中国记者日主题学习PPT课件
他们被誉为“无冕之王”，第一一时间，第一现场，“有所不为，有所不畏，这就是新闻人。 ”不管时代怎样改变，无论现场多么艰险，总有那么一群人永远冲在前线，为了新闻四处奔波。 他们就是记者！ 3. 目录 节日简介 各国节日
2020-11-09
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P26 P26 重庆同城媒体调查分析报告
普通读者观点： 重庆商报：更贴近一份商业性报纸。 重庆晨报：一份内容全面的信息报。 重庆晚报：一份新闻性报纸 4. 1报纸总体印象 5. 重庆商报 年龄：30-40岁左右 性别：男性 职务：经理 / 金领
2012-03-04
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P26 xx同城媒体调查分析报告
普通读者观点： xx商报：更贴近一份商业性报纸。 xx晨报：一份内容全面的信息报。 xx晚报：一份新闻性报纸 4. 1报纸总体印象 5. xx商报 年龄：30-40岁左右 性别：男性 职务：经理 / 金领
2010-11-01
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P26 xx同城媒体调查分析报告
普通读者观点： xx商报：更贴近一份商业性报纸。 xx晨报：一份内容全面的信息报。 xx晚报：一份新闻性报纸 4. 1报纸总体印象 5. xx商报 年龄：30-40岁左右 性别：男性 职务：经理 / 金领
2017-07-02
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P20 脑白金广告研究 PPT
量高、效果好；以感性诉求为主，强调送脑白金有面子， 体现孝道，大家都喜欢买它送礼。以产品起源、功效为主，配以“销售火爆” 等新闻，制造供不应求的热销产品景象。其 他如宣传手册、墙体广告、车身广告、推拉 广告、POP、DM以及传单等。
2012-09-20
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P61 非常有代表性的员工手册PPT
二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利第一章 人事管理制度三、发文制度 四、员工意识第二章 行政管理制度一、行为规范 二、规章制度 3. 第一章
2019-05-04
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P60 员工入职培训员工手册PPT课件
二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利第一章 人事管理制度三、发文制度 四、员工意识第二章 行政管理制度一、行为规范 二、规章制度 3. 第一章
2020-10-06
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P53 寒假安全教育主题班会ppt
四：燃放烟花爆竹 五：防止食物中毒 六：预防溺水 七:自我防护安全 5. 一、防止踩踏 6. 踩踏事件新闻衔接——上海外滩踩踏事件 7. 上海外滩踩踏事件经过2014年12月31日，上海外滩地区许多游客去
2019-04-15
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P21 新冠疫情后的心理防疫课：《培养积极情绪，提升免疫力》
困难，乏力，胸闷，恶心，腹泻等。全世界泛滥，几十个国家封国封城死亡率1%-10%。 面对突然发生的重大疫情，每个人都 难免会产生不同的消极情绪，如焦虑、恐惧等。 3. 疫情下同学们会产生哪些不良情绪
2020-04-30
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P30 工作循环分析管理规定
4、确保员工知道操作规程。 5、对相关人员实施持续的培训和再培训。目 的 4. 4完善对操作规程进行修订的相关制度 发现操作规程及实际操作中的缺陷或偏差，增强操作规程的可操作性 增加操作主管与操作人员沟通 促进操作人员对操作规程的理解和掌握
2018-10-29
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P124 电子商务经济篇
Server。这些产品都提供了很好的开发环境来根据需要设计产品目录和电子商务管理网站。它们不仅能够帮助企业在线发布产品目录，还提供搜索和订单管理等工具。这些产品可以按照顾客的要求来定制。他们也都提供了编程界面，可同后台ERP系统及库存数据库集成起来。
2011-03-15
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P82 ISO14001环境管理体系标准讲解
96—99年颁布11个环境标准； 96年起，我国引入标准，进行ISO14001试点认证工作，建立了认可和注册制度，至今已有12家认证机构，42家咨询机构，约3500人接受了外审员培训； 1997年4月我国政府正式宣布等同采用ISO14000标准，
2012-02-13
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P61 尼尔森公司中国移动新业务市场状况调研报告中文ppt61
间） 11. 北京/上海/广州：结论与建议(二)彩信 彩信定制业务 加强宣传，突出彩信业务：如图片新闻的独特性 收费方式说明清晰，除包月方式外，保留按次计费方式，提供1－2天的免费试用期 必须非常清楚
2012-01-04
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P61 中国移动新业务市场状况调研一定性研究报告
间） 11. 北京/上海/广州：结论与建议(二)彩信 彩信定制业务 加强宣传，突出彩信业务：如图片新闻的独特性 收费方式说明清晰，除包月方式外，保留按次计费方式，提供1－2天的免费试用期 必须非常清楚
2012-01-14
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P61 中国移动新业务市场状况调研报告
间） 11. 北京/上海/广州：结论与建议(二)彩信 彩信定制业务 加强宣传，突出彩信业务：如图片新闻的独特性 收费方式说明清晰，除包月方式外，保留按次计费方式，提供1－2天的免费试用期 必须非常清楚
2011-10-15
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P61 中国移动新业务市场状况调研
间） 11. 北京/上海/广州：结论与建议(二)彩信 彩信定制业务 加强宣传，突出彩信业务：如图片新闻的独特性 收费方式说明清晰，除包月方式外，保留按次计费方式，提供1－2天的免费试用期 必须非常清楚
2010-07-19
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P25 智慧城市网络解决方案(智慧灯杆)
或传送。版权©华为技术有限公司.2019.保留所有权利。1. 智慧灯杆管理2. 智慧照明3. 信息发布4. 紧急呼叫与广播5. 环境监测6. 视频监控7. 无线网络8. 智能配电9. 网络回传 2.
2020-04-24
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P65 如何招聘适合的员工
三位一体——政府引导、企业组织、个体开发 鼓励流动——人力资源与位置、工作的匹配优化 资本较量——首先是人力资源的较量 制度规范——人与企业的共同发展 承认差异——人力资源管理的出发点 重在激励——人力资源管理的切入点 8
2010-05-10
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P44 绩效考评
知道了自己改进工作的方向 5. 为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员
2012-04-05
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P44 企业绩效考评管理44p
知道了自己改进工作的方向 5. 为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员
2011-01-06
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