    21520    0
P96

 028君创业-员工素质模型研究

1973年 传统的性向测验知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定,这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效 这些“能区分在特定的工作岗位组织环境中绩效水平的个人特征”,就是“素质”——

2009-07-17    26541    0
P150

 君创业-中青旅旅游主业战略研究报告

1. 中青旅 旅游主业战略研究报告 君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.LTD, 2. 目 录一、引言:中青旅简要历程 二、中青旅战略命题的提出

2011-04-10    30951    0
P2

 38 零度空间型组织的构成特征

得自豪工作场所——IT技术不 能统治限制,而是提供了服 务激励以网络为基础 任何组织自身不仅是个网络, 而且与其它组织形成了一个更 大的网络,共同分享目标、知 识、决策优先事项以社区为基础 社区、特别是网上社区,是同

2010-06-26    15610    0
P44

 薪酬理念体系设计及管理

奖励高层主管的长期贡献集中于影响业绩的重大事件 奖励员工做好本身能直接影响的工作 奖励发扬团队合作有竞争力并具有市场导向的薪金水平 奖励即时、弹性及形式创新……………(略) 7. 薪酬管理的新趋势更强调外部竞争内部公平 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜

2009-09-06    7181    0
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