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 【实例】东莞市志成集团-2007年度人力资源战略规划-44页

从而创造一流的业绩HR2007年点、特殊策略一览表注:表示举措重要差异,不意味该项工作重要性差异,如:一星只意味在这个点上无专门特别的举措,则不细化,同全员,而非不重要 11. 高级 人才研发 人员重点 业务重点 行业干部成长激情归属向往全体

2009-02-21    14286    0
P65

 xx顾问—xx战略咨询研讨会报告

联合证券有限公司 United Securities 2. *对联合证券进行战略策划的整体思路证券行业分析参考国外最佳实践实施建议 及培训7S总结战略具体 阐述主要战略 是什么差别/精英/组织/协作历史回顾战略资源及

2010-05-23    8800    0
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 营销进阶--营销提供物的差异化与定位

差异化是指设计一系列有意义的差异,以便使本公司的产品同竞争者产品相区分的行动。 7. 竞争性差异化的工具强度行业 僵化行业 裂化行业 专业化行业 8. 裂化僵化专业化强度取得竞争优势的数目 小 多优势的规模大 小波士顿竞争优势矩阵

2011-07-16    6902    0
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 营销提供物的差异化与定位

差异化是指设计一系列有意义的差异,以便使本公司的产品同竞争者产品相区分的行动。 7. 竞争性差异化的工具强度行业 僵化行业 裂化行业 专业化行业 8. 裂化僵化专业化强度取得竞争优势的数目 小 多优势的规模大 小波士顿竞争优势矩阵

2011-06-18    5376    0
P87

 诊断报告

现代企业制度条件下股份制公司的企业化运作要求。 2、客观分析长城电工目前存在的经营管理问题,既要尊历史,更要放眼未来,从发展角度进行分析研究,宜通过企业管理模式的创新寻找变革突破口。 3、在母子公司

2012-10-02    25706    0
P19

 容声品牌--容声冰箱大纵深销售推广行动

(本页无文本内容) 3. (一)、中国冰箱行业发展阶段:从稳定成熟期转向新的竞争性发展期中国冰箱行业发展周期图:简而言之,中国冰箱市场正由成熟期走向新的竞争性发展期。行业启动期竞争性发 展期稳定成熟期新竞争

2011-12-20    10380    0
P19

 容声冰箱大纵深销售推广行动

(本页无文本内容) 3. (一)、中国冰箱行业发展阶段:从稳定成熟期转向新的竞争性发展期中国冰箱行业发展周期图:简而言之,中国冰箱市场正由成熟期走向新的竞争性发展期。行业启动期竞争性发 展期稳定成熟期新竞争

2011-08-20    4133    0
P56

 汇仁集团战略澄清报告(早期版本)

集团战略目标 集团战略调整 集团战略控制 附:医药行业分析 4. 宏观产业环境扫描全球医药行业业态 整个行业处于稳步发展期; 高投入、高风险、高技术、高效益; 行业集中度日益提高; 研发创新难度越来越大; 市场区域性特征明显;

2011-03-22    27710    0
P65

 汇仁集团战略澄清报告-3

集团产业目标 集团战略调整 集团战略控制 附:医药行业分析 8. 宏观产业环境扫描全球医药行业业态 整个行业处于稳步发展期; 高投入、高风险、高技术、高效益; 行业集中度日益提高; 研发创新难度越来越大; 市场区域性特征明显;

2010-12-21    26565    0
P37

 零部件报告中文幻灯片

中国国际金融有限公司-中国汽车零部件行业报告王玲玲 岳爱民 CFA 二OO三年四月1 2. 投资要点国内汽车市场需求起飞有希望成为国际生产基地之一整车厂传递价格压力2003年原材料价格上涨长期短期规模扩张的机会行业结构特征及演变价格和利润率压力业绩出现分化规模

2009-09-26    2940    0
P57

 某乳业公司销售团队绩效指标设计

组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46个子系统 企业目标 竞争对手 核心能力 客户导向 财务计划 行业趋势 关键绩效指标 市场策略 远景目标 合作关系 产品/服务 战略 变革管理 认同感 支持 风格 领导

2012-04-26    7836    0
P57

 【咨询报告】毕博-上海光明乳业股份有限公司-销售团队绩效指标设计 ppt56页

组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46个子系统 企业目标 竞争对手 核心能力 客户导向 财务计划 行业趋势 关键绩效指标 市场策略 远景目标 合作关系 产品/服务 战略 变革管理 认同感 支持 风格 领导

2012-02-10    29717    0
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 金融机构--市场分割与产品提供

行开始对其产生兴趣。 产品增加: 银行工作人员有大量的和不断增加的产品需要出售 非银行的专家和同一行业的竞争对手都在争夺市场份额 6. 最近通过对市场分割的关注,发现中小企业创造了较大的利润,因此开始

2010-08-03    17727    0
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 “小米粒”里的“大民生”-弘扬节俭美德杜绝节约粮食浪费

农业基础地位任何时候都不能忽视和削弱,手中有粮、心中不慌在任何时候都是真理。这次新冠肺炎疫情如此严,但我国社会始终保持稳定,粮食和重要农副产品稳定供给功不可没。怀危机意识 保“大国粮仓” 7. 我十

2020-09-22    1309    0
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 罗兰贝格:公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案项目建议书标准模板

流程设计) 激励机制 问题产生的原因 没有相应的经历 没有很好的总结 没有主次的辨别 对本次咨询的要求各有侧 高层/中层/员工 SHA-4309-90099-01-03a 5. 2. 项目的内容、方法和阶段成

2012-09-20    8716    0
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 罗兰贝格建议书标准模板

流程设计) 激励机制 问题产生的原因 没有相应的经历 没有很好的总结 没有主次的辨别 对本次咨询的要求各有侧 高层/中层/员工 SHA-4309-90099-01-03a 5. 2. 项目的内容、方法和阶段成

2009-01-01    14178    0
P25

 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板

流程设计) 激励机制 问题产生的原因 没有相应的经历 没有很好的总结 没有主次的辨别 对本次咨询的要求各有侧 高层/中层/员工 SHA-4309-90099-01-03a 5. 2. 项目的内容、方法和阶段成

2010-05-08    16721    0
P25

 30 罗兰贝格:公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案建议书

流程设计) 激励机制 问题产生的原因 没有相应的经历 没有很好的总结 没有主次的辨别 对本次咨询的要求各有侧 高层/中层/员工 SHA-4309-90099-01-03a 5. 2. 项目的内容、方法和阶段成

2010-06-21    22536    0
P25

 罗兰贝格标准项目建议书模板

流程设计) 激励机制 问题产生的原因 没有相应的经历 没有很好的总结 没有主次的辨别 对本次咨询的要求各有侧 高层/中层/员工 SHA-4309-90099-01-03a 5. 2. 项目的内容、方法和阶段成

2012-06-25    22277    0
P25

 整体管理咨询

流程设计) 激励机制 问题产生的原因 没有相应的经历 没有很好的总结 没有主次的辨别 对本次咨询的要求各有侧 高层/中层/员工 SHA-4309-90099-01-03a 5. 2. 项目的内容、方法和阶段成

2012-12-21    7129    0
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