工资集体协商合同
工资集体协商合同 甲方〔企业〕 乙方〔全体职工〕 企业名称: 职工总人数: 经济类型: 职工组织形式: 法定代表人: 职工代表大会 协商首席代表: 协商首席代表:
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工资集体协商合同 甲方〔企业〕 乙方〔全体职工〕 企业名称: 职工总人数: 经济类型: 职工组织形式: 法定代表人: 职工代表大会 协商首席代表: 协商首席代表:
日本日立公司集体合同 (1987年10月15日) 日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。 公司与工会尊重各自的基本权利与义务,缔结如下协议并真诚地予以遵守。
当阳市小学语文 二 年级下册第 四 单元集体备课 学校:当阳育林学校 活动地点:办公室 主持人 陈飘逸 主备人 陈飘逸 活动时间 2022.3.23 参与教师 陈飘逸 雷晓娇 谢晓玥 袁舒婷 人文主题
在干部任前集体谈话会上的讲话 今天,我们召开一次全市全体干部大会,宣布新调整干部任职命令,开展任前集体谈话,也是一次全体干部的教育大会。目的就是要全面释放局党委以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向
单位集体春游动员会 我们酝酿已久的XX公司集体春游,今天终于要成行了! 前段时间一直阴雨低温,直到进入四月我们才迎来了真正的春天。 为了避开”五一黄金周”的人流高峰, 我们最终确定 选择了今天这个日子……
班集体建设考核评比方案 一、指导思想 尽量公正、合理、科学、客观地评价班集体建设情况,给班集体建设以及时的反馈、调整,提高班集体建设的科学性、自觉性,促进班集体建设的发展和完善。 二、验收标准 ㈠班集体建设有具体的目标计划:
集体婚礼主持词 甲:神州大地普天同庆,秋高气爽迎娶新人。朋友们,在这喜获丰收的季节,在这吉祥喜庆的9月,由共青团盐山县委,盐山县妇联联合主办,盐山电视台协办,天翼文化艺术策划中心承办的盐山县首届“天翼之约凤城之恋
新员工集体廉政谈话 各位同仁: 首先,我代表公司对大家的加入表示热烈的欢迎! 习近平总书记勉励青年“人生的扣子从一开始就要扣好”,青年要树立起正确的世界观、人生观、价值观,青年,是国家和民族未来的希
关于加强镇属集体资产管理的工作建议 为加强对镇属集体资产的日常管理,确保其保值增值,针对我镇镇属集体资产的运营情况和存在问题,提出以下工作建议: (一)开展资产清查。定期清查和盘点镇属集体“资产、资金、资源”,
**村现有集体经济概况 一、集体经济发展模式 **村现种植白竹约11400亩,覆盖**村农户186户930人,其中贫困农户68户350人,人户均基地面积达15亩。主要发展模式为集体经济入股,公司与农
行政执法分局先进集体事迹 我分局自成立以来,在区委、区政府的正确领导下,根据区局和街道的具体部署安排,认真学习贯彻党的十六届四中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持全心全
**市梧圣工贸有限责任公司 职工集体生日酒会(拟定) 策划书 **市梧圣工贸有限责任公司 工会 二〇一二年四月 一、活动主题 4月职工集体生日酒会 二、活动目的
如何签订集体合同 集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。在签订集体合同之前,双方先要就合同内容进行集体协商。集体协商由双方代表进行。企业代表,由其法定代表人担任或指派
省级高中优秀班集体材料 尊敬的领导老师: 在过去的一年中,我们山大附中xx班在学校、老师的领导下,在全班59名同学的共同努力下,在班级制度建设、思想建设、学习成绩、集体活动等方面取得了优异的
珠玉乡深化集体林权制度改革工作情况汇报 各位领导: 珠玉乡自2007年8月29日正式启动林改工作以来,在县委、县人民政府的领导和县林改办的精心指导下,先后完成了全乡的宣传发动、调查摸底、方案制定、外
在市局新任科级干部集体谈话上的讲话 同志们: 干部选拔任用,历来是一件大事。为激励全市党员干部担当作为,为加快建设现代化xx城市提供坚强有力的干部队伍支撑,在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视
在集体诫勉谈话会上的讲话 今天召集规划、住建、国土、财政四家单位进行诫勉谈话,主要因为你们四家单位在具体工作中,存在着不按程序办事、不按规章制度办事的情况,如果不能及时纠正和制止,极易出现违规违纪现
先进班集体创建方案 xx班是一个团结友爱、自强自信的集体;一个激情飞扬、活力四射的集体,以拼搏的精神挑战生活。在九江职业技术学院这个神圣的大学堂里,一同成长,一同铸就辉煌,一同实现各自人生的愿望
集体用工合同范本 雇用方(甲方): 劳务方(乙方): 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规,按照工程具体情况经双方协商一致,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行。 1、用工工程项目
打造坚强而有力的班级集体 我自参加工作以来,担任了多年的班主任工作,始终把做好这一工作作为我人生的最大追求和和快乐。为此,我勤奋工作,勇于开拓,不断创新,取得了一定的成绩,曾先后多次受到上级有关